| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.07.2023
שעה: 12:19
שלום רב,
כל סעיף בהסכם שמסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים ומקובל על שני הצדדים והם חותמים עליו הרי שהוא קביל.
לעניין התפטרותך אם יש לך ימי מחלה צבורים ואת חולה ורופא מאשר ונותן לך ימי מחלה הרי שעל המעסיק לשלם לך את שכרך בניכוי האמור בחוק וכן להפקיד לך לקרן פנסיה בגין הימים בהם היית חולה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אור כהן
תאריך: 18.07.2023
שעה: 16:38
שלום ,
תקופת הקורונה נדבקתי בקורונה במקום עבודתי הוצאתי תאונת עבודה מביטוח לאומי
לאחר מכן סבלתי מלונג קוביד והלכתי לרופאה תעסוקתית שהביאה לי שנה וחצי מחלה במקטעים של חצי שנה.
במהלך זה לא היה קשר עם מקקום העבודהלמעט פעם אחת ששאלתי היכן אני עומד ונאמר ל שאני ב"אוויר" .
לאחרונה יצרתי קשר עם מקום העבודה על מנת לקבל כספי פיצויים טופס 161 וכו'.
נאמר לי שהוצאתי לחל"ת בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים .
לעולם לא דיברו איתי על כך או שאלו להסכמתי .
האם חוקי להוציא לחל"ת ללא הודעה מוקדמת וללא הסכמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.07.2023
שעה: 12:16
שלום רב,
אני מצטערת אך אינני מבינה את הסטואציה משנת 2020 ועד היום אינך עובדת?, לא ברור מתיאור האירוע מתי הוצאת לחל"ת. האם כבר בשנת 2020 רק עכשו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור כהן
תאריך: 23.07.2023
שעה: 14:23
קודם כל תודה על המענה
מ2021 איני עובד , אין תאריך לחל"ת כי המעסיק הוציא אותי ללא ידיעתי לחל"ת כי לא היו צבורים לי ימי מחלה
והצגתי למעסיק את האישור מרופאה תעסוקתית שהיה במשך שנה וחצי במקטעים של חצי שנה.
השאלה שלי אם חוקי להוציא לחל"ת ללא הסכמה שלי לתקופה בלתי מוגבלת? ואם יש על מה לטעון לפיצוי כספי מעבר למה שנצבר בקרן פיצויים ( 8 ושליש ע"פ חוק)?
|
מחבר: דנה
תאריך: 17.07.2023
שעה: 14:23
שלום
אני חברה באיגוד מקצועי שמאגד בתוכו עובדים מכל הקשת של מגזר החברה הישראלית
יו״ר האיגוד של הארגון לקח צד מסוים במפה הפוליטית ונואם בהפגנות פוליטיות של אותו צד תוך שהוא מציג מצג שווא שהעובדים באותו צד שלו ועומדים מאחוריו בתפיסת עולם פוליטית שלו כאדם פרטי
האם יש פה עבירה על החוק של יור הארגון ומה ניתן לעשות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.07.2023
שעה: 12:12
שלום רב,
אני לא רואה בעמדת יושב ראש הארגון המקצועי שלכם בעיה.לכל אדם יש זכות לעמדה פוליטית לפי פסקי הדין האחרונים היחידים שאינם יכולים להפגין או להביע את עמדתם הינם הפרקליטים בשרות המדינה וזאת מתוקף החלטת בג"צ האוסורת עליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאון
תאריך: 17.07.2023
שעה: 0:50
שלום רב. אני בעל תעודה הכשרה של הנדסאי תעשייה וניהול עובד 15 שנה ברצף במשרה מלאה בתחום בחברה פרטית קטנה. האם אמור להיות הבדל בין שכר לבעל וותק של 8 שנים לבין שכר לבעל וותק של 15 שנים? אשמח לתשובה.
אגב- ראיתי שהשכר הממוצע במקצועי לבעלי וותק של 5 שנות ניסיון + הינו כ- 14000 ש"ח ברוטו ואני תוהה האם כבעל וותק באותה החברה 15 שנה נהוג ומקובל לדרוש שכר גבוה יותר עקב הוותק שהוא פי 3 מאשר וותק של 5 שנים...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.07.2023
שעה: 10:48
שלום רב,
אין משמעות כספית מבחינת השכר לוותק בחברה קטנה המשמעות היא בתנאים הסוציאלים למשל במספר ימי ההבראה שמגיעים לך או מספר ימי החופש. כאן יש משמעות לוותק.עוד השכר תמיד נגזר ממשא ומתן, אם השכר אינו נראה לך אתה יכול לפנות למעסיק בדרישה להעלאת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 16.07.2023
שעה: 18:32
התקבלתי לעבודה לפני כשנה וחצי כמנהל חשבונות ראשי, כך רשום בחוזה שהיה עם המנכ"ל הקודם שקיבל אותי לתפקיד.
המנכל התחלף ואני לא בא לא טוב, לא מקצועית אלא ברמה האישית!!
אין מה לפנות לבעלים כי זו רק החלטת מנכ"ל.
מה שעשה אמר לי שאני מנהל חשבונות ולא מנהל חשבונות ראשי, שינה לי את הגדרת התפקיד בע"פ ע"י התנהגות שנראית לעין ע"י כולם, מקטין אותי בצורה פוגענית.
האם זו הרעת תנאים?
גם אם אתפטר ואזכה לאבטלה זה לא מה שיעזור לי, אני רוצה לעבוד ולא להיות להיות מובטל. אני בן 55.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.07.2023
שעה: 10:44
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה בדיוק ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך, אולי תביעה בגין התעמרות תהיה מוצלחת יותר כעולה מתיאור האירוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי כהן
תאריך: 14.07.2023
שעה: 13:15
שלום ותודה מראש,
אבא שלי הוא שומר וסייר בישוב בשומרון.
לצורך סיור על גדר המערכת, הישוב רכש רכב מסוג ריינג'ר, ללא מיזוג אויר או חימום. הרכב גם חדיר לגשם, גם לגשם קל.
בקיץ הרכב רותח מחום, ובחורף הטמפרטורות יורדות אפילו מתחת ל-5 מעלות בלילה והקור בריינג'ר בלתי נסבל, במיוחד בנסיעה שאז גם נכנסת רוח וכו'.
והשאלה היא: האם חוקי לדרוש סיור בתנאים כאלו?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.07.2023
שעה: 10:42
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שכן אין לי מידע מה בדיוק עושה השומר סייר, לידעתך יש הבדל בין שומר לסייר ולכן יש לקרוא את הסכם העבודה שאביך חתום עליו.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 14.07.2023
שעה: 9:07
שלום רב
קודם כל תודה על הפורום,
רציתי לשאול, אני עובד במקום עבודה מכירתי,
שרוב העבודה היא לקוחות נכנסים, ומי שרוצה להגדיל את הבונוס שלו כשנכנסים נגמרים יש גם שיחות יוצאות (שברור שכל עובד מעדיף נכנסים ויש כאלה עובדים שאפילו במחיר של לא לעשות כלום לא מוכנים לעשות שיחות יוצאות),
אני לעומת זאת כן משתדל כמה שיותר לבצע גם יוצאות, וגם מקום העבודה מעודד את הנושא באופן כללי... (כל מקום עבודה רוצה להגדיל את מעגל הלקוחות)
חשוב לציין אין מודל תגמול מיוחד ליוצאת לעומת נכנסת,
ואני שאני בנאדם מכירתי ובנאדם שאוהב לעבוד מצליח להכניס ביוצאות בלי להגזים בשעתיים מה שעובד אחר יעשה ב6-7 שעות,
יש לי מנהלת שממש מתעמרת בי ברמה שכל העובדים כבר אומרים לי שזה כבר מוגזם,
שאני נכנסתי למחלקה היה עומס מטורף בלקוחות הנכנסים, נכנסתי ונתתי עבודה, ותוך כמה חודשים העומס התאפס והגיע למצב שאין על מה לעבוד, מה עוד שבמקביל נהייתה ירידה דרסטית בכמות הלקוחות,
יצויין כי באותה תקופה קיבלתי יחס אוהד מכיוון המנהלת שלי,
וברגע שנגמרה העבודה, בהתחלה היא ניסתה לחייב אותי להוציא רק יוצאות, שעמדתי על הרגליים האחוריות, היא אמרה לי שהיא רוצה להעלות לי את הבונוס אבל היא צריכה "לבחון" כמה אני מסוגל,
לאחר אותה תקופה, היא הציגה לי מודל תגמול משפיל בכל קנה מידה, שסירבתי להמשיך כך...
ומאז אותו יום, המנהלת דואגת להציף בעיות מול ההנהלה מעליה,
לאחרונה הציגו לנו מודל תגמול שבו העלו את התגמול אך יחד עם זאת שמו סעיף שבו המנהל יכול להוריד אחוז משמעותי מהבונוס, במידה והעובד פעל שלא כדין במזיד כשהדוג'שהיא נתנה שהעובד גרם לחברה לנזק של אלפי ש"ח במזיד,
עכשיו: לפעמים נתקלים במקרים שבהם מוציאים שיחה יוצאת ללקוח שמסתבר שהוא כבר פנה כנכנס, ואז לרוב מבררים מול המנהלת אם ניתן לבצע את המכירה,
בחודש שעבר היה לקוח שלא שאלתי את המנהלת, וקיבלתי על כך הפחתה שנזכיר מיועדת למי שגרם לנזק לחברה ולא עניין פנים ציוותי, אבל יחד עם זאת קיבלתי הוראה בפעם הבאה שזה קורה לבדוק מול המנהלת שלי,כשהמנהלת מציינת: תהיה ישר זה ישתלם לך...
וכך קרה שוב, התקשרתי ללקוח שבתחילת השיחה ציין כי התקשרו אליו, אמרתי לו שאבדוק וסיימנו את השיחה וביום למחרת ביקשתי מהמנהלת אישור כיצד לפעול כנדרש, ביום למחרת שאלתי כנדרש, ואז קיבלתי מייל של הפחתה בתגמול בגלל שביקשתי אישור למרות שלא הצעתי לו את השירות (הרי ברור שאני לא יציע לו את זה שוב, על זה נפלתי פעם שעברה)
ומה שהכי אירוני בסיפור שכל ההפחתות נובעות מהרצון לפעול ולהגדיל עוד את מעגל הלקוחות...
כיצד לפעול בנושא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.07.2023
שעה: 10:40
שלום רב,
לכל מנהל יש מנהל משלו, ולכן אני הייתי מבקשת שעיחה עם משאבי אנוש והמנהל הגבוה יותר יחה שכמובן גם המנהלת שלך תשתתף בה, בשיחה אתה יכול לעלות את כל הטענות שלך ולראות אם יש לך אוזן קשבת בהנהלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:56
שלום
היה בעייה בדלת העבודה ולא יכלו להיכנס לעבודה, ולכן אמרו לנו לא להגיע לעבודה והמעסיק אינו רוצה לשלם, האם המעסיק חייב לשלם ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.07.2023
שעה: 10:35
שלום רב,
אם לא הגעתם לעבודה ולא עמדתם לרשותו של המעסיק כלומר הוא הודיע לכם מספיק זמן מראש שלא להגיע לדעתי המעסיק פטור מלשלם לכם עבור אותו יום ואתם יכולים לקבל תשלום עבור יום חופש אם אתם רוצים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידית
תאריך: 11.07.2023
שעה: 19:02
קודם כל תודה רבה על הפורום המבורך הזה!!
אשמח לעזרה בחישוב מתן הודעה מוקדמת. אני עובדת במשכורת שעתית שנה וחודשיים כשהחודשיים האחרונים בחל"ת. המעסיק טוען שעלי לתת חודש הודעה מוקדמת ואני הבנתי שבשעתי על שנת עבודה מדובר על שבועיים הודעה מוקדמת. אשמח לעזרתכם.ן תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:25
שלום רב,
המעסיק שלך טועה עוטבד שעתי לא נותן לאחר שנה הוטדעה מוקדמת של חודש אלא של 14 ימים מיכוון שאת עובדת 14 חודשים עליך לתת 15ימי הודעה מוקדמת.
יש לסים לב ימם קלנדרים לא ימי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דימה אלוני
תאריך: 10.07.2023
שעה: 14:18
שלום.
אני עובד בחברה 5 ימים בשבוע. 8 שעות ביום.
זו לא עבודת כפיים. אני עובד ליד שולחן מול מחשב.
האם מגיעה לי הפסקה? (בתוך שעות העבודה בתשלום)
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:22
שלום רב,
לאף עובד לא מגיע חצי שעת הפסקה לארוחה בתשלום אלא אם המעסיק מורה לעובד להיות זמין לו בזמן הארוחה.החוק קובע כי חצי שעת ההפסקה לארוחה הינה על חשבון העובד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: דנה לב
תאריך: 10.07.2023
שעה: 12:25
היי
בסוף החודש (יולי), אני עוזבת מקום עבודה לאחר 3 וחצי שנים. אני התפטרתי.
מה מגיע לי מבחינת דמי הבראה? (הם משלמים ביולי דמי הבראה)
מגיע לי שנה שלמה או משהו חלקי?
האם אני מקבלת את זה בתלוש המשכורת האחרון (בשביל זכויות סוציאליות) או שהמעסיק יכול להוציא לי תלוש נפרד עם דמי הבראה ותשלום ימי חופשה בלי הזכויות כי הסתיימו יחסי עבודה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:20
שלום רב,
גם אם התפטרת מגיע לך גמר חשבון כלומר על המעסיק לבדוק לשלם לך דמי הבראה ופידיון ימי חופשה וכל תשלום אחר עד ליום העבודה האחרון שלך. את כל התשלומים עורכים במשכורת הקרובה למועד העזיבה כלומר במשכורת חודש יולי שתשולם לך ב-10 לאוגוסט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 09.07.2023
שעה: 14:27
שלום,
כחלק מהעבודה שלנו אנחנו טסים לחול לעבור אצל הלקוח ל1-2 שבועות כל כמה חודשים. למנהל מחלקת יש דרישות שמרגישות מגוחכות ורצינו לבדוק אם יש לו זכות לדרוש את הדברים האלו מאיתנו, או שחלקם נגד החוק.
1. הוא אמר לנו שהוא לא מרשה לעשן בהליכה בדרך אל ו מ הלקוח כי הם נראים כמו פרחות, יש לו זכות להתערב במה שאנחנו עושים בדרך הלוך/חזור מהלקוח? זה הרגיש כמו חדירה משמעותית לפרטיות
2. השעות עבודה כמעט בלתי מוגבלות בחול, כמעט כל פרויקט יהיה 10+ שעות עבודה כל יום, לפעמים ימי 14 שעות
3. הדרישות לבוש: אנחנו נדרשים ללבוש חליפה ללקוחות בחול, כולל חגורה ונעליים אלגנטיות. לא מספקים לנו אף אחד מהדברט האלו (צריכים לקנות על חשבוננו), והוא מתערב בזה ברמה של איזה אבזם חגורה הוא מסכים, איזה נעליים (לא רק צבע, ממש לרמת המרקם, לא חלק מידי, לא מט מידי, ללא פסים, וכ'ו), וזה יגרום לעוד הוצאות מאיתנו, אין חוק שמגן עלינו מזה? (זה לא מצוין בחוזה עבודה)
4. הם מחזירים ימי מנוחה אם טסו/עבדו בסופש, אבל רק לפי שיקולם, למשך אם נחתת בארץ בשבת ב4 בבוקר אתה לא מקבל על זה יום מנוחה בחזרה, זה חוקי? יש חוק שמסביר על מה/כמה מגיע יום מנוחה חזרה?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:17
שלום רב,
מעוטלם לא קראתי על דרישות מהסוג הנ"ל בטח שאסור מעסיק לקבוע צבע נעלים או מרקם של הבד שאותו אתם לובשים.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני יכול להיות שהמעסיק אינו מודע לכך שחלק מהדרישות שלו אינן לגטימיות במערך יחסי העבודה בארץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי לשם
תאריך: 09.07.2023
שעה: 11:25
יצאתי למילואים בחודש נוב 2021 לאחר שעות העבודה ביצעתי שירות מילואים שעליהם קיבלתי ימי מילואים, כשהגשתי את ימי המילואים למעסיק נאמר לי שלא ניתן לשלם על יום מילואים ועל יום עבודה באותו היום ולכן לא יעבירו לי תשלום על ימי המילואים, לאחר כמעט שנתיים נודע לי שהדבר אפשרי ודרשתי את תשלום ימי המילואים מהחברה והם אכן שילמו לי, האם מדובר בהלנת שכר וניתן לדרוש פיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:13
שלום רב,
כמובן שאפשר לקבל שכר עבור עבודה ותשלום עבור ימי מילואים המעסיק שלך טעה.
לעניין פיצויי הלנה לדעתי לא תוכל לתבוע כי המעסיק שילם לך את מה שהיה צריך גם אם באיחור אך שילם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 06.07.2023
שעה: 1:51
התקבלתי לעבודה בחברת הייטק, וחתמנו חוזה בתחילת פברואר. מועד תחילת העבודה נועד להיות תחילת מרץ.
ומיים לפני תחילת העבודה מודיעים לי שהיות והפרוייקט שבגינו שכרו אותי התבטל הם מודיעים לי על ביטל החוזה.
אציין שלא נאמר לי טרם חתימת החוזה ששכורים אותי לשם פרוייקט מסוים.
הודעתי להם שאני בהריון ולא אוכל בשלב זה להתקבל למקום עבודה חילופי. אבל זה לא שכנע אותם.
רציתי לדעת האם יש לי זכויות בכזה מקרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:11
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה ,
לדעתי עומדת לך עילת ההסתמכות בעניין אי התחלת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דיאנה
תאריך: 06.07.2023
שעה: 0:44
אני עובדת מעל לשנה במשמרות בחצי משרה.
בממוצע 3 ימים משתנים (ימים לא קבועים שמשתנים כל שבוע בתיאום עם העובדת השנייה) בשבוע.
אני עובדת עם עוד עובדת.
התחלתי לימודים וכרגע יש לי 2 אילוצים (יום ראשון בוקר ויום שלישי בוקר)
הודעתי למעסיק שלי והוא אמר שהעובדת השנייה לא מוכנה לעבוד בימים שאני לא יכולה לעבוד והוא יחפש עוד עובדת שתחליף אותי ויוריד לי את היקף המשרה ליום אחד בלבד בשבוע במקום 3 ימים.
האם זה נחשב הרעה בתנאים? מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2023
שעה: 13:02
שלום רב,
לא נראה לי שהמעסיק מבקש לשנות את תנאי העסקה שלך אלא את לא יכולה לעבוד בימי ראשון ושלישי.
בכל מקרה אני מתקשה להבין למה העובדת האחרת אינה מעוניינת לעבוד בימי ראשון ושלישי הרי בהתאם לתיאור אתן לא עובדות בימים קבועים אלא משתנים בתיאום. האם אי אפשר לתאם עם העובדת האחרת שלסימסטר הזה היא תעבוד בימי ראשון ושלישי כאשר את לא יכולה? תנסי לדבר איתה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש