שלום רב, אני כותב בשמם של מספר עובדים העובדים בארגון זר, במדינת ישראל. לפי החוזה, בתחילת כל שנה חדשה היינו מקבלים מכסה של 18 ימי מחלה בשנה, בתשלום מלא מהיום הראשון. מספר עובדים אשר היו במחלה בחודש האחרון הופתעו לגלות ירידה במשכורתם כתוצאה מאותם ימי מחלה שנלקחו. חשוב לציין כי אף הודעה מוקדמת מטעם המעסיק לא הועברה אליהם, מדובר במאות שקלים אצל חלק מהעובדים ובאלפי שקלים אצל האחרים. האם הדבר נחשב לתקין? האם יתכן שבינואר 2019 נפדו ימי מחלה כנעשה תמיד וחודש לאחר מכן נעשה שינוי ללא ידיעת והסכמת העובדים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש