| תאריך |
|---|
מחבר: אליהו
תאריך: 30.01.2022
שעה: 0:16
שלום רב,
אני בהליכי גירושין ופרודתי פנתה למחלקת הביקורת במקום העבודה שלי והעלילה עליי עלילות. שמי נפגע ואני רוצה לתבוע אותה. פניתי למקום העבודה וביקשתי מכתב רשמי שפרודתי פנתה אליהם וכו' - אך הם מסרבים למסור את המידע הזה.
האם זה חוקי? האם ניתן לחייב אותם בדרך כלשהי? פנייה למשטרה? פנייה לבית משפט בבקשה שיוציא צו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:08
שלום רב,
כדי לקבל מידע על צד שלישי יש לפנות לבית הדין לקבלת צו המורה למעסיק שלך למסור לך את המסמכים עליהם התבססה החקירה שנוהלה כנגדך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ישראלי
תאריך: 29.01.2022
שעה: 23:05
שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להודיע מספר ימים לפני תאריך תחילת העבודה שאני לא מעוניין לעבוד בארגון? האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה. שכן מדובר כאן בהסתמכות של צד אטחד להסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 29.01.2022
שעה: 19:10
שלום. אני מועסק בחברה בתור מנהל השיווק. החברה מפרה שלושה סעיפים בהסכם באופן ברור ומובהק, למנכל ולבעלי החברה אין כל תשובה או תגובה על כך.
האם ניתן לתבוע מהם את המגיע לי, כמו כן כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת בהנחה שההסכם אינו בתוקף תודה ושבוע טוב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:04
שלום רב,
כמו כל עובד במשק זכותך לתבוע באם לדעתך הפרו את תנאי עבודתך.
ימי ההודעה המוקדמת נגזרים מתקופת עבודתך בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.01.2022
שעה: 16:10
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:03
שלום רב,
לדעתי עובד אמור להחתים כרטיס הן בתחילת עבודתו והן בסיום עבודתו.ואין לזה שום קשר לתשלום שעות נוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה צארום
תאריך: 28.01.2022
שעה: 13:42
שלום רב,
בחודש אוקטובר התחלתי ללמוד והודעתי על כך למעסיק שלי מראש במייל. בנוסף, ביקשתי להוריד את שעות המשרה בהתאם. לא קיבלתי תגובה על המייל והשכר נשאר זהה. כעת המעסיק רוצה להוריד את השכר רטרואקטיבית למרות שקיבל על כך הודעה מראש. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:01
שלום רב,
עובד שקיבל שכר עבור זמן שלא עבד לדעתי צריך להחזיר למעסיק את הכספים.
נכון הוא שהעובד צריך לאשר את ההחזר אך כללי הצדק אומרים שאם קיבלת משהו שלא מגיע לך צריך להחזיר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 27.01.2022
שעה: 11:31
היי
האם המעסיקה שלי יכולה לכתוב בחוזה העסקה כי אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש גם בטרם מלאה לי שנה, אבל היא יכולה לפטר אותי ולתת לי רק על פי חוק גם בשנה הראשונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:59
שלום רב,
הסכם מעצם טיבו הוא העלאה על הכתב את הסכמות הצדדים ולכן אם את מסכינה הכל תקין בדרך כלל צריך שתהיה הדדיות כלומר אם המעסיקה דורשת חודש ימים הודעה מראש הרי שעליה לתת חודש ימים הודעה מראש אם בכוונתה לפטר אותך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יקרא את ההסכם עליו בכוונתך לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב סולד
תאריך: 26.01.2022
שעה: 22:05
כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:56
שלום רב,
תלוי איזה יום נפל יום הבחירות אם הוא ביום שהמעסיק הגדיר כיום קצר אז שילמו לך בסדר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 25.01.2022
שעה: 20:18
אני עובדת בבקרים מ8 עד 17 המעסיק ביקש ממני אם אוכל לעבוד בערב מהבית ב7 בערב למשך שעה .האם התשלום על השעה הזאת צריך להיחשב כשעה נוספת או שער שעתי רגיל כי יש הפרש של שעתיים ן מהחתמת כרטיס ב17 אשמח לדעת מה אומר החוק על כל ??תודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 25.01.2022
שעה: 20:18
אני עובדת בבקרים מ8 עד 17 המעסיק ביקש ממני אם אוכל לעבוד בערב מהבית ב7 בערב למשך שעה .האם התשלום על השעה הזאת צריך להיחשב כשעה נוספת או שער שעתי רגיל כי יש הפרש של שעתיים ן מהחתמת כרטיס ב17 אשמח לדעת מה אומר החוק על כל ??תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:54
שלום רב,
לדעתי מדובר בשעות נוספות בלי שום קשר לכך שיש הפסקה בין סוף היום לבין השעות שאת עושה בבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 25.01.2022
שעה: 18:36
הגשתי תביעה נגד חברה ממשלתית.היה קדם משפט ואז דיון הוכחות ואז דיון המשך הוכחות ובסוף הוגשו סיכומים.
אני ממתין לפסק הדין ולפי מה שהבנתי זה גם יכול לקחת כמה חודשים (השופטת עויינת ולטובת הנתבעת=כנראה שאצטרך לערער לארצי).
כל עוד אין פסק דין אפשר לסגור את העניין בפשרה/סיכום או שכבר אבוד וצריך לחכות לפסק דין (המנהל המנוול שהיה לי עבר למקום אחר אחרי שרב גם עם מנהלים אחרים.2 מנהלים אחרים שלא הייתה לי איתם בעיה הם המנהלים עכשיו וחשבתי לנסות ולדבר איתם.כמובן שמעל המנהלים יש את המנכ"ל והוא המחליט)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:52
שלום רב,
הסכם פשרה אפשר לסגור בכל גרע נתון עד לקבלת פסק דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד לוי
תאריך: 24.01.2022
שעה: 23:31
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט, בחוזה רשום שהיקף המשרה הוא 60% לצורך חישוב הבראה וכו׳ ותשלום לפי שעות עבודה בפועל.
כרגע המעסיק אינו מספק לי מספיק מטלות כדי למלא את השעות עבודה שלי וגם אינו מוכן להשלים לי ל60% משרה. השעות הן ללא תיאום מראש ואין לדעת לכמה שעות יזדקק לי ואני מפסיד זמן וכסף. יש לי מה לעשות ?? אני רוצה לנצל כל שעה שאיש תי פנויה לעבודה ועזבתי עבודה אחרת בשביל זה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:51
שלום רב,
במקרה בו מעסיק אינו עומד בתנאי ההסכם עליו הוא חתם עומדת לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 20.01.2022
שעה: 15:01
שלום רב.
בשנת2012 עבדתי בחברת אבטחה . אותה חברה לא שילמה לי על פי חוק שעות נוספות,תשלום עבור נסיעה הלוך וחזור לעבודה,ביטלה לי משמרות,ושיא השיאים היה רשיון לנשק שהחברה לא שילמה עבורי.
אני באותו זמן הייתי חייל משוחרר ובחור צעיר ופחדתי מהמנהלים ופחדתי ללכת לבית משפט, לא ידעתי מה לעשות.
יש לציין שזה נעשה לא רק איתי אלא גם עם עוד חבר'ה שעבדו שם. האם היום אני יכול לתבוע את החברה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
חלה התישנות על כל רכיב התביעה כבר בשנת 2019
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 20.01.2022
שעה: 14:42
שלום רב.
אני מובטל מזה חודש וחצי. מצאתי עבודה ושבוע הבא הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון. מנהלת משאבי אנוש טילפנה אליי אמש ואמרה לי שעקב התחלואה הגבוהה זה נדחה ל1.2.2022.
אני אישרתי לה במייל את ההסכם העסקה.
במקביל אני התקבלתי למקום אחר ואני רוצה לעבוד שם בגלל המיקום,השכר והתנאים.
האם המעסיק שבו אני אמור להתחיל לעבוד ב1.2.2022 יכול לתבוע אותי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:47
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם עליו חתמת עם המעסיק ולראות איזה הסתמכות יש להם בעניין עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש למטבע השאלה שלך שני צדדים האחד הסמכות המעסיק עליך, ומצד שני הדחיה של תחילת העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:47
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם עליו חתמת עם המעסיק ולראות איזה הסתמכות יש להם בעניין עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש למטבע השאלה שלך שני צדדים האחד הסמכות המעסיק עליך, ומצד שני הדחיה של תחילת העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 18.01.2022
שעה: 8:00
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר גיל פרישה.
אצל המעסיק הקודם היתה לי פוליסה בביטוח מנהלים הונית והכספים התקבלו בפרישה בסכום אחד. בנוסף קיימת לי פוליסה לקצבה שמוקפאת וצוברת רווחים בלבד, קרי אינני מקבל ממנה עדיין קצבה חודשית.
האם אני זכאי להפקדות לקצבה מהמעסיק החדש, היות ועפ"י לשון החוק אני לא מקבל קצבה חודשית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 15:44
שלום רב,
לדעתי כל עוד העובד אינו מקבל קצבה מגוף כלהו הוא זכאי להפקדות לקרן פנסיה כמו עובד רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי
תאריך: 18.01.2022
שעה: 6:58
שלום.
יש ברשותי רכב עבודה שכור.
אם קיבלתי קנס וחברת השכירות העבירה למעסיק חוב לתשלום של 25 שקל עבור דמי טיפול הסבת הקנס. (את הקנס עצמו אני משלמת,נכון?!)
האם מותר לנכות משכר העובד את הסבת דמי טיפול של חברת השכירות? ה25 שח?
והאם מותר לנכות אותו מההפקדה הסופית של השכר, בלי שיופיע בתלוש?
זאת אומרת בתלוש שלי רשום שכר לתשלום 6525, אז בחשבון בנק הופקד פחות ההפרש של 25 שח. 6500.
***האם מומלץ לעזוב עבודה בה יש מספר התנהלויות ונכויים לא חוקיים, או להתעקש שיתוקנו בכל פעם שמתגלה משהו?
תודה לכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.01.2022
שעה: 14:46
שלום רב,
אין ספק כי אם נהג הרכב עבר עברה שדינה קנס מי שנוהג ברכב צריך לשלם את הקנס.
לגבי עמלת הטיפול של חברת ההשכרה נראה כי יש לבדוק את הסכם השכרת הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש