| תאריך |
|---|
מחבר: איתי
תאריך: 06.02.2022
שעה: 15:34
נתנו לי פיצויים,אך לא משכתי אותם.
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.02.2022
שעה: 11:39
שלום רב.
ב31.10.2021 פוטרתי ממקום העבודה לאחר ותק של שנתיים ו4 חודשים. ב2.2.2022 הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר במחלקה אחרת.על מנת שכל הוותק והזכויות שלי יישמרו עליי להחזיר את ימי ההבראה וימי החופש. נאמר לי גם שעליי להחזיר משכורת אחרונה בגין אי מתן הודעה מוקדמת. אני בחודש נובמבר לא הייתי זכאי לדמי אבטלה. אלא רק מחודש דצמבר. כי בנובמבר קיבלתי מהמעסיק שכר .
האם למעסיק יש זכות לבקש ממני את השכר האחרון בגין אי מתן הודעה מוקדמת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:35
שלום רב,
למה להחזיר אם המעסיק אומר שיש רצף אז הרצף חל רק על הפיצויים ולא כתבת לי שנתנו לך אותם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 06.02.2022
שעה: 11:15
היתפטרתי השבוע מסתיימים ימי ההודעה מוקדמת שלי, אחרי 6 שנים של עבודה באותו חברה,בדקתי אם קרן פנסיה שלי ויש סעיף 14 בקרן פיצויים שלי.
שאלתי אם אני עדיין צריך מכתב שחרור לקרן מי המעסיק שלי?
או שאני יכול למלא 106א וקבל את כסף שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:32
שלום רב,
המעסיק צריך לתת לך מכתב שמשחרר את הקרן לזוכתך וכן טופס 161.
אם הוא לא נותן יש אפשרות להשיג את הפטור ממס הכנסה הם נותנים אישור לקרן אם צריך להוריד מס על כספי הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.02.2022
שעה: 8:49
אני מיוצג ע"י עו"ד מול חברה מאוד גדולה וחזקה (העו"ד שלי יחסית חדש עם ניסיון קצר...העו"ד של הנתבעת טוב,מנוסה מאוד ומומחה בעיוות המציאות למרות שיש המון הוכחות=הקלטות/וואטסאפים שמוכיחות אחרת)
השופטת מההתחלה לטובת הנתבעת ואישרה לה כמעט כל בקשה (העו"ד שלי ובעל המשרד שלו אמרו לי שההחלטות של השופטת הזויות ושהשופטת עויינת!)
השופטת הציעה בדיון ההוכחות הראשון 10000 ובדיון ההוכחות השני פחות מ-10000 (התביעה על סך 120000)
קרוב ל-4 שנים ואין תוצאה...
כתבתי לעו"ד שלי הוכחות ברורות לתצהירים השקריים של המנהלים,נתתי לו המון חומר וכ"ו (אין עדיין תוצאה אבל בדיונים הבנו לאן זה הולך=אני לא חושב שפתאום בסיכומים השופטת תשתנה לטובה ותעשה צדק).
אני ממש לא מרוצה מהמצב ואני לא מאשים רק את העו"ד כי הבעיה העיקרית זאת השופטת ולדעתי היא מכירה את הנתבעת או מישהו מטעמה=היא רעה,עויינת ולטובת הנתבעת.
פתחתי את התיק באזור מגוריי ואחרי זמן קצר נודע לי שהעורכת דין הפסיקה לעבוד והתיק עבר לעו"ד אחר מהמשרד הראשי במרחק 200 ק"מ ממני (לא נפגשתי איתו אלא רק העברתי לו המון חומר ודיברתי איתו מספר פעמים בטלפון ובסופו של דבר הוא כתב והגיש את כתב התביעה...בהמשך העו"ד שכתב את כתב התביעה התקדם למקום אחר אז התיק עבר לעו"ד חדש באותו המשרד המרוחק 200 ק"מ ממני= העו"ד החדש כתב את התצהירים והגיע ל-2 דיוני הוכחות)
כאמור אני לא מרוצה אבל מצד שני אם אחליף עו"ד אז העו"ד החדש לא יודע כלום ויצטרך ללמוד המון עמודים שכתבתי+חומר רב בזמן קצר כדי להגיש ערעור=לדעתי זה לא צעד חכם...
חשבתי ללכת לבד לארצי אבל העו"ד שלי אמר לי שאני לא יכול ללכת לבד ואני צריך עו"ד...
אפשר לקבל הארכה לארצי או שחייבים להגיש תוך 30 ימים מפסק הדין?
אפשר רק לשפר את התוצאה בארצי או המצב יכול להחמיר?
לדעתך הארצי באמת ישקיעו ויבדקו את הדברים או שזה משחק מכור מראש?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה, בית הדין הארצי בודק את השאלות המשפטיות והתשובות שניתנו בפסק הדין.
בית הדין העליון לא שומע עדויות חדשות.
ולכן מה שיש בתיק הוא מה שבית הדין הארצי ידון עליו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה, בית הדין הארצי בודק את השאלות המשפטיות והתשובות שניתנו בפסק הדין.
בית הדין העליון לא שומע עדויות חדשות.
ולכן מה שיש בתיק הוא מה שבית הדין הארצי ידון עליו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 05.02.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
במידה והתפטרתי או פוטרתי טרם סיום שנה, האם אני זכאי לפידיון של דמי החופשה שצברתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לגמר חשבון כולל פידיון ימי החופשה שנצברו לך בתקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 05.02.2022
שעה: 8:50
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה במידה ועובד מקבל הודעה מוקדמת לפני תום שנת עבודתו, אולם תאריך סיום העבודה בפועל אצל המעסיק מתרחשת בתאריך המקנה לעובד שנת עבודה.
האם מגיע לעובד לקבל פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה או האם מועד ההודעה המוקמת הוא הקובע?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
ישנה פסיקה ארוכה בקובעת אם עובד שפוטר קרוב לתום השנה המעסיק צריך לשלם לו פיצויי פיטוירן וכן דמי הבראה כאילו עבד שמנ שלמה.
יש לשים לב שכן חלק מכספי הפיצויים נמצאים בקרן הםנסיה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
לדעתי יש להפריד בין ימי הבידוד לבין התקופה בה נדבקת מעובד במקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 03.02.2022
שעה: 18:05
שלום, התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,אומר שההמלון לא מעסיק הרבה עכשו בגלל הקורונה ונותן משמרת שתיים בשבוע- בטלפון ולפני חתימת החוזה דיברנו על 3-4 משמרות,,,,,חייב לציין שבחוזה מופיע שאני מחוייב לתת 3-4 משמרות אבל באותיות קטנות רשום שהמעסיק לא מחוייב להיקף זה -ברור לי שזה חוזה נצלני-אם הייתי יודע שתהיה משמרת בשבוע ברור שלא הייתי מתחייב- אני עובד בנתניה- הוא הציע לי לעבוד בתל אביב אבל זה לא מתאים לי מבחינת זמן נסיעה וגם הרעת תנאים,,,,ציינתי שאני שוקל להתפטר כי זה לא הרושם שקיבלתי ממנו-כרגע עובד רק חודש וחצי,,,הוא סידר לי מקום אחר בנתניה לתוספת 1-2 משמרות אבל זה גם לא עקבי- יש שבוע כן ושבוע בלי משמרת בכלל - הוא ציין במקרה שאני מתפטר אני אחוייב בתשלום הקורס,,,גם בחוזה רשום שצריך להודיע מראש חודש לפני התפטרות,,,,הסיבה שאני מעוניין בזה כי הוא נותן לי מספיק עבודה- מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:15
שלום רב,
יש פסיקה ענפה בעניין זה שקובעת כי שבענף השמירה אם עובד מתפטר לפני תום השנת ההתחיבות עליו לשהיב למעסיק את עלות הקורס.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בטרם תודיע על התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילי
תאריך: 03.02.2022
שעה: 14:01
הנני עובדת בחברה כ 6 שנים מידי שנה נותנים לנו מענק, השנה הוחלט לתת מענק קצת יותר מוגדל עבור שנת 2020 בו התחילה הקורונה וסיכנו את עצמנו עובדת עם קשישים. המנהלת החליטה לא לתת לי את המענק מכיוון שכרגע אני בחופשת מחלה מזה כחודשיים. יש לציין שקיבלתי הודעה מהסניף הראשי כי המענק ממתין לי בסניף. דיברתי עם מחלקת פרט נכמר לי שנתון לשיקולה של מנהלת הסניף. האם יש כאן עבירה?
|
מחבר: אילי
תאריך: 03.02.2022
שעה: 14:01
הנני עובדת בחברה כ 6 שנים מידי שנה נותנים לנו מענק, השנה הוחלט לתת מענק קצת יותר מוגדל עבור שנת 2020 בו התחילה הקורונה וסיכנו את עצמנו עובדת עם קשישים. המנהלת החליטה לא לתת לי את המענק מכיוון שכרגע אני בחופשת מחלה מזה כחודשיים. יש לציין שקיבלתי הודעה מהסניף הראשי כי המענק ממתין לי בסניף. דיברתי עם מחלקת פרט נכמר לי שנתון לשיקולה של מנהלת הסניף. האם יש כאן עבירה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם העבודה האם שם מוזכר המענק וצורת חלוקתו.
כבר שמעתי על מענקים שמחולקים בהתאם לשיקול דעת מנהל ממונה והדבר אינו בניגוד לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 01.02.2022
שעה: 11:49
שלום,
אשמח לעזרתכם:
אם אני מבקשת שיקצרו לי חופשת מחלה כדי שאוכל להקדים
לחזור לעבודה והרופאים אישרו, וחלילה קורית איזו תאונה בעבודה (מלמשל נפילה סתם עד סחרחורת ונפילה בעקבות הניתוח, או מכה באזור הניתוח, או זיהום מקום החיתוך וכד'),
האם הביטוח ישלם או שיגידו שזה עלי כי אני זו שביקשתי את קיצור המחלה?
שאלה חשובה נוספת:
האם בעלת המעון (במקרה שלי) חייבת לבטח אותי בזמן עבודה למקרי תאונות למיניהן,
או לא? או רק אחרי תקופת זמן עבודה מסויים?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:33
שלום רב,
רק רופא יכול לקבוע מתי העובד בריא, אם הוא קבע שאת יכולה לשוב לעבודה הרי שאת עובדת רגילה ולא צריך ביטוחים מיוחדים עבור חזרה לעבודה מחופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 02.02.2022
שעה: 15:51
|
מחבר: Zur de vil
תאריך: 31.01.2022
שעה: 19:42
התפטרתי ונתתי חודש למעביד לחפיפת עובדים כחוק. לאחר 14 ימים המעביד הודיעני לעזוב לאלתר את מקום העבודה. המעביד הודיעני במכתב הודעת חלף כי הרכב ישאר אצלי עד תום החודש דהיינו 15 ימים ללא תשלום מצידי. המעביד העביר לי תלוש משכורת גמר חשבון. לאחר חודש המעביד מתקשר וטוען שביצע טעות ולא כלל שווי מס רכב בגין 15 יום ודורש שאשלם מכיסי את ההפרש ללא תלוש או מסמך רשמי. האם אני מחויב לשלם לאור העובדה שהטעות בגמר חשבון נעשתה על ידי המעביד וכי אין לי איך לשלם מאחר וערכתי שיקולים כלכליים בהתבסס על תלוש השכר האחרון דהיינו גמר חשבון מהמעביד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:31
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה שווי מס הינו החיוב של העובד במס הכנסה עבור הטבה שנובעת מהרכב שקיבלת.
לא ברור לי איך נוצר הפער בשווי המס, בכל מקרה לדעתי אם באמת נוצר חוב כלפי מס הכנסה בעניין ששוי רכב הרי שהחוב במס הכנסה הוא שלך ולא שלך המעסיק ויש לשלמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור כהן
תאריך: 31.01.2022
שעה: 14:01
שלום, אני עובדת במקום שהעבודה בו היא במשמרות. בעבר הייתי עובדת 6-7 ימים במשמרות ולכן כשהייתי חולה אז הייתי מקבלת תשלום עבור ימי מחלה כמעט מלאים. 100% החל מהיום ה4 כמובן. לאחרונה אני עובדת 4 משמרות בשבוע. במידה ואהיה חולה (למרות שאני מקווה מאוד שלא כי אני לא אוהבת) האם יגיע לי תשלום לפי 4 ימי מחלה בשבוע? מקום העבודה שלי טוען שבמידה ולא שובצתי במשמרות עקב המחלה אז אני לא אמורה לקבל תשלום בכלל. האם זה נכון? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:26
שלום רב,
מה זאת אומרת לא מגיעה לך דמי מחלה, כמובן מגיעה לך כמו לכל עובד שעתי או יומי שעובד במשמרות יש לך צבירה של ימי מחלה ואם את חולה מגיע לך תשלום דמי מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור כהן
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:44
מקום העבודה שלי טוען שאם אין לי משמרות אז אני לא אמורה לקבל כסף עליהם. הם אומרים שאני אקבל דמי מחלה רק עבור הימים שבהם שובצתי למשמרות ולא הגעתי כי הייתי חולה. ואם הם לא משבצים אותי שבוע לאחר מכן למשמרות בגלל שאני עדיין אהיה חולה אז הם אומרים שלא מגיע לי דמי מחלה בכלל בשבוע שלא שובצתי למשמרות.. ויש לי צבירה גדולה של ימי מחלה כי אני לא נוטה להיות חולה.. כלומר מבחינתם אם עכשיו אהיה חולה ואני מביאה להם אישור מחלה על שבועיים אז בשבועיםם האלה אני אקבל דמי מחלה רק עבור המשמרות שהם שיבצו אותי אליהם. האם זה נכון???
|
מחבר: דן דן
תאריך: 30.01.2022
שעה: 22:28
בעקבות תחלואת כל בני המשפחה בקורונה מלבדי, המעסיק עדיין לא מוכן שאחזור לעבודה,למרות שהצגתי לו בדיקת אנטיגן מוסדי שלילי. האם אני זכאי לתשלום בעבור היעדרות מהיום הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.02.2022
שעה: 13:24
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מדוע המעסיק אינו מאפשר לך לשוב לעבודה.
בכל מקרה אם אתה מחוסן ולא בבידוד לאור מגע עם חולה הרי שעליך לעבוד ואם אתה זמין לעבודה והמעסיק שלך מסרב לאפשר לך להגיע לעבודה, לדעתי עליו לשלם לך עבור יהימים בהם היית זמין לעבודה והוא לא איפשר לך לעבוד מסיבותיו הוא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש