| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לגמר חשבון כולל פידיון ימי החופשה שנצברו לך בתקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 05.02.2022
שעה: 8:50
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה במידה ועובד מקבל הודעה מוקדמת לפני תום שנת עבודתו, אולם תאריך סיום העבודה בפועל אצל המעסיק מתרחשת בתאריך המקנה לעובד שנת עבודה.
האם מגיע לעובד לקבל פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה או האם מועד ההודעה המוקמת הוא הקובע?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
ישנה פסיקה ארוכה בקובעת אם עובד שפוטר קרוב לתום השנה המעסיק צריך לשלם לו פיצויי פיטוירן וכן דמי הבראה כאילו עבד שמנ שלמה.
יש לשים לב שכן חלק מכספי הפיצויים נמצאים בקרן הםנסיה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
לדעתי יש להפריד בין ימי הבידוד לבין התקופה בה נדבקת מעובד במקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 03.02.2022
שעה: 18:05
שלום, התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,אומר שההמלון לא מעסיק הרבה עכשו בגלל הקורונה ונותן משמרת שתיים בשבוע- בטלפון ולפני חתימת החוזה דיברנו על 3-4 משמרות,,,,,חייב לציין שבחוזה מופיע שאני מחוייב לתת 3-4 משמרות אבל באותיות קטנות רשום שהמעסיק לא מחוייב להיקף זה -ברור לי שזה חוזה נצלני-אם הייתי יודע שתהיה משמרת בשבוע ברור שלא הייתי מתחייב- אני עובד בנתניה- הוא הציע לי לעבוד בתל אביב אבל זה לא מתאים לי מבחינת זמן נסיעה וגם הרעת תנאים,,,,ציינתי שאני שוקל להתפטר כי זה לא הרושם שקיבלתי ממנו-כרגע עובד רק חודש וחצי,,,הוא סידר לי מקום אחר בנתניה לתוספת 1-2 משמרות אבל זה גם לא עקבי- יש שבוע כן ושבוע בלי משמרת בכלל - הוא ציין במקרה שאני מתפטר אני אחוייב בתשלום הקורס,,,גם בחוזה רשום שצריך להודיע מראש חודש לפני התפטרות,,,,הסיבה שאני מעוניין בזה כי הוא נותן לי מספיק עבודה- מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:15
שלום רב,
יש פסיקה ענפה בעניין זה שקובעת כי שבענף השמירה אם עובד מתפטר לפני תום השנת ההתחיבות עליו לשהיב למעסיק את עלות הקורס.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בטרם תודיע על התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילי
תאריך: 03.02.2022
שעה: 14:01
הנני עובדת בחברה כ 6 שנים מידי שנה נותנים לנו מענק, השנה הוחלט לתת מענק קצת יותר מוגדל עבור שנת 2020 בו התחילה הקורונה וסיכנו את עצמנו עובדת עם קשישים. המנהלת החליטה לא לתת לי את המענק מכיוון שכרגע אני בחופשת מחלה מזה כחודשיים. יש לציין שקיבלתי הודעה מהסניף הראשי כי המענק ממתין לי בסניף. דיברתי עם מחלקת פרט נכמר לי שנתון לשיקולה של מנהלת הסניף. האם יש כאן עבירה?
|
מחבר: אילי
תאריך: 03.02.2022
שעה: 14:01
הנני עובדת בחברה כ 6 שנים מידי שנה נותנים לנו מענק, השנה הוחלט לתת מענק קצת יותר מוגדל עבור שנת 2020 בו התחילה הקורונה וסיכנו את עצמנו עובדת עם קשישים. המנהלת החליטה לא לתת לי את המענק מכיוון שכרגע אני בחופשת מחלה מזה כחודשיים. יש לציין שקיבלתי הודעה מהסניף הראשי כי המענק ממתין לי בסניף. דיברתי עם מחלקת פרט נכמר לי שנתון לשיקולה של מנהלת הסניף. האם יש כאן עבירה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם העבודה האם שם מוזכר המענק וצורת חלוקתו.
כבר שמעתי על מענקים שמחולקים בהתאם לשיקול דעת מנהל ממונה והדבר אינו בניגוד לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 01.02.2022
שעה: 11:49
שלום,
אשמח לעזרתכם:
אם אני מבקשת שיקצרו לי חופשת מחלה כדי שאוכל להקדים
לחזור לעבודה והרופאים אישרו, וחלילה קורית איזו תאונה בעבודה (מלמשל נפילה סתם עד סחרחורת ונפילה בעקבות הניתוח, או מכה באזור הניתוח, או זיהום מקום החיתוך וכד'),
האם הביטוח ישלם או שיגידו שזה עלי כי אני זו שביקשתי את קיצור המחלה?
שאלה חשובה נוספת:
האם בעלת המעון (במקרה שלי) חייבת לבטח אותי בזמן עבודה למקרי תאונות למיניהן,
או לא? או רק אחרי תקופת זמן עבודה מסויים?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:33
שלום רב,
רק רופא יכול לקבוע מתי העובד בריא, אם הוא קבע שאת יכולה לשוב לעבודה הרי שאת עובדת רגילה ולא צריך ביטוחים מיוחדים עבור חזרה לעבודה מחופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 02.02.2022
שעה: 15:51
|
מחבר: Zur de vil
תאריך: 31.01.2022
שעה: 19:42
התפטרתי ונתתי חודש למעביד לחפיפת עובדים כחוק. לאחר 14 ימים המעביד הודיעני לעזוב לאלתר את מקום העבודה. המעביד הודיעני במכתב הודעת חלף כי הרכב ישאר אצלי עד תום החודש דהיינו 15 ימים ללא תשלום מצידי. המעביד העביר לי תלוש משכורת גמר חשבון. לאחר חודש המעביד מתקשר וטוען שביצע טעות ולא כלל שווי מס רכב בגין 15 יום ודורש שאשלם מכיסי את ההפרש ללא תלוש או מסמך רשמי. האם אני מחויב לשלם לאור העובדה שהטעות בגמר חשבון נעשתה על ידי המעביד וכי אין לי איך לשלם מאחר וערכתי שיקולים כלכליים בהתבסס על תלוש השכר האחרון דהיינו גמר חשבון מהמעביד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:31
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה שווי מס הינו החיוב של העובד במס הכנסה עבור הטבה שנובעת מהרכב שקיבלת.
לא ברור לי איך נוצר הפער בשווי המס, בכל מקרה לדעתי אם באמת נוצר חוב כלפי מס הכנסה בעניין ששוי רכב הרי שהחוב במס הכנסה הוא שלך ולא שלך המעסיק ויש לשלמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור כהן
תאריך: 31.01.2022
שעה: 14:01
שלום, אני עובדת במקום שהעבודה בו היא במשמרות. בעבר הייתי עובדת 6-7 ימים במשמרות ולכן כשהייתי חולה אז הייתי מקבלת תשלום עבור ימי מחלה כמעט מלאים. 100% החל מהיום ה4 כמובן. לאחרונה אני עובדת 4 משמרות בשבוע. במידה ואהיה חולה (למרות שאני מקווה מאוד שלא כי אני לא אוהבת) האם יגיע לי תשלום לפי 4 ימי מחלה בשבוע? מקום העבודה שלי טוען שבמידה ולא שובצתי במשמרות עקב המחלה אז אני לא אמורה לקבל תשלום בכלל. האם זה נכון? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:26
שלום רב,
מה זאת אומרת לא מגיעה לך דמי מחלה, כמובן מגיעה לך כמו לכל עובד שעתי או יומי שעובד במשמרות יש לך צבירה של ימי מחלה ואם את חולה מגיע לך תשלום דמי מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור כהן
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:44
מקום העבודה שלי טוען שאם אין לי משמרות אז אני לא אמורה לקבל כסף עליהם. הם אומרים שאני אקבל דמי מחלה רק עבור הימים שבהם שובצתי למשמרות ולא הגעתי כי הייתי חולה. ואם הם לא משבצים אותי שבוע לאחר מכן למשמרות בגלל שאני עדיין אהיה חולה אז הם אומרים שלא מגיע לי דמי מחלה בכלל בשבוע שלא שובצתי למשמרות.. ויש לי צבירה גדולה של ימי מחלה כי אני לא נוטה להיות חולה.. כלומר מבחינתם אם עכשיו אהיה חולה ואני מביאה להם אישור מחלה על שבועיים אז בשבועיםם האלה אני אקבל דמי מחלה רק עבור המשמרות שהם שיבצו אותי אליהם. האם זה נכון???
|
מחבר: דן דן
תאריך: 30.01.2022
שעה: 22:28
בעקבות תחלואת כל בני המשפחה בקורונה מלבדי, המעסיק עדיין לא מוכן שאחזור לעבודה,למרות שהצגתי לו בדיקת אנטיגן מוסדי שלילי. האם אני זכאי לתשלום בעבור היעדרות מהיום הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:24
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מדוע המעסיק אינו מאפשר לך לשוב לעבודה.
בכל מקרה אם אתה מחוסן ולא בבידוד לאור מגע עם חולה הרי שעליך לעבוד ואם אתה זמין לעבודה והמעסיק שלך מסרב לאפשר לך להגיע לעבודה, לדעתי עליו לשלם לך עבור יהימים בהם היית זמין לעבודה והוא לא איפשר לך לעבוד מסיבותיו הוא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 30.01.2022
שעה: 0:16
שלום רב,
אני בהליכי גירושין ופרודתי פנתה למחלקת הביקורת במקום העבודה שלי והעלילה עליי עלילות. שמי נפגע ואני רוצה לתבוע אותה. פניתי למקום העבודה וביקשתי מכתב רשמי שפרודתי פנתה אליהם וכו' - אך הם מסרבים למסור את המידע הזה.
האם זה חוקי? האם ניתן לחייב אותם בדרך כלשהי? פנייה למשטרה? פנייה לבית משפט בבקשה שיוציא צו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:08
שלום רב,
כדי לקבל מידע על צד שלישי יש לפנות לבית הדין לקבלת צו המורה למעסיק שלך למסור לך את המסמכים עליהם התבססה החקירה שנוהלה כנגדך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ישראלי
תאריך: 29.01.2022
שעה: 23:05
שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להודיע מספר ימים לפני תאריך תחילת העבודה שאני לא מעוניין לעבוד בארגון? האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה. שכן מדובר כאן בהסתמכות של צד אטחד להסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 29.01.2022
שעה: 19:10
שלום. אני מועסק בחברה בתור מנהל השיווק. החברה מפרה שלושה סעיפים בהסכם באופן ברור ומובהק, למנכל ולבעלי החברה אין כל תשובה או תגובה על כך.
האם ניתן לתבוע מהם את המגיע לי, כמו כן כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת בהנחה שההסכם אינו בתוקף תודה ושבוע טוב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:04
שלום רב,
כמו כל עובד במשק זכותך לתבוע באם לדעתך הפרו את תנאי עבודתך.
ימי ההודעה המוקדמת נגזרים מתקופת עבודתך בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 28.01.2022
שעה: 16:10
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2022
שעה: 16:03
שלום רב,
לדעתי עובד אמור להחתים כרטיס הן בתחילת עבודתו והן בסיום עבודתו.ואין לזה שום קשר לתשלום שעות נוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה צארום
תאריך: 28.01.2022
שעה: 13:42
שלום רב,
בחודש אוקטובר התחלתי ללמוד והודעתי על כך למעסיק שלי מראש במייל. בנוסף, ביקשתי להוריד את שעות המשרה בהתאם. לא קיבלתי תגובה על המייל והשכר נשאר זהה. כעת המעסיק רוצה להוריד את השכר רטרואקטיבית למרות שקיבל על כך הודעה מראש. האם זה חוקי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש