חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: סער טל
תאריך: 29.03.2019
שעה: 10:26
שלום רב,
אני כותב בשמם של מספר עובדים העובדים בארגון זר, במדינת ישראל.
לפי החוזה, בתחילת כל שנה חדשה היינו מקבלים מכסה של 18 ימי מחלה בשנה, בתשלום מלא מהיום הראשון. מספר עובדים אשר היו במחלה בחודש האחרון הופתעו לגלות ירידה במשכורתם כתוצאה מאותם ימי מחלה שנלקחו. חשוב לציין כי אף הודעה מוקדמת מטעם המעסיק לא הועברה אליהם, מדובר במאות שקלים אצל חלק מהעובדים ובאלפי שקלים אצל האחרים. האם הדבר נחשב לתקין? האם יתכן שבינואר 2019 נפדו ימי מחלה כנעשה תמיד וחודש לאחר מכן נעשה שינוי ללא ידיעת והסכמת העובדים?
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
30.03.2019 | |
- 1