פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד בחברה גדולה. אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת. פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי. ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי. מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש