פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובד המועסק למעלה מ-3 שנים באותו מקום עבודה על בסיס עבודה שעתית בחוזה לשנה המתחדש אוטומטית ע"י המעסיק וברצונו להתפטר ממקום עבודתו. המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים בסיום תקופת החוזה כאשר העובד מבקש לסיים מרצונו את החוזה. היה והעובד יעזוב את מקום עבודתו הנוכחי ויעבוד תקופה קצרה כמו חודש או חודשיים אצל מעסיק אחר שבסיומה יקבל מהמעסיק החדש מכתב פיטורים. האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה כדין כל מפוטר והאם תקופת עבודתו אצל המעסיק הראשון תילקח בחשבון לצורך חישוב דמי האבטלה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש