פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018. במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי. בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול . מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה . הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה. במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו . עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול. יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם. איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ? לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש