פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה רבה על המענה. חשוב לי לציין שאני לא מיפה ומעולם לא יפתי קו"ח. מעולם לא כתבתי משהו שלא עשיתי. השקר היחידי הוא לומר שאני עובדת במקום האחרון שבעצם פוטרתי! רציתי לשאול אם ניתן לתבוע אותי על זה אח"כ? ושוב זה לא משהו שחשוב לפז"מ במקום החדש, כי במודעה נכתב ניסיון של שנה. לצערי יש לי ראיון עבודה והפעם אמרתי בטלפון שאני עובדת. אין לי סיבה למה פיטר אותי עבדתי אצל אדם יחידני הכל שגעונות אצלו. ככה בא לו.לא רבתי איתו ולא הסתכסכתי איתו. הרגשה נוראית כי אני עובדת חרוצה ואף פעם לא היו לי בעיות גם לא איתו. אמרו לי שהוא כזה ושהוא מפטר איך שהתחלתי לעבוד אצלו.. הלוואי והייתי יודעת את הסיבה. עכשיו אני בבעיה: רכזות גיוס מסננות על ימין ועל שמאל. איזה סיכוי יש לי? ניסיתי לומר את האמת זה לא עבד. מה אין מעסיקים לא בסדר? פיטורין= משהו נוראי, שהעובד עשה משהו בלתי נסבל שהוא גרוע או שיחסי האנוש שלו. כשאת רכזת וצריכה להביא למעסיק שלך את העובד הנבחר את לא תבחרי לעולם עובד שפיטרו אותו כי התפקיד של רכזת זה להביא את העובד המוכשר.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש