| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:40
שלום רב,
כאשר אתה מודיע על התפטרות אתה מחויב לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו אשר הם לדעתי יום עבודה אחד לאור עבודתך (חודש אחד במקום העבודה).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור רז
תאריך: 24.12.2021
שעה: 11:24
שלום
במידה והודעתי למעביד על התפטרותי באופן שבו אסיים את תפקידי 4 שבועות מהיום כדי לתת לחברה שהות להתארגן, האם המעביד יכול לזמן את לשימוע כדי להקדים את מועד סיום העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:37
שלום רב,
הדבר תלוי במעסיק אם הוא מבקש לסיים את העסקתך מידית הרי שהוא יכול לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת כחוק ולוותר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמנון
תאריך: 23.12.2021
שעה: 16:42
האם מעסיק שאומר למנהלת משמרת להודיע לעובד לא יגיע לעבודה יום למחרת האם זה נחשב לפיטורים ללא שימוע וניתן לתבוע את המעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:34
שלום רב,
אי שיבוצך למשמרת אחת אינה פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דגנית מנסקר
תאריך: 22.12.2021
שעה: 10:56
עובדת באבטחה מעל שנתיים,החברה שבה אני עובדת הפסידה את המכרז
1. האם החברה החדשה שזכתה יכולה לדרוש ממני תלוש אחרון על מנת לראות שם את הוותק,השכר לשעה? (כדי לעבור לחברה החדהש)
2. האם אני חייבת לתת לאותו מעסיק חדש
העתק של הטופס 161 שהחברה הקודמת
(שעבדתי בה) שקיבלתי את הפיצויים והימי חופש שלי שולם על ידי החברה הקודמת
תודה על המענה
|
מחבר: אופיר מחשבים טבריה
תאריך: 27.12.2021
שעה: 17:57
דגנית זה אני האקס שלך איך בגדת בי והלכת כמו אחותך דליה עם ערבים . והאח שלך הסתום נהג אגד לשעבר התגרש וחי כמו כמו כלב איך עזבת אותי דגנית ? איך תפסתי אותך בוגדת בי דגנית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:33
שלום רב,
למה החברה החדשה רוצה את המסמכים הנ"ל לדעתי אין מדובר ברצף זכויות כי את טוענת שהחברה הקודמת ערכה לך גמר חשבון ושילמה לך את כל המגיע לך כחוק.
ולכן את מתחילה לעבודה כעובדת חדשה בחברה שזכתה במכרז ללא הוותק הישן שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 22.12.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
1. הגשתי תביעה לאבטלה בספטמבר 2019.
2. בעקבות תקנות קורונה הוארך אוטומטית תוקף הזכאות שוב ושוב, עד סוף שנת 2021.
3. במהלך השנתיים האחרונות עבדתי בחלק מהימים בשבוע - ולמעשה דרשתי אבטלה עבור הימים הספציפיים בהם לא עבדתי - וקיבלתי תשלום על כך.
4. כל הימים לניצול מבחינתי הסתיימו - לפי התקנות, כבר לפני מספר חודשים (תחילת ספטמבר 2021).
5. ביולי האחרון (2021) פוטרתי - ולפי כל התנאים - מבחינת חודשי אכשרה וכו', אני אמור להיות זכאי להגיש תביעה חדשה לאבטלה - וכך עשיתי (בנוסף, אני מעל גיל 45).
6. אולם סניף הביטוח לאומי מסרב בתוקף לטפל בתביעה החדשה - בטענה שזכאותי עדיין קיימת מהתביעה הקודמת, שהוארכה עד סוף שנת 2021. אך למעשה, זכאות זו היא ריקה מתוכן - משום שלא נותרו כלל ימים לניצול - ולכן אני גם לא מקבל תשלום על בסיס אותה תביעה ישנה מ-2019, שהביטוח הלאומי מתעקש "להשאיר בחיים".
7. בתקנות הביטוח הלאומי כתובות שתי נקודות אשר אמורות להבהיר כי אני אכן זכאי להגיש תביעה חדשה, לדעתי:
א. ניתן להגיש תביעה חדשה בחלוף 12 חודשים מיום הגשת תביעה קודמת (כאמור, חלפו כבר כשנתיים מאז).
ב. תקנה נוספת: " בני 45 ומעלה שצברו תקופה אכשרה (לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 האחרונים) והפסיקו לעבוד מ-1.7.21 ואילך, יכולים להגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה במקום הארכת הזכאות האוטומטית. כלומר, דמי האבטלה שלהם יחושבו לפי הכנסתם העדכנית, וימי האבטלה החדשים שלהם יהיו ניתנים לניצול במשך 12 חודשים (במקום עד 31.12.21)"
שאלתי:
האם לפיכך, תשובת הסניף היא שגוייה, בכך שהוא מסרב שוב ושוב לטפל בתביעה החדשה ? או שיש זכות לביטוח הלאומי לסרב לטפל בה ?
אודה לתשובתך.
בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:31
שלום רב,
לצערי לוח הזמנים לא כך כך ברור לי בכל מקרה אם יש לך בעיה עם פקדי הביטוח הלאומי תמיד אפשר להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בעניין זה.
אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין באופן פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 21.12.2021
שעה: 22:44
שלום
מצרפת תשובה ששלחה לי המעסיקה בסוגיית חישוב ימי חופש
כי לא היה נראה לי שבוותק של 18 שנה מגיע לי רק 9 ימים בשנה .
לדבריה זו תשובת מומחה
האם נכון שיש מסלולים שמתאר
והאם יתכן שאשוייך למסלול השני ללא הסכמתי מראש ?
להלן דבריו :
לעניין עובדים במשרה חלקית ישנן שתי דרכי חישוב למספר ימי זכאות לחופשה:
1. חישוב "רגיל" של מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק. ולאחר מכן חישוב גובה שווי החופשה היומי ה"רגיל" במכפלת אחוז המשרה. כך, אם שווי יום חופש שווה 350 ש"ח לדוגמא, לעובדת ב-60% משרה שווה יום החופש 210 ש"ח.
2. חישוב מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק כפול אחוז המשרה אותו מבצעת העובדת. במקרה זה יינתן שווי מלא בגין יום החופש. כך למשל עובדת עם ותק של 14 שנים ומעלה זכאית ל-20 ימי חופשה. עובדת ב60% משרה תהיה זכאית ל-12 ימי חופשה – העניין יקבל ביטוי אף בסעיף הרלונטי בתלוש (כמות ימי החופש לחודש במכפלת שיעור המשרה).
תודה על עזרתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:28
שלום רב,
לדעתי בחישוב מתמטי זה יוצא אותו דבר.
בכל אותן החוק מדבר על ימי חופשה ואינו מתחשב בחלקיות המשרה שלך כך שאם מגיע לך 20 ימי חופשה לפי הוותק זה מה שצריך להיות רשום .
התשלום הוא באמת לפי חלקיות המשרה שלך כי ששוי יום עבודה שלך הוא 60% מיום עבודה מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 21.12.2021
שעה: 22:09
שלום, האם במהלך ראיון קבלה לעבודה, שבו אני מתבשרת כי התקבלתי ל-75 אחוזי משרה, ובו אני מביעה התחייבות לעבוד במשך שנה, חלה עלי חובה לדווח על ראיון עבודה נוסף הצפוי לי, בנוגע למשרה קטנה (שהיקפה לא ידוע לי). האם הסתרת המידע הסה תיחשב הפרה של חובת תום הלב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
באם את חושבת כי העבודה הנוספת שלך תתנגש עם העבודה העיקרית או היא באותו נושא ו/או יש איזה ניגוד אינטרסים בעניין זה אז לדעתי חובה עליך להודיע על כך שאת מנסה להתקבל לעבודה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
אתחיל מהסטוף הזמנה לשימוע אינה יכולה להיות מהיום להיום נהוג לתת בערך 48 שעות בין ההזמנה לבין עריכת השימוע כדי שלעובד יהיה מספיק זמן להתכונן לשימוע.
עוד.
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד או שהוא יכול לוותר על שירותך ולשלם לך דמי הודעה מוקדמת ואז לידעתך יחסי עובד מעביד בינכם יסתימו ביום בו הוא יתן לך את מכתב הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 13:42
השאלה שלי היא בקשר לתשלום ימי חופשה אחרי פיטורין .פוטרתי והתברר שהם לא שילמו לי ימי חופשה במלואם במשך 15 שנה.שילמו רק 20% עבור ימי החופשה.היום אני רוצה לתבוע אותם האם אוכל לדרוש הפרשי שכר של 7/3 שנים אחרונה אחרי הפיטורין? נוצרה בעיה היות והיה לי גם פדיון ימי חופשה של 3 שנים בתלוש האם אוכל לדרוש פיצויי עבור ימי החופשה שלא שולמו לי כראוי ולקרוא לזה הפרשי שכר??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:26
שלום רב,
ההתישנות לגבי תביעה לחופש הינה שלוש שנים האחרונות לעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:59
האם הבנתי נכון? ברגע שפדיתי ימי חופשה בסך 3 שנים אין לי זכות לדרוש דבר לגבי ימי חופשה נוספים ?
|
מחבר: סימה
תאריך: 20.12.2021
שעה: 18:15
האם מעסיק רשאי לסרב לעגן בהסכם של עובד יומי שמעסיק ל7 שעות יומיות בהגדרה , שעות נוספות על בסיס יומי ושבועי אלא רק מסכים על בסיס חודשי? האם חוקי?
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 12:39
לא.על פי חוק עובד בשכר זכאי לתוספת גמול שעות נוספות על בסיס יומי.
|
מחבר: שירלי לומ
תאריך: 20.12.2021
שעה: 14:23
הי, ילדתי ב 8.6.21 והיתה אמורה לחזור למקום עבודתי. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד והודעתי על כך ב 12.12.21 מבחינתם אין צורך בהודעה מוקדמת כי הנני בחלת אחרי חלד. האם ניתן לציין שתאריך סיום העסקתי יהיה בתום 15 שבועות מיום הלידה? כדי שאוכל להיות זכאית לחתום אבטלה מבלי להמתין 90 יום (שכביכול המתנתי כבר כי עברו 90 יום מתום 15 השבועות) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הודעת למעסיק שאת מתפטרת בדין מפוטרת לצורך טיפול ברך הנולד ביום 12.12.21 .
ומכאן 12.12.2021 זהו היום בו מתחילים לספור את תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי לו
תאריך: 21.12.2021
שעה: 15:04
אין זה נחשב כאילו הודעתי על עזיבה בתום 15 השבועות? לא היו תשלומים כלשהם מאז
|
מחבר: הייטק
תאריך: 20.12.2021
שעה: 12:10
שלום,
אני עובד בחברת הייטק גדולה, אנחנו ממלאים שעות בפורטל, פעם בחודש.
כל חודש אני מקבל מייל ממי שאחראית על זה שיש לנו עד תאריך X לדווח שעות ו -
"תזכורת - ימים שלא ידווחו עד הדד-ליין, ינוכו כימי חופש!"
זה אולי מדרבן מצוין למלא שעות, אבל האם יכול להיות שזה חוקי?
קרי, אם במקרה פספסתי את המייל או או שפרח מזיכרוני למלא שעות החודש, יורידו לי כ-20 ימי חופש?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש