| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:09
שלום רב,
הםפסיקה קבעה שעד שבועים ממועד השימוע זה זמן סביר להודיע לעובד על ההחלטה אם מפטרים אותו או לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 01.11.2021
שעה: 21:46
ביטוח לאומי שלחו לי הודעה שבחודש ינואר 2020 לא דווח עלי לביטוח לאומי. בחודש זה עבדתי, ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שישלח תלוש משכורת של אותו חודש , אותו מעסיק לא עונה ,השאלה מה אני עושה במצב הזה ? הוא לא עונה כלל , יש מצב שהוא לא דיווח עלי לביטוח לאומי בחודש זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:08
שלום רב,
את צרכה להוכיח לביטוח הלאומי שעבדת באותו חודש, אפשר למשל להראות שקיבלת שכר לחשבון מהחברה באותו חודש או שנתנו לך שק שכר.
וכמובן שהכי טוב להמשיך לנסות אצל המעסיק הקודם כדי לקבל את תלוש השכר שיוכיח את עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 11:06
הראתי חביטוח לאומי חשבון בנק תנועות עובר ושב שנכנס משכורת אותו חודש אך ביטוח לאומי אומר שזה לא מספיק כי זה שנכנסה משכורת אין זה אומר שהמעסיק הפריש לביטוח לאומי ,
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 11:06
הראתי חביטוח לאומי חשבון בנק תנועות עובר ושב שנכנס משכורת אותו חודש אך ביטוח לאומי אומר שזה לא מספיק כי זה שנכנסה משכורת אין זה אומר שהמעסיק הפריש לביטוח לאומי ,
|
מחבר: ריקי
תאריך: 01.11.2021
שעה: 19:35
היי, חודש ספטמבר הייתי חולה מאומתת
ונכנסתי לבבידוד של 10 ימים
הודעתי כמובן למעסיק
ובתום הבידוד מייד העברתי למעסיק תופס מחלה והחלמה
כשקיבלתי את המשכורת (10/10)שמתי לב שלא שולמו לי דמי הבידוד
ביקשתי לברר את זה ורק אחרי חודש
הם חזרו אליי בטענה שלא ניתן לשלם לי
מכיוון שעבר חודש ( יכול להיות שהמעסיק לא העביר את הטפסים בזמן)
אבל האם זאת אשמתי??
האם הדבר הזה תקין ???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
אני לא מבינה מה זאת אומרת שלא שילמו לך את דמי הבידוד זה תפקידו של המעסיק לטפל הכל הניירת מול הגורמים בביטוח הלאומי ועליו לשלם לך את שכרך לידעתך אם היה לך תו ירוק ובכל זאת נדבקת והודעת למשרד הבריאות על המחלה את זכאית לדמי בידוד.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק בדרישה לתשלום ימי הבידוד בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור דוד
תאריך: 01.11.2021
שעה: 15:05
היי,
חתמתי לפני חודשיים חוזה עם חברת קבלן הייתי אמורה להתחיל היום.
בתהליך הקבלה שאלו אותי על תנאים דתיים היות ואני אישה חרדית ביקשתי לשבת בסביבת נשים, גם חברת הקבלן וגם חברת הלקוח-ישיבה אצל הלקוח בלבד אמרו שהם מכירים בזה וכי הן מעסיקים נשים חרדיות רבות ואת הדרישה הזו שלהן.
הגעתי לפני 3 שבועות לראות את המקום ושם מתברר לי שאין מקום ישיבה ליד נשים בכלל והמקום שהוקצה לי הוא בין גברים ואישה אחת במשרה חלקית זאת אורת שיומיים בשבוע על תקן קבוע ישיבה ליד גברים בלבד.
אחרי משא ומתן ארוך שלי ושל חברת הקבלן הם לא הצליחו לסדר מקום אחר ואישה נוספת עברה את אותו התהליך.
רציתי לשאול מה הזכויות שלי בעניין?.
|
מחבר: אור דוד
תאריך: 01.11.2021
שעה: 15:05
היי,
חתמתי לפני חודשיים חוזה עם חברת קבלן הייתי אמורה להתחיל היום.
בתהליך הקבלה שאלו אותי על תנאים דתיים היות ואני אישה חרדית ביקשתי לשבת בסביבת נשים, גם חברת הקבלן וגם חברת הלקוח-ישיבה אצל הלקוח בלבד אמרו שהם מכירים בזה וכי הן מעסיקים נשים חרדיות רבות ואת הדרישה הזו שלהן.
הגעתי לפני 3 שבועות לראות את המקום ושם מתברר לי שאין מקום ישיבה ליד נשים בכלל והמקום שהוקצה לי הוא בין גברים ואישה אחת במשרה חלקית זאת אורת שיומיים בשבוע על תקן קבוע ישיבה ליד גברים בלבד.
אחרי משא ומתן ארוך שלי ושל חברת הקבלן הם לא הצליחו לסדר מקום אחר ואישה נוספת עברה את אותו התהליך.
רציתי לשאול מה הזכויות שלי בעניין?.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 11:58
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מי ביטל את החוזה האם את או חברת הקבלן.
באופן עקוני אם חברת הקבלן ביטלה את ההסכם הרי שיש לקרוא מה בדיוק כתוב בהסכם שעליו חתמת יכול להיות כאן עילה של הסתמכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה
תאריך: 01.11.2021
שעה: 12:58
שלום,
אני עובדת בעבודה שבה השכר הוא חודשי. לכן הודעתי למעסיק על רצוני להתפטר חודש מראש כפי שהחוק מחייב.
במהלך החודש הייתי בחופשת מחלה כ 5 ימים. האם המעסיק יכול לדרוש ממני להשלים ימים אלו? האם הוא יכול לטעון/לדרוש או לעשות צעד כולשהו?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2021
שעה: 17:21
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך להשלים את ימי המחלה והוא לא יכול לדרוש ממך דבר בגין מחלתך.
המעסיק ישלם לך שכר רק עבור 3 ימי מחלה שכן היום הראשון לא משלמים והימים השני והשלישי משלמים רק 50% ומהיום הרביעי ישלמו לך 100% עבור כל יום מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דננה
תאריך: 31.10.2021
שעה: 20:30
שאלה ,
אם אני מתחילה לעבוד במום חדש נגיד אחרי 2-3-4 ימים או יותר יכולים לפטר אותי אם אני בהריון חודש 4 ואני כמובן באה ואומרת להם במעמד הפיטורין?
או שלא.. שואלת את השאלה הזאת על כל מקרה לדעת כי זה במקרה שמישהו ממש חדש במקום עבודה אז מעניין אותי ואני אמורה להתחיל עבודה חדשה (כשאני לא מתכוונת להגיד כמובן שאני בהריון, כי אחרת לא יקבלו אותי כנראה )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:44
שלום רב,
כל עוד הפיטוירן אינם קשורים להיותך בהריון המעסיק יפנה אל הממונה על עבודת נשים וכנראה גם יקבל אישור לפטר אותך אם מדובר הימי עבודה ספורים והוא יכול להראות אי התאמה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 31.10.2021
שעה: 19:30
לפני 3 חודשים חזרתי למעסיק שעבדתי אצלו שנים והפריש לי פנסיה במהלך כל הזמן הזה.
משך זמן הניתוק היה 9 חודשים
במהלך כל אותה התקופה לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה,עקב חופשות ללא תשלום או התחלת עבודה במקום חדש שלא נשארתי בו.
כעת המעסיק טוען שבגלל שתקופת הנתק הייתה 9 חודשים ובתקופה הזאת לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה, איני זכאי כעת לחידוש ההפרשות אלה רק בעוד 3 חודשים (חצי שנה מתאריך חזרתי)
האם המעסיק צודק ובאמת עלי לחכות חצי שנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:12
שלום רב,
לדעתי עליך לבדוק אם הקרן שלך לא סולקה.
אם הופעל הביטוח בקרן כך שנשמר רצף המעסיק שלך לא צודק אך אם הקרן סולקה בגלל אי הפקדות אזי בעצם אין לך קרן פעילה ועליך להמתין לפתיחת קרן חדשה בהתאם לצו ההרחבה חצי שנה.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן האם היא נמצאת בסטאטס של קרן פעילה או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית קליין
תאריך: 30.10.2021
שעה: 23:01
אני עובדת במקום מרוחק כ 12 ק"מ מהבית. המקום אינו נגיש מבחינת תחב"צ באופן המאפשר הגעה וחזרה בזמנים קבועים ומסודרים כמו כן אני עובדת משמרות. הדבר מאלץ אותי להגיע ברכבי הפרטי. אני מקבלת החזר נסיעות 213 ש"ח. האם יכולה לדרוש החזר נסיעות לפי שימוש ברכב פרטי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:07
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא החזר נסיעות קובע כי עובד יקבל החזר נסיעות בגובה שווי הנסיעות הלוך ושוב מהבית לעבודה ובחזרה או חופשי חודשי הנמוך מבינהם.
הצו לא מדבר על הוצאות רכב שזה נתון למשא ומתן בין המעסיק לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדי לוברבום
תאריך: 30.10.2021
שעה: 20:41
שלום וברכה
לפני חודשיים התחלתי עבודה מסודרת כשבסוף פטרו אותי
האם יש פתרון איך להתחיל עבודה מסודרת בלי התפטרות אני גרושה ואני חייבת כל שלק ואני גם אוהבת לעבוד ולעזור לאנשים למדתי הרבה תעודות ואני מאו רוצה לצאת לעבוד במה שלמדתי
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:04
שלום רב,
לצערי אין פיתרון בחוק לשאלה שלך.
את יכולה לפנות ללשכת עבודה, ולבקש יעוץ תעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעלה
תאריך: 30.10.2021
שעה: 19:21
שלום,
עובדת מזה כחצי שנה בסניף הקרוב לי לבית ובו שעות העבודה נוחות ומוסכמות על שני הצדדים, לפני מספר חודשים הודעתי כי אני מתחילה לימודי תואר שני על חשבוני וכי אצטרך להעדר מהעבודה ביום שלישי, המנהל לא הבין נכון את דבריי וחשב שאני לומדת רק בימי רביעי אחרי שעות העבודה ועל כן אין התנגשות בשעות עבודתי. כאשר שאלתי אותו על סידור העבודה החדש הוא התפלא וכעס מאוד על כך שכביכול לא אמרתי לו את האמת ושאני לומדת בשלישי ואף ביקש שלא אתחיל ללמוד השנה (כאמור אמרתי לו בזמן למצוא מחליף והוא זה שהבין לא נכון), מפה לשם העבירו אותי לסניף המרוחק מביתי ומצריך אותי בנסיעות באוטובוס, הנסיעות הן קשות שכן עליי לחכות זמן רב לאוטובוס שמגיע הרבה פעמים עמוס עד 0 מקום וכל הנוסעים מלבדי ומלבד עוד כמה נוסעים- נוסעים ללא מסיכה בכלל תוך סיכון האחרים, ניסיתי לפנות לנהג ולחברת האוטובוסים ללא מענה. שינו לי את שעות המשמרות כך שביום שני יש לי פיצול שבו כמובן שלא יכולה לחזור הביתה מפאת המרחק ונאלצת להשאר בעבודה לשעתיים פנויות כך שמתוך 11 שעות שאני בסניף אני עובדת רק 8 שעות, כל היום מתבזבז לי במקום. חייבו אותי גם לעבוד כל שישי על אף שאני לא מעוניינת. אני מאוד מפחדת מלהדבק בקורונה אך לא נראה שזה מעניין את האחראית וגם בקושי רואה את הבית בגלל שעות העבודה המרובות. השאלה אם יש כאן הרעת תנאים ואם יש לי מה לעשות בנושא חוץ מלהתפטר. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:03
שלום רב,
שינוי במקום העבודה יכול בתנאים מסויימים להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך יש להסתכל על מכלול העסקתך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: nimrod
תאריך: 29.10.2021
שעה: 18:08
שלום,
במסגרת העבודה הקודמת שלי חתמתי על הסכם אי תחרות (NDA).
כחלק מההסכם חתמתי על זה שאסור לי להעסיק\לגייס עובד מהעבודה הקודמת
אלא אם עבר שנה מאז שעזב את העבודה.
פנה אלי עמית מהעבודה הקודמת בבקשה שאמליץ עליו בעבודה הנוכחית (כחלק מתוכנית גיוס עובדים). האם אוכל לתת עליו המלצה בכל מקרה? או במילים אחרות, האם הסעיף שחתמתי עליו בעל תוקף משפטי?
אשמח לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
אתה מגיס עובד? או רק נותן המלצהה לחברה המגיסת? בכל מקרה יש לקרוא את הסכם עליו אתה חתום.
על פניו אם אתה רק נותן המלצה אני חושבת שאין כאן בעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נמרוד כהן
תאריך: 02.11.2021
שעה: 21:13
|
מחבר: שני
תאריך: 28.10.2021
שעה: 18:16
מה קורה כשעסק נשרף והדוחות הושמדו והמעסיק אינו יכול להוכיח מה השעות הנוספות שביצע עובד האם עדיין מוטל עליו נטל ההוכחה גם במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
נטל ההוכחה של שעות העבודה הוא תמיד של המעסיק, גם אם העסק נשרף ואין לו איך להוכיח את השעות בהם עבד העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 28.10.2021
שעה: 8:24
בוקר טוב,
שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת.
אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה.
לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות.
אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים.
זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה.
עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה...
למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה.
אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ?
פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ?
א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך )
ב. הכפשות על רקע מקצועי
ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי
ד. פגיעה בשמי הטוב
מה הדין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:54
שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי אתה והגב' אפילו לא עובדים באותה חברה אתה עובד בחברה שמתחזקת את הבנין והיא עובדת בחברת ניקיון.ולכן קשה לי למצוא התעמרות, התנהגות כמו שאתה מתאר אינה מקובל גם לגבי סתם אנשים שעובדים באותה מתחם
לצערי אין חוק שאוסר התנהגות פסולה כמו שאתה מתאר, ולכן לדעתי עליך לעלות על הכתב בכל פעם הגב' מציקה לך.ולהעביר אל חברת הניקיון בה עובדת הגב'.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 27.10.2021
שעה: 20:17
שלום רב.
התחלתי מקום עבודה חדש.. אני חתומה על חוזה כש תאריך תחילת העבודה 25.8 עד היום טרם קבלתי שכר.
יחד עם חוזה העבודה החתום העברתי גם טופס 101..לטענתם לא קבלו.. (הועבר באופן מכוון) באמת לימים ראיתי שהטופס משום מה לא התקבל..במהלך סוף אוגוסט אני שלחתי.
קולגה שהתחילה והוחתמה על חוזה יחד איתי קבלה שכר ב 10.10 (ללא שישה ימים של אוגוסט) חיכיתי עוד יומיים (נאמר לי שלפעמים יש עיכוב בתשלום המשכורת ואז התקשרתי למחלקת שלשאלתי למה לא קבלתי שכר הם טענו שלא שלחתי להם את טופס 101 ועל כן לא שולמה לי משכורת! כשבקשתי שיעבירו לי חלק מהסכום, הם אמרו שזה כבר לא אפשרי הם דיווחו למס, הכנסה וביטוח לאומי.
האם בעקרון יש לי עילה לתבוע אותם? האם הם פעלו באופן לא חוקי?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש