שלום רב, 1. אני עובד משרה בעמותה. 2. לאחר חזרה מחל"ת המעביד קיזז את את מספר שעות עבודתי ביום מ-8 ל-6.5. 3. בעקבות זאת הוא טען שהיות ואני עובד כעת פחות מ-7 שעות ביום כבר איני זכאי להפסקה ממנה נהניתי לפני הקיזוז. 4. כעבור חודשים התברר לי שע"פ נהלי הארגון עובד בתפקידי זכאי להפסקה בת 30 דק' אם עבד מעל 6 שעות. בנוסף התברר לי שכל חברי הצוות שלי העובדים 6.5 ש' כמוני אכן זוכים להפסקה בת 30 דק במהלך העבודה. האם אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שעות ההפסקה בהן אילץ אותי לעבוד? בתודה ובברכה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש