שלום, אני עובד שמקבל שכר שעתי, ולכן פחות ברור לי מה החוק אומר על התקופה שבין מתן הודעה מוקדמת על התפטרות ליום האחרון של בעבודה שלי בארגון. במקרה שלי, לפי החוזה עליי לתת התראה של חודש על סיום עבודה. היקף המשרה שלי: כ-60%-70% (משתנה מעט מחודש לחודש בהתאם למספר השעות שאני עובד). שאלתי היא האם מרגע מתן ההתראה שלי על סיום העבודה (שתהייה חודש לפני היום האחרון שבו אני מועסק בחברה), המעסיק יכול לומר לי שמעכשיו אין לו שעות עבודה לתת לי, ואז יוצא מצב שרשמית אני עוד חודש עובד של החברה, אבל בפועל אני לא מדווח כלל על שעות עבודה, ולכן לא מקבל בכלל כסף במשכורת של החודש האחרון? האם חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש