| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:16
שלום רב,
מעסיקים שיכולים לאפשר לעובדים לעבוד מהבית המדינה מאוד ממליצה על כך.
ולכן לדעתי מעסיק שמחליט כי חלק מעובדיו יעבדו מהבית לאור משבר הקורונה בעצם מגן על בריאות עובדיו.
לאור תיאור האירוע שלך אני ממליצה לך לנסות לדבר עם משאבי אנוש בחברה כדי להסביר את האילוצים האישים שלך ולבקש כי יאפשרו לך לעבוד ממוקד החברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי מלכה
תאריך: 26.12.2021
שעה: 19:32
אני עובד בחברת מזון גדולה , והמעסיק שלי רוצה לפטר אותי , לפי פרסום בלוח דרושים , כולל פרסום באפליקציה של החברה שהוא מחפש מעומד מתאים במקומי .
השאלה האם חוקי לעשות את זה לפני שהוא מודיע לי , כי כרגע אני עדיין עובד ,לא נמסר לי שום הודעה או שימוע אבל אני יודע בוודאות שהוא מתכוון לפטר אותי מתי שהוא ימצא מחליף ,אני בנתיים עובד רגיל בידיעה שאני הולך , מרגיש לא נוח להמשיך לעבוד טיב העבודה נפגע אני מתחיל לזלזל בעבודה כי מרגיש רע עם זה .
האם זה חוקי לעשות את זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
אין תשובה בחוק לשאלה שלך. החוק דורש הן מהמעסיק והן מהעובד להנהוג בתום לב אחד בשני.
עוד מתיאור האירוע אני לא מצליחה להבין את ההסקה שלך שדווקא אותך המעסיק מתכוונן לפטר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פקטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 25.12.2021
שעה: 10:44
שלום, אשמח לבדוק 2 נושאים:1. האם יש מגבלה לארגון כמה מס ארגון מותר לו להוריד? אני עובדת במקום וכל חודש אני נאלצת לשלם עבור: רווחה, קולקטיב ומס ארגון (המס ארגון עבור השתתפות בהסכם הקיבוצי של החב'). כל חודש כל החיובים האלה יורדים לי מהתלוש ללא כל תמורה ובלי אפשרות לבטל. זה יורד בחישוב אחוז מהשכר. בתלוש האחרון השכר שלי היה כ-12,500 ברוטו וירד לי רק על מס ארגון- 100₪. האם מותר להם לקחת כזה סכום? זה נראה לי לא סביר ומוגזם.. (על זה שאני בארגון שיש לו הסכם? למה כ"כ הרבה? זה לא גם שאני זכאית להטבה כלשהי מזה.זה עוד קנס כל חודש לחינם). האם מותר להם? אין הגבלה כמה הם יכולים לגבות?
2. אני מנסה להבין איך מחשבים לי את הימי חופש וימי מחלה. אני עובדת בשכר שלפי שעה. התחלתי ב-75% משרה ועכשיו (לפני חודשיים) הוספתי שעות ולמעשה זה יוצא כ-11 שעות ביום, כך שמבחינת שעות עברתי יותר ממשרה מלאה.ההגיון אומר שהם מחשבים לפי שעות, אבל במחלה הם אמרו לי שזה חישוב של ימים. אז בימי חופש זה גם ככה? כי לא נראה לי הגיוני. לפי התלוש כתוב לי תוספת החודש- 8.4 כך שההנחה שלי אומרת שמדובר בשעות ולא בימים. בסה"כ כתוב לי ביתרה- 46.7. אני עובדת שם 7 חודשים. האם זה נכון שהימי חופשה לפי שעות והימי מחלה לפי ימים? האם הגיוני שזה 46 שעות בימי חופש? אם כן, איך אני יכולה לחשב לפי שעות ולדעת שאני מקבלת נכון? אודה אם אוכל לקבל תשובה כי ניסיתי להתייעץ ולבדוק בכמה מקומות ולא קיבלתי שום מענה שיודע ודאי מאף אחד (ניסיתי גם לפנות להסתדרות, בהתחשב בזה שהמס ארגון שאני משלמת הולך אליהם, אבל הם אמרו שאני לא זכאית להעזר בהם). אני כבר חודשים מנסה למצוא מישהו שיודע. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
מס אירגון משולם לארגון המייצג אותך והוא נקבע לפי אחוז מהשכר ברוטו.
ישנה אפשרות לשלם פחות כאשר מבקשים לפרוש מהארגון אך יש מינמום לתשלום גם כאשר את לא חברה בארגון.
בקשר לכל החישובים צריך לראות את התלוש כדי להבין את החישוב שהמעסיק עושה.
טני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני הבעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב
תאריך: 24.12.2021
שעה: 18:11
שלום רב,
אשמח לקבל מענה , האם מעסיק שמבקש ממני ואומר לי שחובה עליי לעבוד בשבוע הבא יום אחד ערב, ושהתשובה שלי היא לא יכול , וסיכמנו על כך מראש בראיון עבודה. אז הוא אומר לי מה שיקרה אתה לא תעבוד באותו יום. האם הוא רשאי לכך?
אין חוזה עבודה והטופס 101 הרואה חשבון שלו מילא. ושביקשתי במשך 5 פעמים הוא כל פעם אומר שיביא לי והוא לא הביא. אני שם חודש ו10 ימים. מבקש לדעת גם האם אני מודיע על הפסקת עבודה. אני מחוייב לתת לו כמה ימים ? או שאני לא מחוייב?
בתודה זאב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:40
שלום רב,
כאשר אתה מודיע על התפטרות אתה מחויב לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו אשר הם לדעתי יום עבודה אחד לאור עבודתך (חודש אחד במקום העבודה).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור רז
תאריך: 24.12.2021
שעה: 11:24
שלום
במידה והודעתי למעביד על התפטרותי באופן שבו אסיים את תפקידי 4 שבועות מהיום כדי לתת לחברה שהות להתארגן, האם המעביד יכול לזמן את לשימוע כדי להקדים את מועד סיום העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:37
שלום רב,
הדבר תלוי במעסיק אם הוא מבקש לסיים את העסקתך מידית הרי שהוא יכול לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת כחוק ולוותר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמנון
תאריך: 23.12.2021
שעה: 16:42
האם מעסיק שאומר למנהלת משמרת להודיע לעובד לא יגיע לעבודה יום למחרת האם זה נחשב לפיטורים ללא שימוע וניתן לתבוע את המעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:34
שלום רב,
אי שיבוצך למשמרת אחת אינה פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דגנית מנסקר
תאריך: 22.12.2021
שעה: 10:56
עובדת באבטחה מעל שנתיים,החברה שבה אני עובדת הפסידה את המכרז
1. האם החברה החדשה שזכתה יכולה לדרוש ממני תלוש אחרון על מנת לראות שם את הוותק,השכר לשעה? (כדי לעבור לחברה החדהש)
2. האם אני חייבת לתת לאותו מעסיק חדש
העתק של הטופס 161 שהחברה הקודמת
(שעבדתי בה) שקיבלתי את הפיצויים והימי חופש שלי שולם על ידי החברה הקודמת
תודה על המענה
|
מחבר: אופיר מחשבים טבריה
תאריך: 27.12.2021
שעה: 17:57
דגנית זה אני האקס שלך איך בגדת בי והלכת כמו אחותך דליה עם ערבים . והאח שלך הסתום נהג אגד לשעבר התגרש וחי כמו כמו כלב איך עזבת אותי דגנית ? איך תפסתי אותך בוגדת בי דגנית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:33
שלום רב,
למה החברה החדשה רוצה את המסמכים הנ"ל לדעתי אין מדובר ברצף זכויות כי את טוענת שהחברה הקודמת ערכה לך גמר חשבון ושילמה לך את כל המגיע לך כחוק.
ולכן את מתחילה לעבודה כעובדת חדשה בחברה שזכתה במכרז ללא הוותק הישן שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 22.12.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
1. הגשתי תביעה לאבטלה בספטמבר 2019.
2. בעקבות תקנות קורונה הוארך אוטומטית תוקף הזכאות שוב ושוב, עד סוף שנת 2021.
3. במהלך השנתיים האחרונות עבדתי בחלק מהימים בשבוע - ולמעשה דרשתי אבטלה עבור הימים הספציפיים בהם לא עבדתי - וקיבלתי תשלום על כך.
4. כל הימים לניצול מבחינתי הסתיימו - לפי התקנות, כבר לפני מספר חודשים (תחילת ספטמבר 2021).
5. ביולי האחרון (2021) פוטרתי - ולפי כל התנאים - מבחינת חודשי אכשרה וכו', אני אמור להיות זכאי להגיש תביעה חדשה לאבטלה - וכך עשיתי (בנוסף, אני מעל גיל 45).
6. אולם סניף הביטוח לאומי מסרב בתוקף לטפל בתביעה החדשה - בטענה שזכאותי עדיין קיימת מהתביעה הקודמת, שהוארכה עד סוף שנת 2021. אך למעשה, זכאות זו היא ריקה מתוכן - משום שלא נותרו כלל ימים לניצול - ולכן אני גם לא מקבל תשלום על בסיס אותה תביעה ישנה מ-2019, שהביטוח הלאומי מתעקש "להשאיר בחיים".
7. בתקנות הביטוח הלאומי כתובות שתי נקודות אשר אמורות להבהיר כי אני אכן זכאי להגיש תביעה חדשה, לדעתי:
א. ניתן להגיש תביעה חדשה בחלוף 12 חודשים מיום הגשת תביעה קודמת (כאמור, חלפו כבר כשנתיים מאז).
ב. תקנה נוספת: " בני 45 ומעלה שצברו תקופה אכשרה (לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 האחרונים) והפסיקו לעבוד מ-1.7.21 ואילך, יכולים להגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה במקום הארכת הזכאות האוטומטית. כלומר, דמי האבטלה שלהם יחושבו לפי הכנסתם העדכנית, וימי האבטלה החדשים שלהם יהיו ניתנים לניצול במשך 12 חודשים (במקום עד 31.12.21)"
שאלתי:
האם לפיכך, תשובת הסניף היא שגוייה, בכך שהוא מסרב שוב ושוב לטפל בתביעה החדשה ? או שיש זכות לביטוח הלאומי לסרב לטפל בה ?
אודה לתשובתך.
בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:31
שלום רב,
לצערי לוח הזמנים לא כך כך ברור לי בכל מקרה אם יש לך בעיה עם פקדי הביטוח הלאומי תמיד אפשר להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בעניין זה.
אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין באופן פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 21.12.2021
שעה: 22:44
שלום
מצרפת תשובה ששלחה לי המעסיקה בסוגיית חישוב ימי חופש
כי לא היה נראה לי שבוותק של 18 שנה מגיע לי רק 9 ימים בשנה .
לדבריה זו תשובת מומחה
האם נכון שיש מסלולים שמתאר
והאם יתכן שאשוייך למסלול השני ללא הסכמתי מראש ?
להלן דבריו :
לעניין עובדים במשרה חלקית ישנן שתי דרכי חישוב למספר ימי זכאות לחופשה:
1. חישוב "רגיל" של מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק. ולאחר מכן חישוב גובה שווי החופשה היומי ה"רגיל" במכפלת אחוז המשרה. כך, אם שווי יום חופש שווה 350 ש"ח לדוגמא, לעובדת ב-60% משרה שווה יום החופש 210 ש"ח.
2. חישוב מספר ימי החופשה להם זכאית העובדת בהתאם לוותק שלה אצל המעסיק כפול אחוז המשרה אותו מבצעת העובדת. במקרה זה יינתן שווי מלא בגין יום החופש. כך למשל עובדת עם ותק של 14 שנים ומעלה זכאית ל-20 ימי חופשה. עובדת ב60% משרה תהיה זכאית ל-12 ימי חופשה – העניין יקבל ביטוי אף בסעיף הרלונטי בתלוש (כמות ימי החופש לחודש במכפלת שיעור המשרה).
תודה על עזרתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:28
שלום רב,
לדעתי בחישוב מתמטי זה יוצא אותו דבר.
בכל אותן החוק מדבר על ימי חופשה ואינו מתחשב בחלקיות המשרה שלך כך שאם מגיע לך 20 ימי חופשה לפי הוותק זה מה שצריך להיות רשום .
התשלום הוא באמת לפי חלקיות המשרה שלך כי ששוי יום עבודה שלך הוא 60% מיום עבודה מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 21.12.2021
שעה: 22:09
שלום, האם במהלך ראיון קבלה לעבודה, שבו אני מתבשרת כי התקבלתי ל-75 אחוזי משרה, ובו אני מביעה התחייבות לעבוד במשך שנה, חלה עלי חובה לדווח על ראיון עבודה נוסף הצפוי לי, בנוגע למשרה קטנה (שהיקפה לא ידוע לי). האם הסתרת המידע הסה תיחשב הפרה של חובת תום הלב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
באם את חושבת כי העבודה הנוספת שלך תתנגש עם העבודה העיקרית או היא באותו נושא ו/או יש איזה ניגוד אינטרסים בעניין זה אז לדעתי חובה עליך להודיע על כך שאת מנסה להתקבל לעבודה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: שי
תאריך: 21.12.2021
שעה: 17:35
היי
אני עובד 11 וקצת חודשים בחברה, ואני יודע שמתכוונים לפטר אותי.
השאלה אם אני מוציא ימי מחלה/חופשה עד המועד של השנה, אני אקבל את כל ה30 ימי הודעה מוקדמת?
האם חייבים לעשות שימוע לפני? כמה זמן לפני שימוע אמורים להזמין אותי או שיכולים מהיום להיום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 13:58
שלום רב,
אתחיל מהסטוף הזמנה לשימוע אינה יכולה להיות מהיום להיום נהוג לתת בערך 48 שעות בין ההזמנה לבין עריכת השימוע כדי שלעובד יהיה מספיק זמן להתכונן לשימוע.
עוד.
בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד או שהוא יכול לוותר על שירותך ולשלם לך דמי הודעה מוקדמת ואז לידעתך יחסי עובד מעביד בינכם יסתימו ביום בו הוא יתן לך את מכתב הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 13:42
השאלה שלי היא בקשר לתשלום ימי חופשה אחרי פיטורין .פוטרתי והתברר שהם לא שילמו לי ימי חופשה במלואם במשך 15 שנה.שילמו רק 20% עבור ימי החופשה.היום אני רוצה לתבוע אותם האם אוכל לדרוש הפרשי שכר של 7/3 שנים אחרונה אחרי הפיטורין? נוצרה בעיה היות והיה לי גם פדיון ימי חופשה של 3 שנים בתלוש האם אוכל לדרוש פיצויי עבור ימי החופשה שלא שולמו לי כראוי ולקרוא לזה הפרשי שכר??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:26
שלום רב,
ההתישנות לגבי תביעה לחופש הינה שלוש שנים האחרונות לעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי כהן
תאריך: 21.12.2021
שעה: 14:59
האם הבנתי נכון? ברגע שפדיתי ימי חופשה בסך 3 שנים אין לי זכות לדרוש דבר לגבי ימי חופשה נוספים ?
|
מחבר: סימה
תאריך: 20.12.2021
שעה: 18:15
האם מעסיק רשאי לסרב לעגן בהסכם של עובד יומי שמעסיק ל7 שעות יומיות בהגדרה , שעות נוספות על בסיס יומי ושבועי אלא רק מסכים על בסיס חודשי? האם חוקי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש