| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
במדינת ישראל המיסוי הוא אישי ולא קובצתי, לא ברור לי מה עושה המעסיק, אך אין אפשרות להשיט מיסוי של אדם אחד כעל השני.
לדעתי עליך לדרוש חישוב אישי של המיסוי, אם בכלל אתה אמור לשלם מיסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 26.04.2021
שעה: 7:43
שלום רב
אני עובד כ10 שנים במקום עבודה כעד שני שליש משרה ,
לפני כחצי שנה בתקופת הקורונה הוצאתי פעמיים לחלת .יצאתי ממרץ ועד סוף יוני ,
לחלת השני הוצאתי מספטמבר ועד אמצע אוקטובר.
ברצוני לברר ,מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחלת ,אם ברצוני לעזוב שם,ולקבל את הפיצויים שלי .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:55
שלום .
עניתי על השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי נוי
תאריך: 25.04.2021
שעה: 19:00
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כמעט שנתיים. בהתחלה זה היה משרה מלאה אחר כך ירדתי למספר משמרות בשבוע. התחלפו הבעלים ומנהל המקום. מאז שחזרנו במרץ נאמר לי כי התפקיד שלי לא רלוונטי יותר ובודקים מה לעשות איתי. הציעו לי תפקיד אחר והסכמתי ובסוף לא נתנו לי אותו. זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים. חשוב לציין כי לא צורפתי לקבוצה של העובדים, קיבלתי התנכלויות וישנם שיחות ווטסאפ שאומרים שלא צריכים אותי יותר. הפיטורים לא נעשים בתום לב ורציתי לדעת האם כדאי לתבוע במידה ויפטרו אותי ? מה הסכום שאותו ניתן לתבוע והסיכויים לקבל אותו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:54
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בפרטני גם בעניין ההזמנה לשימוע וגם כאשר תפוטרי . שכן חסרים נתונים בשאלה כדי שנוכל לענות לך על הסכום אותו ניתן לתבוע ואם בכלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםן דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 25.04.2021
שעה: 18:58
שלום רב .
ברצוני לברר, מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחל"ת, אם ברצוני לקבל את הפיצויים שלי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:51
שלום רב,
אין זמן מוגדר כדי לקבל פיצויים צריך שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, ולהכרה בהתפטרות בדין מפוטר יש קריטריונים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:51
שלום רב,
אין זמן מוגדר כדי לקבל פיצויים צריך שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, ולהכרה בהתפטרות בדין מפוטר יש קריטריונים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 25.04.2021
שעה: 9:15
לאחרונה עברתי תאונת עבודה והיית אובדן כושר עבודה כמה חודשים .
בחודשיים האחרונים רופא תעסוקתי קבע שאני כשיר לעבודה עם הגבלות מסויממסויימות .פניתי מס פעמים למעסיק שימצא לי משרה שמתאימה למצב הרפואי,המעסיק טען שאין לו משרה כזו ושהוא לא רוצה לפטר אותי בטענה שהוא לא מעוניין לשלם לי את הפיצויים .
השאלה האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר ?ואם אתפטר זה יפגע לי בזכויות שלי בביטוח לאומי כמו תקנה 15 למשל?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:48
שלום רב,
אם המעסיק לא מוצא לך עבודה אחרת שמתיאמה להוראות הרופט עליו לפטר אותך גם אם אינו רוצה או יכול לשלם לך את פיצויי הפיטורין המגיעים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 25.04.2021
שעה: 5:37
במקום עבודתי הנהיגו בשנתיים האחרונות למלא משוב לעובדים לא בצורה אנונימית אלה יחד עם המנהל הישיר המשוב מחולק ל 2 חלקים חלק מה העובד חושב וחלק שני מה המנהל חושב על העובד
מאחר וישנם שאלות שאם אשיב עליהם בצורה גלויה את דעותיי יתכן שיבולע לי בהמשך
1. האם אני חייב להשיב על השאלות?
2 האם אני בכלל מחויב למלא את הטופס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:45
שלום רב,
אני סבורה שעובד צריך להשיב על השאלות במשוב, תמיד יש אפשרות להיות"דיפלומט" ולהשיב בלי להעליב אף אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 24.04.2021
שעה: 23:41
שלום רב!
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית. האם זה חוקי שמקום העבודה שלי מחק לי ייתרת ימי חופשה שנותרו לי משנת 2020 ולא ניצלתי? לטענת מקום העבודה יכולתי לממש אותם מקסימום עד סוף מרץ 2021, ומאחר ולא עשיתי זאת - הם נעלמו ומתחילים את הספירה מחדש, רק עם ימי החופשה של 2021.
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:44
שלום רב,
חופשה ניתנת לצבירה רק שנתיים, אך אין אפםשרות להעלים את הצבירה שכן יש כאן שאלה אם נתנה לך הוראה לצאת לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 24.04.2021
שעה: 22:42
האם לעובד שעתי שעובד בימים ובשעות קבועות מגיע תשלום עבור יום עבודה בו מקום העבודה נסגר ליום אחד מסיבה שאינה נוגעת לעובד ( לא יום חג) ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:42
שלום רב,
כבר עינתי על השאלה אנא בדקי התשובתי לשאלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל ידיד
תאריך: 23.04.2021
שעה: 9:45
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
|
מחבר: טל אליאס
תאריך: 23.04.2021
שעה: 9:23
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש. לאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לטענתה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן המחלה עברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש (כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם)
האם מחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
לדעתי עילך לפנות לפורום הנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל
תאריך: 21.04.2021
שעה: 17:29
שלום,
אני עובד במקום עבודה שעובד 24/7 כולל שישי שבת במשמרות
האם מגיע לי תשלום חג על חגים שהיו ביום שבת ולא עבדתי בימים אלה וגם לא הייתי רשום בסידור עבודה.
אם כן ומקום עבודתי אינו רוצה לשלם מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:54
שלום רב,
תשלום דמי חגים בא לעולם כדי שעובד שעתי לא ינזק אם הוא אמור לעבוד ולא עובד בגלל החג.
בהמקרה שלך החג נפל בשבת לא היית רשום בסידור העבודה, לא ברור לי למה אתה מבקש תשלום עבור זמן שלא עבדת בו ולא היית אמור לעבוד בו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 21.04.2021
שעה: 14:04
אני שכירה עובדת שעתית בגני ילדים. קיבלתי הודעה שבתאריך מסויים בו אני אמורה לעבוד מערכת החינוך סגורה לרגל יום כיף לעודבים ( לא כולל אותי ). למרות שזה לא חג - האם אני יכולה לדרוש שכר עבורהיןם הזה מאחר וזה יום קבוע בו אני עובדת במסגרת הזו ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:38
שלום רב,
לא ברור לי איך מערכת החינוך סגורה, בכל מקרה אם המעסיק שלך הודיע לך מספיק זמן מראש הרי שאז את לא תעמדי לרשותו ולכן לדעתי לא תוכלי לבקש שכר עבור יום זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 21.04.2021
שעה: 10:06
שלום מספר ימים אני מתעטשת כנראה אלרגיה, משפיע מעט על שינוי בגוון הקול ומידי פעם צינון קל. נשלחתי הביתה אף שאני מרגישה מצוייין ועם תו ירוק לקורונה מפני שהחלמתי לפני כחודש.
האם כל פעם שאני מצוננת ניתן לשלוח אותי הביתה האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:50
שלום רב,
לא ברור לי האם הצינון הקל ממנו את סובלת מפריע לך בעבודה. אני לא מבינה מתוקף מה החליט המעסיק שלך לשלוח אותך הביתה. בכל מקרה לדעתי המעסיק אינו הסמכות להחלטה בריאותית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 20.04.2021
שעה: 14:44
התחלתי לעבוד במקום כל שהוא בחודש נובמבר 2020.
בעקרון, תמיד עבדתי 5 פעמים בשבוע, 8 שעות משמרת, בשכר של 30 ש"ח לשעה, זה יוצא 240 ש"ח ליום עבודה.
היו תקופות שעדתי פחות, מכיוון שלמעסיק לא הייתה עבודה, מדובר בפרוייקטים משתנים והעבודה באה והולכת..
לגוף הדברים- ביום הבחירות לא עבדתי, והמעסיק שילם לי עבור יום זה 196 ש"ח.
האם הוא לא היה אור לשלם לי 240 ש"ח, שזה שווה ערך ליום עבודה שלם??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:45
שלום רב,
לדעתי החישוב עבור השעות של יום השבתון צריך להיות ממוצע של שעות העבודה שלך.
אנא ערכי ממוצע של שעות העבודה שלך, נראטה כי המעסיק חישב את שכרך ביום השבתון לפי 6.5 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 19.04.2021
שעה: 12:08
שלום
בעלי עבד בחברה במשך 11 שנה ולא חתום על סעיף 14,בעלי עזב את עבודתו מכיוון שמשכורתו ירדה עם השנים(שכר בסיס+בונוסים) הכוונה מה שנכנס לבנק רק ירד וירד(משרתו אינה מכירות חנינה תלות של מכירות החברה ולכן אין לו השפעה על הבונוסים)
החברה לא רצתה לשלם את ההפרש של ה2.6 אחוז ההשלמה.
האם במקרה זה יש על מה לתבוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:40
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם קובע כי רק עובד שםוטר זכאי לפיצויי פיטוירם. צו ההרחבה שבה בשנת 2008קבע כי כל מה שיש בקרן הפנסיה כולל רכיב פיצויים שייך לעובד. אם המעסיק הפריש לפי צו ההרחבה 6% לרכיב פיצויים ובעלך התפטר אזי המעסיק אינו חייב בהשלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורד
תאריך: 19.04.2021
שעה: 11:37
שלום רב!
עבדתי אצל מעסיק שהפריש לי הפרשות בסיס בלבד לקרן הפנסייה למרות שהייתה לי קרן פנסייה קיימת פעילה לפני שהתחלתי לעבוד אצלו עם הפרשות של 8.33,5,5 . כל הזמן בקשתי ממנו שישלם לפי הפרשות מלאות והוא סירב. יש לי מחלה והגשתי בקשה לקצבת נכות . הקצבה אושרה ויש לי 100 אחוז נכות רטרואקטיבי מ04.2012 לצמיתות . אך מה הבעייה מכיוון שההפרשות היו הפרשות בסיס של 3.33 פיצויים 3.33 תגמולי עובד ו3.33 תגמולי מעביד ( הפרשות חובה משנת 2011) מחשבים לי את הקצבת נכות על סמך ההפרשות לתגמולים ולא על פי השכר שבאמת היה בפועל . בקיצור מכיוון שלא הפריש הפרשות מלאות כפי שהיה צריך על פי חוק נפגעה לי הקצבת נכות באופן קשה לצמיתות. מה עליי לעשות במקרה זה?? האם עליי לתבוע את המעסיק על כל הנזק שכאמור מדובר על נזק רטרואקטיבי וכן נזק עתידי ומדובר על מעסיק פרטי קטן ?? אם אבקש ממנו להעביר את כל ההפרשות עכשיו כתקנן האם זה בסדר ? והאם חברת הביטוח תקבל זאת ותעשה חישוב מחדש ?? למי עליי לפנות ואת מי עליי לתבוע? תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש