פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת אצל המעסיק שלי שנה וחצי ברציפות , מפאת שמירת הריון מאושרת מטעם ביטוח לאומי מחודש ספטמבר איני עובדת אלא, מקבלת משכורתי מטעם ביטוח לאומי . בינואר ילדתי וכעת אני בחופשת לידה . בטופס 106 המעסיק לא ציין את החודשים ספטמבר , אוקטובר , נובמבר דצמבר . הודעתי טרם סיום חופשת לידתי שאני מתכוננת להישאר בבית לטיפול בבני ושאני מגישה בזאת את פיטורי . האם עקב כך שהמעסיק לא ציין את החודשים הנה"ל זה יכול לפגוע בותק התעסוקתי שלי ? האם זה יכול לפגוע בפיצויים המגיעים לי ברגע ההתפטרות ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש