חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דוד
תאריך: 31.03.2019
שעה: 20:32
שלום וברכה
עבדתי אצל מעסיק במשך כחודשיים וחצי עד שהחלטתי לעזוב בהתראה של כשלושה שבועות.
העניין הוא כזה, המעסיק לא שילם לי על שלושת השבועות האחרונים וגם מתחמק ולא עונה לטלפונים והודעות,
השאלה היא אם אני רוצה לתבוע אותו כולל התשלום בכקבות הלנת השכר ואין לי הסכם עבודה חתום איתו ואפילו לא תלושי משכורת! (שאלה רק חלק מהסיבות בעקבותן החלטתי להתפטר)
הכל היה בע"פ ותמיד היה דוחה אותי בכל הקשור לתלושי השכר וכו'.
ההוכחות היחידות שעבדתי הן בעיקר אימיילים ששלחתי עם השם שלי ועוד שיחת טלפון מוקלטת כשהוא הציע לי שכר גדול יותר לאחר שעזבתי ועוד כל מיני חשבוניות שאני חתום עליהן שנמצאות אצלו כמובן.
אז כרגע הדבר האחרון שאני מעוניין בו זה להיכנס לתביעות אבל הוא לא מותיר לי כל ברירה,
השאלה מה עושים במצב כזה ואיך אפשר להתקדם? ההוכחות האלה מספיקות?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש