| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:37
שלום רב,
בסיום העבודה על המעסיק לתת לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 עם הטפסים אפשר ללכת לקרן ולמשוך את כספי הפיצויים.
בלי שום קשר במקרה שהמעביד אינו נותן לך את המסמכים האלה אפשר לגשת לפקיד שומא עם תלושי השכר ולבקש אישור פטור מס במקור .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודי
תאריך: 12.07.2020
שעה: 15:49
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה:
1. האם במקרה שבו המעסיק סוגר את העסק (יוצא לפנסיה, בגלל הקורונה, נמאס לו והוא פותח עסק אחר או מכל סיבה אחרת) - האם מי שמועסק אצלו זכאי לפיצויים (כמובן ככל שהוא - המועסק - עומד בתנאים)?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 17:00
בעקרון אם המעסיק סוגר את העסק הוא צריך לפטר את העובדים. אם לא, העובדים יכולים לפרק את העסק.
מעסיק שהולך לעולמו נחשב לפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עדן גיא
תאריך: 12.07.2020
שעה: 15:14
היי,
אני מתחילה לעבוד בחברת כוח אדם כפרילנסרית. אני אעבוד 4 שעות ביום בערך בשעות שנוחות לי, ולבסוף אצטרך להגיש להם קבלה.
מהו ההליך שאני צריכה לעשות על מנת לעבוד עם קבלות/ חשבוניות? אני לא מבינה בזה בכלל. האם זהו תהליך מסובך?
|
מחבר: מירב
תאריך: 12.07.2020
שעה: 9:38
האם ניתן לראות בלקיחת חניה חינם שניתנה לעובדים שנים על גבי שנים כהרעת תנאים?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:58
בעקרון כל שינוי לרעה בתנאים כולל לקיחת חניה הוא הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יולי
תאריך: 12.07.2020
שעה: 0:01
האם זה חוקי מבחינת מעסיק לא לשלם על חצי שעה של עבודה ולהגיד לעובד להגיע חצי שעה קודם? שהוא לא מקבל על זה שכר?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:57
בעקרון המעסיק לא יכול שלא לשלם על שעות עבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: ברכה
תאריך: 11.07.2020
שעה: 10:35
בעלי עובד כ-20 שנה בעירייה, לפני כ 9 חודשים אושפז בבית חולים ושהה שם כחודש ימים. לאחר שחרורו מקום העבודה לא אפשרו לו לחזור לעבודה בטענה שהוא מועמד לפיטורין, בביקורו במרפאה תעסוקתית המליצההרופאה כי היא ממליצה לצאת לפנסיה רפואית מאחר מעצם מצבו ומאחר ואין מקום חלופי בעבודה. כבר למחרת שבעלי הבין שעשה טעות, התקשר לבטל את החלטה. בסופו של דבר ערעור על כך הביא לשינוי ההחלטה והוא קיבל אישור לחזרה. בד בבד,נעשה נסיון מצד העירייה לקיים שימוע שנדחה פעם אחת בגלל מחלה ובפעם השנייה לא ניתן אפשרות לדחייה למרות שבעלי היה עדיין במחלה ( ללא ימי מחלה משולמים ) ביום השימוע הסתדרות העובדים לא הגיעה להגן על בעלי מאחר והוא לא הגיע. השימוע לא התקיים, אך כשלושה שבועות לאחר התאריך ובדיוק ביום בו בעלי קיבל אישור ממרפאה תעסוקתית לחזור לעבודה, נעשה "ועדת פיטורין" ללא ידיעתו ובה הוא פוטר. השאלה אם ועדת פיטורין מחליפה את השימוע? האם זה תקין שלמרות בקשתו לדחות ולזמנו במועד אחר לא קיבל התייחסות ובוצע הליך מהיר של ועדה שדאגה לפטרו? יש לציין כי בועדה לא נכח אף גורם מטעם הסתדרות העובדים ובוודאי שבעלי לא קיבל אפשרות להגן על עצמו
אשמח לתגובתכם
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:56
בעיקרון כל התהליך נראה עקום ולא נכון.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי פרטני על מנת לבחון את הנקודות בצורה מדויקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דנה
תאריך: 09.07.2020
שעה: 18:27
האם פיצויי פיטורין מחושבים מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד ? כי התחלתי לעבוד בינואר 2016 ובמכתב פיטורין רשום לי אוגוסט 2016 ,אציין שזו עבטדה חלקית לא רציפה ,שעבדתי בה 4 שנים
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:54
בעקרון מועד תחילת פיטורים הוא היום שהתחלת, לא משנה להיקף המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: פלונית
תאריך: 09.07.2020
שעה: 17:17
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.07.2020
שעה: 16:53
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא.
לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
|
מחבר: עומרי יעקובסון
תאריך: 09.07.2020
שעה: 16:52
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בשל משבר הקורונה.
עבדתי במקום כמעט שנתיים ובתלוש המשכורת המסכם ראיתי שנוכו לי מספר ימי מחלה ומספר ימי חופשה - מעולם לא חתמתי על ימים כאלו, האם מותר למעסיק לנכות לי זאת מהמשכורת גם במידה ולא נודע לי על הימים הללו?
|
מחבר: אורלי
תאריך: 09.07.2020
שעה: 9:30
בהמשך לשאלתי (שלום רב, אני עובדת לפי שעה ועובדת 5 ימים בשבוע .נעדרתי מהעבודה עקב מחלה לתקופה הכוללת פעמיים שישי שבת (מיום חמישי לשבועיים ) . בחישוב של דמי המחלה ניכו לי 15 ימים (כולל שישי שבת)ושילמו לי על 10 ימי מחלה .האם זה נכון ?שפניתי נאמר לי שהתייחסו לשישי שבת כאל הימים השני והשלישי ושצריך לנכות אותם מהצבירה.)שאלה נוספת -אני עובדת בערך 4-5 שעות ביום ,האם הצבירה של ימי מחלה היא 1.5 יום לחודש? היא יושבת על זה שהיא יכולה להוריד את הצבירה ליום אחד בגלל שאמרתי על הניכוי של הימים .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2020
שעה: 13:40
אורלי שלום רב,
כל עובד במשק שעובד במשרה מלאה כלומר 182 שעות חודשיות גם אם הוא עובד חמישה ימים וגם אם עובד שישה ימים, צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לחודש כלומר 18 ימים בשנה, ואם העובד לא עובד במשרה מלאה הרי שהתשלום עבור יום מחלה הוא 4 או 5 שעות אותם העובד עובד בדרך כלל כפול שווי שעת עבודה.
נכון הוא שהחוק קובע שעבור היום הראשון המעסיק לא משלם ועבור היום השני והשלישי הוא משלם 50%, ולכן כאילו המעסיק אמור לשלם יומים פחות.
עדין עובד שעתי שעובד חמישה ימים בשבוע הרי שאין לנכות את ימי שישי ושבת וצבירת ימי המחלה (מדובר במחלה רצופה) שלו וכך שאם בזמן המחלה החלו שני ימי שישי ושבת אזי יש לנכות רק 11 ימים מימי המחלה הצבורים לו ולשלם רק עבור 9 ימי מחלה.
לצערי כל החישוב של המעסיק שלך, וכן האיומים שיוריד ממכסת הימים שיצברו בעתיד אינם במקום, ולא כך מתנהלים יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורח
תאריך: 09.07.2020
שעה: 7:31
שלום, תביעה נגד קרן פנסיה בבית הדין. הנתבעת הגישה דחיה על הסף, ובית הדין נתן פסק דין שמקבל את הבקשה לדחיה על הסף. אך לא ציין אם ניתן לערער.1. האם ניתן לערער על פסק הדין דחיה ומה המועד? תודה מראש.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:19
ערעור בבית הדין לעבודה הוא בד"כ תוך 30 יום, ועל כל החלטה שסוגרת תיק מותר לערער.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: רוני שושני
תאריך: 09.07.2020
שעה: 1:23
שלום, בבית הדין לעבודה נפסק לזכותי סכום מסויים. הנתבעים הגישו בקשה לעיכוב ביצוע פסק הדין וביהמ"ש נותן לי שבוע לענות על הבקשה. שאלותי:
1. האם אני יכולה לשלוח לביהמ"ש תגובה בעצמי, ללא עו"ד?
2. מה קורה אם אני לא מגיבה לבקשה?
3. האם ברגע שמאשרים את עיכוב ביצוע פסק הדין, הכסף מפסיק לצבור ריבית?
4. לחלופין, אם הנתבעים נדרשים להפקיד את הכסף בביהמ"ש כערבות, האם הוא ממשיך לצבור ריבית?
עו"ד דורש עבור זה סכום שאין לי לשלם ומצד שני טוען שסיכוי נמוך שהבקשה לעיכוב תתקבל ואני תוהה מה התועלת לעומת הפסד הכספי שיהיה לי אם אשלם לעו"ד עבור זה
תודה על תשובתכם.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:17
1. כן -דעי כי במרבית המקרים בית הדין לא נותן עיכוב ביצוע.
2. אז יקבלו אותה.
3. לא. התשלום עדיין יהיה עם הצמדה וריבית.
4. אם הם מפקידים בקופת בית הדין אז הוא אינו צובר.
יכול להיות שהסיכויים מצויינים ועדיין אני סובר שנכון יותר ללכת לזה עם עו"ד (שאני מניח שמלווה אותך גם בערעור)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: הלנ
תאריך: 08.07.2020
שעה: 21:11
שלום
אני עובדת בקניון בתור מוכרת בחנות.
החודש פנה המעסיק לכל העובדים ברשת וטען שבגלל שקבוצות הקניונים צמצמו את שעות הפעילות בקניון הם נאלצים להקטין את תקן השעות של כל סניי הקבוצה עד לסוף חודש יולי.
האם זו סיבה מספיק טובה כדי לסרב ולהצהיר בפני המעסיק שזאת הרעה בתנאים?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:16
צמצום שעות הוא בהחלט הרעת תנאים, אולם שימי לב שהרעת תנאים רק מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: קרן
תאריך: 08.07.2020
שעה: 20:57
אני עובדת בבית מלון, ב 16.3.20 ייצאתי לחלת וחזרתי לעבוד בתחילת יוני. קבלתי אבטלה בחודשים אלה,היום הודיע מנהל המלון לעובדי המלון על פיטורים בגלל שהמלון הופך להיות למלון של חולי קורונה. שאלה שלי היא אם אני זכאית שוב לדמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:14
את תהיי זכאית לדמי אבטלה בהתאם למה שנשאר לך אחרי החל"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: שלומי כהן
תאריך: 08.07.2020
שעה: 18:03
אני עובד בחברה והמעסיק שלי רוצה להעביר אותי לעבוד בחברה אחרת שנמצאת תחת אותה קבוצה, בשביל לעשות את זה הוא מבקש ממני להגיש מכתב התפטרות כדי שאוכל לחתום על חוזה חדש בחברה החדשה. האם אני עלול להיפגע ממשהו ע"י מכתב ההתפטרות הזה (ימי מחלה, וותק, פנסיה וכו)?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:11
א. אם הוא רוצה להעביר אותך, שיפטר אותך ואז תתקבל לחברה החדשה.
ב. יכול להגרם לך נזק בוותק במקום העבודה כי תתחיל וותק מהתחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: karhoni
תאריך: 08.07.2020
שעה: 17:18
שלום,
אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:
"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".
נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.
ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:09
סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: karhoni
תאריך: 09.07.2020
שעה: 14:07
מה הכוונה ב- "אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים"?
בחוזה ההעסקה מול חברת כוח האדם מצויין כי לחוזה אין מקבלת זמן.
כמו כן מצויינות בחוזה מדרגות שכר, לאחר שנה ושנתיים ובונוס בסוף 3 שנות העסקה.
מצויין כי הסעיף הזה הוא סעיף עקרוני בחוזה אך לא כתוב במפורש סנקציה במקרה ואני אכן אתחיל לעבוד באותו מקום.
החשש שלי הוא שחברת כוח האדם תנסה לטרפד את הקליטה שלי ו/או לא תתן לי את הבונוס של סוף ה3 שנים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש