שלום, במקום עבודתי היה נהוג עד כה למעלה מ 20 שנים), תשלום עבור ימי מחלה מהיום הראשון. כעת במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי חדש, חברה צפויה לבטל את תשלום ימי המחלה מהיום הראשון. שאלתי: 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. אני חתומה על סעיף 14, האם במצב של הרעת תנאים על עדיין מגיעים לי רק הפיצויים שהופרשו, או שעל המעסיק להשלים את הפיצויים המלאים (משכרות כפול שנים)? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש