פורום עורכי דין

שלום רב, בהתאם לתיאור שלך בפיטוריך הראשונים קיבלת את הפיצויים המגיעים לך ובעבודה אצל המעסיק החדש את עובדת רק שלושה חודשים. אני משערת כי במשך שלושת החודשים הנ"ל החברה המעסיקה אותך הפקידה את כל הכספים המגיעים לך לקרן הפנסיה שלך ולכן מה שמגיע לך הוא הכספים שנמצאים ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שלך. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, ראשית תודה רבה על התשובה המהירה. במהלך שלושת חודשי העבודה הופרשו 6% לרכיב הפיצויים בפנסיה. האם אני זכאית להשלמת פיצויים (2.33%) בהינתן המקרה שתיארתי? כי לרוב, במקרה רגיל, ממה שאני מכירה שהזכאות היא אחרי שנה. אך פה אני עובדת בדיוק באותו מקום עבודה יותר משנה (אך אצל ספקים אחרים). תודה רבה, סטפני.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מה עומד מאחורי זכות ל"חופשה שנתית" אם מגיע לי נגיד 12 ימי חופשה בשנה שהמעסיק כופה עלי חופש בערבי חג, במקרה הטוב אם אין חופשה מרוכזת בפסח. פחות 7 ימי חופשה בשנה. ראש השנה -1 כיפור -1 סוכות -2 פסח -2 שבועות -1 אצל מעסיקים קודמים היתה לי הבחירה לעבוד או לחופש...ממש מתסכל! ו לא משתלם ולא אפשרי לצבור חופש כמו בעבר..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופשה ולעובד יש זכות לבחור רק יום אחד בשנה שבו הוא קובע מתי יצא לחופשה. עוד החוק גם לא מאפשר צבירת ימי חופשה מעבר לשנה השוטפת ושנה אחרונית וגם זה רק באישור המעסיק. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, התקבלתי לעבודה ואני מקבלת החזר הוצאות דלק לפי קמ. זו לא הטבה מיוחדת עבורי אלא לכל העובדים בחברה, מסתבר. מה גם שאין תחבורה יבורית נוחה לאזור. ומסתבר שיש הסכם קיבוצי וחברה ממשלתית. עכשיו נשאלת השאלה: האם אני גם משלמת את המיסים? כי את הבלאי על הרכב אף אחד לא משלם לי. בהנחה שכן, אם אפשר לבקש גילום או שהסיכוי לפריבילגיה נמוך כי הכלל הוא כנראה לכולם? זה מלא כסף... תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הוצאות דלק כשמם כן הם הוצאות שאת מוציאה עבוד הדלק. לא שמעתי עם תשלום בגין בלאי הרכב ולא ידוע לי על אופציה כזו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני עובד מ-14.2.21.המעסיק פיטר אותי וביקש שאגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת (כלומר עד 12/12/21 כולל). את השכר האחרון שלי (בגין חודש דצמבר) אקבל ב-9.1.22. מה החוק אומר לגבי המועד שבו אני אמור לקבל טופס 161+161א ומכתב שחרור הכספים מהמעסיק ?האם במועד קבלת השכר האחרון או שהמעסיק יכול למשוך זאת למועד מאוחר יותר? עד איזה מועד לכל המאוחר? ומה אני אמור לעשות עם הטפסים האלה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בדרך כלל לאחר תשלום השכר האחרון יש למעסיק 14 ימים כדי לתת לעובד טופס 161 אך לצערי חברות הביטוח אינן מהירות כדי לתת למעסיק טופס הכנה לטופס 161 ולכן בדרך כלל טופס זה מתעכב מעט, אך ביחד עם השכר האחרון המעסיק יכול לתת לך את המכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, הובטח לי בכתב שאם אמשיל לעבוד שנה מלאה בעבודתי החל מתאריך 01/01/2021 ועד 01/01/2022 אקבל בונוס. בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, יש לקרוא את הסכם העבודה והסכם הבונוס שלך. לדעתי עצם פיטוירך חודש לפני תשלום הבונוס במידית יש בזה ראשית ראיה כי הפיטוירם באו כדי לא לשלם את הבונוס. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שישה ימים הץב2017 15 יום לאחרונה בנובמר 2021 לענין מתן חוזה אחרי חודש האם הותק שלי הינו 21 יום בלבד או 4.5 שנים ואז העו צריכים לתת לי חוזה /תנאי העסקה כמי שעבד לפחות חודש????

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עבודה דרך אותה חברת כוח אדם אינה מזכה בוותק. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קבלתי 2 פרויקטים דרך אותה חברת כוח אדם הראשןן שבוע באפריל 2017 השני 14 יום לאחרונה סהכ עבדתי בפועל דרכם 6+14=20 יום אבל באמצע היו 4 שנים וחצי ללא פרוייקטים מה הותק שלי מולם? האם מגיע לי דמי הבראה ודמי חג 4.5 שנים? או רק פצוי על שלא נערך לי שמוע באפריל 2017 ???

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אתה אומר בתיאור האירוע כי לא עבדת אצל המעסיק במשך 4 שנים לא ברור לי מדוע אתה מבקש הבראה וחג ו/או כל זכות סוציאלית אחרת אחרי 4 שנים שאתה לא עובד שם שבמקור עבדת בסה"כ 14 ימים כל שלא הצלחת לצבור וותק לזכויות סוציאליות. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבדתי אצל אותה חברת כוח אדם ב 2 פרוייקטים 1.שבוע ב אפריל 2017 2.14 ימים כעת צריך לקבל אשור העסקה לבל כעת. ב2017 פוטרתי בעפ מלקוח שלהם לא נתנו כחוק אשוק העסקה .1האם יש התישנות על הקנס שמגיע להם? 2.האם מגיע לי פצוי על אינעריכה שמוע וקבלת מכצב פטורין 3.טוענים שעזבתי. שקר בכול מקרה היו צריכים ב2017 ללת אשור העסקה כעת לבקשתי עשו שמוע וקבלתי מכתב פטורין. האם לענין אשור העסקה שבקשתי בכתב שצריך לתת לי תוך 7 ימים מתי תחילת יחסים בפרויקט הנוכחי ב16.11 או שמא ב19.4.2017?????

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לצערי לא הבנתי את השאלה האם מדובר בפרויקט משנת 2017 שאתה כבר לא עובד שם מאפריל 2017? לא ברור לי מה אתה מבקש? בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני עובד במקום עבודה פרטי בשכר ברוטו על בסיס חודשי מתאריך 14.2.21. המעסיק מסר לי מכתב פיטורין במהלך יום 28.11.21(אין שנה של עבודה). במכתב לא מוזכר דבר על ההודעה המוקדמת . ביקש שאגיע לעבודה כרגיל בימי ההודעה המוקדמת. ברצוני לשאול: 1. האם יום מסירת המכתב נספר בחישוב של ימי ההודעה המוקדמת? או שמא מתחילים בספירת הימים מיום למחרת קבלת המכתב?. על פי החוק , מתי אמור להיות בעצם יומי האחרון בעבודה? אודה לתאריך מדוייק... 2. המעסיק מפקיד לביטוח הפנסיה שלי מידי חודש את רכיב הפיצויים 8.33% . האם בפיטורין כספים אלה נשארים אצלי בקופה או שהמעסיק יכול לקחת אותם אליו חזרה? 3. אילו טפסים/מכתבים/אישורים אני אמור לקבל מהמעסיק בתום ההודעה המוקדמת? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אתחיל מהסוף בסיום העבודה עליך לקבל מהמעסיק מכתב תקופת העסקה (מכתב פיטוירן כבר קיבלת ממנו) וכן גמר חשבון.לאחר מכאן יתן לך מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וכן טופס 161. אם המעסיק מפריש לך לקרן פנסיה לרכיב פיצויים הכספים נשארים אצלך בקופה והמעסיק לא יכול לקחת אותם אלא אם יבקש אישור מבית הדין. לעניין יום סיום על המעסיק לציין במכתב הפיטורין את יום הוצאת הודעת הפיטורין ואת יום כניסת לתוקף של הפיטורין. לדעתי היום האחרון לעבודה צריך להיות 10.12 בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אם אני עובדת שעתי והייתי בחופש מחלה ראשון עד שישי כמה ימי מחלה אני אמורה לקבל , כלומר האם שישי נחשב? אני יודעת שהימים שני ושליש זה 50% ורביעי וחמישי 100% . בדוח של העבודה לא החשיבו את שישי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור מהשאלה האם את עובדת שישה ימים בשבוע או חמישה. אם את עובדת חמישה ימים - את לא זכאית לתשלום עבור יום שישי. אם את עובדת שישה ימים - את זכאית לתשלום עבור יום שישי. בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון. מנהלת במשותף של הפורום

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובדת במקום במוקד טלפוני שעובד 6 ימים בשבוע והייתי רשומה באותו שבוע ראשון עד שישי. האם בגלל שאני נחשבת עובד שעתי ולא חודשי אז אני לא זכאית לקבל על שישי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אם עבדתי על ימי עבודה האפשריים אך השעות הם בין 4-6 ביום רוב הזמן , האם אני זכאי להשלמת שכר מינימום המעסיק ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הינך עובד שעתי והשכר נקבע כשווי שעה כפול מספר שעות העבודה אותן ביצעת. אני מניחה כי שווי שעת עבודה הינו לפי שכר מינימום של 29.12 ש"ח. בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון. מנהלת במשותף של הפורום

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי עובדת באבטחה והחברה הפסידה את המכרז 1 במידה ואעזוב האם אני חייבת לתת התרעה של חודש מראש? 2. במידה ואעזוב האם ישלמו לי את הימי חופש שנצבר לי גם אם זה נצבר לי מעל הימים שמגיעים לי בשנה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דגנית מה עם דליה עזבה את הערבי???

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עצם כך שהחברה הפסידה במכרז, אינו גורם לכך שעליך להתפטר שכן על החברה למצוא לך מקום עבודה חילופי. במקרה שאינך רוצה להמשיך את עבודתך ואת חתומה על סעיף 14 - כל הכספים שנמצאים ברכיב הפיצויים הינם שלך וישולם לך בגמר חשבון גם פידיון ימי חופשה צבורה. בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון. מנהלת במשותף של הפורום

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבדתי לפני 4.5 שנים שבוע דרך כוח אדם בסופר הלקוח אמר לי לא לבוא יותר לא ידעתי זכויותי לא עשו לי שמוע ולא פטורים כעת אותה חברת כול אדם העסיקה אותי שוב בפרויקט 2 בסופר נוסף כ 9 משמרות וכעת כן נעשה לי שמוע , לבקשתי, וקבלתי מכתב פטורין. 1.צריך לקבל תוך שבוע אשור העסקה. האם תקופת יחסי עבודה היא מ2017? האם מגיע לי דמי הבראה 4.5 שנים?? ודמח חופשה?? ולענין הודעה לעובד. האם הותק שלי מעל חודש? זאת אומרת חיבים היו לתת לי חוזה עבודה?? הרי עבדתי בפועל דרכם 6 ימים ב2017 +9 ימים כעת ולא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לצערי, לא הבנתי את השאלה - האם בשנת 2017 עבדת שבוע אחד בלבד? אם כן, הרי שלא קמה לך זכאות לכל התנאים האמורים בשאלה. בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון. מנהלת במשותף של הפורום

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הנני גמלאית שעובדת מזה 7 שנים כמורה מחליפה. אני עובדת על בסיס שעתי, ובממוצע כ - 25 ש"ש. משכורתי משולמת ע"י משרד החינוך. כל שאני מקבלת הוא שכר עבודה+קצובת נסיעות+איזו קרן פיצויים. שאלתי היא אם איני זכאית גם לתשלום דמי חופשה, דמי הבראה, חופשת מחלה ושי לחג. אודה על תשובתך.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הנני גמלאית שעובדת מזה 7 שנים כמורה מחליפה. אני עובדת על בסיס שעתי, ובממוצע כ - 25 ש"ש. משכורתי משולמת ע"י משרד החינוך. כל שאני מקבלת הוא שכר עבודה+קצובת נסיעות+איזו קרן פיצויים. שאלתי היא אם איני זכאית גם לתשלום דמי חופשה, דמי הבראה, חופשת מחלה ושי לחג. אודה על תשובתך.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש