חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:48
שלום רב,
תמיד עומדת לפניך האפשרות לתבוע את המעסיק.
אנא שימי לב לחוק חופשה שנתית סעיף 7 (א) "שקוביע כי אין חופשה ניתנת לצבירה אולם ראשי עובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
פירוש הסעיף הוא שחופש חייבים לנצל באותה שנמה או בהסכמת המעסיק עד שנתיים לאחר הצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש