חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2023
שעה: 14:40
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה של העובדים ואם המעסיק יוצא לחופשה מרוכזת אזי מקום העבודה סגור, אם אין לך ימי חופשה צבורה כי ניצלת את כולם ירד לך שווי ימי החופש מהשכר.
אני ממליצה לך להשאיר תמיד ימי חופשה כדי שיספקו לחופשה המרוכזת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש