| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
שעות העבודה שלך הם משעה 7.00 בבוקר ולכן התשלום יהיה משעה זו ולא לפני כן עליך לעבוד עד השעה 16.21 ולכן כל יציאה מלפני השעה הזו תגרום לחוסר בשעות הבסיס. בכל מקרה לא כךל כך הבנתי איזה קיזוז שעות המעסיק מבצע בתלוש השכר שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 15:38
התכוונתי למשל החתמתי כרטיס בכניסה בשעה 6:55 וביציאה החתמתי בשעה 16:16 והם קיזוז לי חמש דקות ולא יידעו אותי במידה ואני מגיעה לפני שבע השעות האלה לא נספרות.
|
מחבר: יוסף ישראלי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 21:20
שלום,
אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.
אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.
להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.
הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.
האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?
אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
מס הכנסה מחושב על השכר ברוטו של העובד, לא ברור לי איך נערך החישוב שלך בתלוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 16:59
בתלוש השכר שלי יש תוספת שכר שנקראת פרמיה. במשך 6 שנות עבודה קיבלתי סכום קבוע של X ש״ח. האם אחרי תקופה של 6 שנות עבודה יכול מקום העבודה לפגוע לי בסכום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
רכיב שכר פקטיבי שלא תלוי בדבר, כמו הפרמיה שנמצאת אצלך בתלוש, היא שכר לכל דבר ועניין.ומכאן שאין לפגוע ברכיב זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 14.02.2020
שעה: 13:14
במידה ועכשיו החליטו להגדיר מדידות לסעיף הפרמיה, שעלול לפגוע בעתיד בסכום שקיבלתי עד כה. האם זה תקין? או שאוכל לדרוש את אותו סכום ששילמו לי במשך 6 שנים?
|
מחבר: רבקה
תאריך: 12.02.2020
שעה: 12:09
שלום רציתי לשאול לגבי עובדת שהייתה בשמירת היריון ולאחר מכן חופשת לידה.
במקום העבודה משלמים מס ועד והוועד בשיתוף המעסיק נותן שי לחג.
נאמר לי ששמירת הריון גורעת מהזכות לקבל את השי.
האם זה חוקי ו/או נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:36
שלום רב,
בזמן שמירת הריון על המעסיק לשמור את זכויות העובדת כמו וותק לפיציים ועוד, לפי הסיפור שלך צריך תשלום לוועד כדי לזכות בשי, מיכוון שבזמן שמירת הריון הביטוח הלאומי משלם את שכר העובדת והמעסיק רק שומר ללעובדת על הזכיות, ולא משלם שכר וכנראה גם וועד העובדים לא קיבל את דמי הועד, ולכן נראה שזו הסיבה שהעובדת לא מקבללת את השי, בכל מקרה יש לבדוק עם הוועד את הזכאות לשי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום בר
תאריך: 12.02.2020
שעה: 12:00
אני עובד בעבודה שיש בה רכב סיור. עבדתי במשמרת לילה יחד עם עוד שלושה עובדים וכולנו עשינו סיורים לסירוגין.
בבוקר שאחרי דיווחו במשמרת הבוקר על פגיעה ברכב הסיור והם דיווחו שקיבלו את הרכב בבוקר עם הפגיעה.
אף אחד לא פנה לחברי המשמרת לבירור. במשכורת של אותו חודש נוכה סכום של 600 שקלים מכל אחד מארבעת חברי המשמרת. כשביקשנו הסבר - טענו בחברה שאף אחד לא הודה באשמה אז הם חילקו בין כולם את הסכום.
*ראוי לציין שאין מעקב סדיר אחרי הרכב ויכול להיות שמשמרת הבוקר ביצעו את הפגיעה ודיווחו שכך הם קיבלו את הרכב.
לאחר שהתלוננו הבטיח המעסיק שיחזיר את הכסף אך הוא לא עשה זאת וגם לא תיקן את הפגיעה.
לאחר חודשיים וחצי ולאחר שפנינו למזמין השירות (דרך חברת הקבלן), החזירו לכולם את הסכום המלא.
האם העובדה שהוא החזיר את הכסף פוטרת אותו מעונש?
ראיתי בחוק (סעיף 25 להגנת השכר) שחל על מקרה כזה קנס גבוה, האם הקנס משולם לעובדים שנלקח מהם הכסף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:30
שלום רב,
קנס משמעותו שהוא הולך לקופת המדינה לא לעובד, נראה לי שעצם הפניה אל מזמין השרות עשתה את שלה והמעסיק השיב לכם את הכסף, עשתם נכון שפניתם למזמין השרות בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 12.02.2020
שעה: 11:49
המנהל רוצה שאני יחתום ל 3 שנים ואומר שאלמד אצלו הרבה ואיים והבטיח שאם אני עוזב לפני הוא ידבר עם כל התעשייה וידאג לכך שלא אמצא פרנסה
האם התנהגות כזאת חוקית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:25
שלום רב,
לא ברור לי מה המעסיק חושב שהוא יכול לעשות, אך אני מאוד ממליצה על בדיקת הסכם העבודה שהמעסיק מבקש להחתים אותך הוא נשנע לי חריג ביותר, גם אם ילמדו אותך המון כמו שהמעסיק טוען עדין שלוש שנים זה זמן חריג
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עא
תאריך: 12.02.2020
שעה: 11:34
עבדתי כמאבטח בגוף ממשלתי דרך חברת קבלן. פוטרתי על ידי קב"ט המתקן (אפרט במידת הצורך אך לעניות דעתי הסיבה אינה מוצדקת) ועליתי לשימוע אצל מנכ"ל חברת הקבלן. הוא הציע לי להמשיך בחברה באבטחה בקניון או כמאבטח בבית-ספר. סירבתי להצעה כיוון שהעבודה אינה תואמת את עבודתי הקודמת,אינה תואמת את הכשרתי (יוצא סיירת ומפקד בצבא ובוגר קורס מתקדם ב') ואף מביישת אותי וביקשתי לסיים את עבודתי בחברת החשמל. הוא ציין שלא ניתן לעשות זאת כיוון שזו החלטת הקב"ט.
משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה.
האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת?
אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך.
בברכה,
עא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:23
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי, כמו שעל המעסיק לתת לך ימי הודעה מוקדמת ואם הוא מוותר על שירותך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת כך על העובד לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת ואם הוא לא עושה זאת עליו לשלם למעסיק שווי הזמן הזה.
אני מבינה שיש מחלוקת בקשר לפיטוריך וכן לתפקיד שהוצע לך בימי ההודעה המוקדמת ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן בר און
תאריך: 12.02.2020
שעה: 8:13
שלום רב,
אני עובד חודשי .
במקום עבודתי משלמים דמי מחלה ע"פ החוק.
חישוב המחלה כולל ספירה של כל ימי המחלה קלנדרית ללא התחשבות בימים שאינם ימי עבודה כגון שישי שבת.
חישוב ערך יום עבודה = שכר חלקי 22.
לדוגמה :
שכר 12000
אישור מחלה מ-15/01 עד 25/01 מיום רביעי עד יום שבת בשבוע שלאחריו
מכסת ימי מחלה שחויבה - 11 ימים
ערך יום עבודה :545.45=12000/22
סכום שירד מהשכר = 1090.9
האם החישוב הנ"ל חוקי ?
ראיתי שעבור עובדים בשכר חודשי ישנן 2 פרשנויות לחוק:
1. לא לחייב ימי מחלה על ימים שאינם ימי עבודה אבל כן להחשיב אותם בספירת הימים, בדוגמה הנ"ל השכר יחוייב ביום וחצי -818.18 (רביעי וחמישי) ומכסת ימי המחלה תחוייב בימי העבודה בלבד - 7
2. לחייב עבור כל הימים קלנדרית אבל אז ערך יום עבודה הוא שכר חלקי 30. בדוגמה הנ"ל יחוייבו 11 ימי עבודה והשכר יחוייב ב-800 ש"ח
12000/30 = 400 ליום עבודה X 2 ימים = 800
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:47
חנן שלום רב,
שני החישובים הם נכונים, המעסיק בוחר על איזה חישוב הוא נשען בשים לב שעליו להיות עיקבי וכל הזמן להשען על אותו חישוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 11.02.2020
שעה: 22:17
שלום רב ברצוני לשאול אודות סכום דמי לידה אני צריכה ללדת בעזרת ה' עוד כחודש ואני מפעילה משפחתון בתוך חברה שאין תלוש שכר רגיל אלא אישור הכנסה שכתוב בו סך תשלום לאחר ניכוי הוצאות תפעול כ30 אחוז 6000 שקל השאלה שלי האם הדמי לידה שלי יחושבו לפי 0600 ש''ח לחודש או 6000 ש''ח פלוס 30 אחוז כלומר 8571 ש''ח לחודש
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:45
שירה שלום רב,
דמי הלידה שלך הם נגזרת של מה שששילמת כדמי ביטוח לאומי, כדי לדעת מהו הסכום עליך לפנות לביטוח הלאומי, עוד, לביטוח הלאומי יש אתר אינטרנט מאוד ידידותי ואני ממליצה להשתמש בו כדי לדעת את הנתונים עליהם ישענו דמי הלידה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתמר
תאריך: 11.02.2020
שעה: 21:16
שלום רב
אני צריך יעוץ של עורך דין לענייני עבודה.
אני צריך לעזוב את מקום העבודה שלי עקב מעבר דירה, נשארו לי לחוזה חודשיים וחצי מתוך שנתיים.
1.בחוזה עבודה שלי כתוב שצריך לתת התראה של 60 יום מראש. האם זה חוקי?
2. הגעתי לעבודה דרך חברה חיצונית ובתמורה המעסיק שילם להם X ש"ח.לפי החוזה עבודה שלי אם אני עוזב לפני תום השנתיים אני צריך להחזיר את הסכום.
האם ככל שעובר הזמן צריך להחזיר סכום מופחת בהתאם לזמן הנותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:43
איתמר שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך יש לקרוא את הסכם העבודה עליו אתה חתום, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה, בשולי הדברים אוסיף כי ישנו פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים שקבע כי מספר הימים להודעה מוקדמת אם הוא לטובת העובד יקחו את מה שכתוב בהסכם ואם הוא לרעת העובד החוק קובע, שים לב הפסיקה הזו אינה הלכה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארטיום
תאריך: 10.02.2020
שעה: 13:48
היי , אשמח לקבל יעוץ בקשר להעלאת שכר שהובטחה לעובדת ע״י המנהל שלה הכל מתועד בשיחות וואטסאפ וגם ב4 עניים דיברו על כך אך לאחר חודש של עבודה הגיעה התלוש השכר לא שונא והעסק מתנער ואומר שלא מעלים כלום ולא מגיע לה כלום ורק המנהל איזור קובע שכר והוא לא הבטיח כלום למרות שמנהל הישיר שלה הבטיח לה את העלה ולעוד עובדים נוספים האם זה לפי חוק ומותר לפגוע בעובד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.02.2020
שעה: 10:29
שלום רב,
כדי לקבוע אם המנהל שהבטיח את העלאה מוסמך לעשות זאת יש לבדוק את החברה והסמכויות שניתנות לכל עובד. לא כל מנהל בחברה יכול להחליט על העלאת שכר, וכנראה שזה המצב בחברה שבאירוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שההבטחה שניתנה לעובדת תתקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 09.02.2020
שעה: 19:56
שלום רב,
האם מעסיק יכול להוריד שכר של 4 ימים, בגלל עזיבתי את העבודה ללא הודעה מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 12:03
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי כמו שהמעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת אם הוא מחליט לפטר אותו על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת אם הוא מחליט להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבדה
|
מחבר: משפחת סנה
תאריך: 09.02.2020
שעה: 18:17
בס"ד
שלום חברים יקרים,
מדובר במעסיק תקשובים מרכז תקשורת עסקי בע"מ
זו לא הפעם הראשונה של טעות של המעסיק,
אך זו הכי קריטית והפוגעת והעושקת ביותר!!!
1. אשתי החלה לעבוד אצל המעסיק תקשובים מרכז תקשורת עסקי בע"מ בתאריך 1.1.2019 והיא בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה החל מתאריך 30.10.2019 ועד 12.2.2020.
2. קיבלנו תלוש ינואר 2020 בתאריך 6.1.2020 ובו תשלום עבור דמי הבראה שהגיעו בחסדי ה' אחרי שנה של עבודה אצל המעסיק, בהפתעה גמורה. דמי ההבראה הם התשלום היחיד בתלוש שכן אני בחופשת לידה בתשלום דמי לידה!
3. מתוך דמי ההבראה קוזזו כל הפרשות הפנסיה שאשתי הייתה אמורה לשלם בחודשים נובמבר דצמבר 2019 והמעסיק שילם לאשתי כחוק עד חזרתה לעבודה, שזה בסדר אם כי מעצבן (תחכה שהעבודת תשוב לעבודה באמת ואז תיקח את הכסף מהמשכורת ולא מדמי ההבראה!).
4. לפתע אנו רואים קיזוז *מס הכנסה* בסך 663 ש"ח וקיבלנו שוק של החיים! מס הכנסה? אנחנו? עם 8.75 נ' זיכוי? גרים בנהריה 8 שנים ומעולם לא שילמנו מס הכנסה בשום תלוש מעולם? אז עכשיו על תשלום דמי הבראה מקזזים לנו 663 ₪ מס הכנסה?
5. איך המעסיק מקזז מס הכנסה אם יש לאשתי 8.75 נקודות זיכוי במשך שנה שלפתע בתלוש זה נעלמו ומשבצת נקודות הזיכוי נותרה ריקה?
6. מה אנו אמורים להגיד למעסיק כדי שיתקן את הטירוף הזה?! אנו גרים בנהריה ועל משכורת של 10 אלף לא לוקחים מס הכנסה! אז על 1,500 ₪ דמי הבראה? ועוד 633 ₪? זה טירוף!
7. גם אם נקבל את הכסף בתלוש הבא ביטוח לאומי יקזז לנו חלק ממנו מגמלת האבטלה או הבטחת הכנסה ואז נוצר מצב שהפסדנו מאות שקלים! הביטוח לאומי יטען שזו הכנסה.
8. תגובת המעסיק החצוף צפויה והוא מנפנף, לדבריו: "ככה זה!" וכשאשתי תחזור לעבודה (בתאריך 1.8.2020) היא תקבל את הכסף בחזרה! משמע תשובה מפגרת לחלוטין.
א. האם זה חוקי? על פי חוקי התורה וקצת מוסריות ברור לכולנו - שלא! כתוב מפורש בתורת משה:
לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר. (ויקרא יט, יג)
בְּיוֹמוֹ תִתֵּן שְׂכָרוֹ וְלֹא תָבוֹא עָלָיו הַשֶּׁמֶשׁ כִּי עָנִי הוּא וְאֵלָיו הוּא נֹשֵׂא אֶת נַפְשׁוֹ וְלֹא יִקְרָא עָלֶיךָ אֶל יְהוָה וְהָיָה בְךָ חֵטְא. (דברים כד, טו)
אז ברור לנו שזה לא מעניין את המעסיק וגם המוסר לא אז מה חוקי המדינה אומרים בעניין?
ב. מדוע שלא תקבל אשתי את דמי ההבראה שלה?! מספיק קוצצו דמי הפנסיה ועכשיו גם מס הכנסה שקרי ולא נשאר לה כלום מדמי ההבראה!
ג. מדוע שאשתי תשלם 663 ₪ מיסים שהיא לא חייבת בהם?!
ד. ואם תחליט שלא לחזור לעבודה אז הלך הכסף?
נודה לכם על הסיוע בנושא,
איך *דורשים* מהמעסיק לתקן את התלוש?!
איך דורשים את דמי ההבראה ובמילים אחרות זיכוי כספי על החיוב, העושק! בסך 663 ₪ שלקחו מאתנו?
בתפילה לישועת ה' ושהטירוף הזה יעבור מהר יחד עם כל העושקים בעולם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
עומדת לך הזכות ללכת למשרדי מס הכנסה ולמלא טופס ולקבל החזר מס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי קלברס
תאריך: 09.02.2020
שעה: 10:30
בס"ד
שלום
אני עובד ברשות מקומית ומנסה להתקדם, קידום העבודה נעשה ע"י הגשת מכרז, בשנה האחרונה הגשתי כמות של מכרזים ולא זכיתי.
ההרגשה שיש משהו לא תקין, האם ניתן להגיש תלונה למבקר המדינה או דרך אחרת.
אשמח להדרכה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:57
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת מהם הקריטריונים למשרות שלהן ניסת להתקבל ולא התקבלת, ולכן אני נוטה לחשוב שפשוט לא התאמת, בכל מקרה לכל עובד ו/או לא עובד קיימת הזכות להתלונן במשרדי מבקר המדינה, עוד, אין דרך אחת להתלונן אפשר פשוט לשלוח מכתב למבקר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני גור אריה
תאריך: 07.02.2020
שעה: 23:19
שלום וברכה,
רציתי לדעת האם חובה לשלם על המעסיק פיצויים בגין 3 תלושי שכר שלא הוגשו מעולם?
קיבלתי פריצת דיסק ולא יכולה לעבוד מול מי שנדרש. דבר שני- 3 תלושים שכן ניתנו היו באיחור של מעבר לחודש כנדרש ב9 לכל חודש, האם יש בזה גם פיצוי?
דבר שלישי פיטרו אותי מהעבודה כיוון שצעקתי מול כולם שאני לא מוכנה לעבוד ללא תשלום וללא תלושי שכר, בכל משמרת הייתי יושבת בין שעה לשעתיים עד שהיו מעלים למשמרת, אין לי את השעות המדויקות והמעסיק לא מוכן להוציא מהמחשב אציין כי ישנה אפשרות ויש לי סהכ שעות באותו יום, תודה מכל הלב
בשורות טובות
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש