| תאריך |
|---|
מחבר: רותי כהן
תאריך: 20.03.2017
שעה: 21:07
היי תודה על התשובה ואם אני לא חתומה על סעיף 14 מה קורה במקרה כזה? האם אני יכולה לשחרר את הפיצויים אפילו עם מס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.03.2017
שעה: 10:31
רותי שלום
את צרכה לבדוק אצל סוכן הביטוח שלך מה הם התנאים למשיכת כספי פיצויים, אך נראה לי שאם כספי הפיצויים נמצאים בקרן הפנסיה הרי שאין מניעה למעסיק לתת לך טופס 161 וכן מכתב המשחרר את הקופה לזכותך.
בהצלחה
|
מחבר: צאלה
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:21
שלום
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה לא תנאים סוציאליים ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:47
צאלה שלום רב,
אני ממיצה לך פנות לעורך דין עם חוזה העובדה עליו חתמת כדי לבדוק מה בדיוק הם התנאים לפיטורים ואיך יעשו הפיטורים, וכמובן מה ישולם לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
|
מחבר: שמואל ג
תאריך: 19.03.2017
שעה: 7:04
עבדתי בתפקיד ניהולי ברשת שיווק ולפני 7 חודשים בעת הרמת קרטון נקרעו לי גידים בכתף כאשר באותו יום לא ידעתי על זה אלא רק לא יכלתי לזיז את היד.לאחר זמן היד השתחררה מעט אך עדיין לא חזרה לתפקוד מלא לא לקחתי טופס 250 כי חשבתי שהכל יסתדר.אך לאחר מספר חודשים המצב החמיר ולאחר צילום אולטא סאנד הוצרכתי לניתוח איחוי קרעים ולהעדרות של חודש מהעבודה חודשיים אחרי קרות המקרה החלפתי מקום עבודה והמעביד שאצלו קרה הנזק אינו מוכן לתת לי טופס 250 למרות שיש עובדים שזוכרים זאת מה לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:39
שמואל שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שידריך אותך איך לפנות לביטוח הלאומי גם שאין בידך את טופס 250 חתום על ידי המעסיק והכל כדי שביטוח לאומי יכיר במקרה שלך כתאונת עבודה.
בהצלחה
|
מחבר: oror
תאריך: 18.03.2017
שעה: 19:26
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
השב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:37
שלום רב,
אני מבינה שלדעתך חלה הרעה בתנאי עבודתך מעבודה משרדית לעבודת שטח להבנתי התרופה להרעה מוחשית בתנאי העבודה היא הפטרות העובד בתנאי מפוטר כלמר אם תחליט להתפטר הרי שיהיה על המעסיק שלך לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים דבר שממילא הוא עושה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות המשפטיות להשארתך בעבודה או להתפטרותך.
בהצלחה
|
מחבר: קובי
תאריך: 17.03.2017
שעה: 7:47
שלום
לפני כשבוע עברתי ניתוח ואני אהיה ב21 ימי מחלה.
אני עובד במכירות.
השכר שלי בנוי משכר שעתי (לא מינימום) ובונוס מכירות.
איך מחשבים את השכר שאני אמור לקבל על ימי המחלה האלו?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:33
קובי שלום רב,
לדעתי שווי יום מחלה שלך הוא צריך להיות מחושב לפי ממוצע שלושת החודשים האחרונים של השכר שלך בתוספת עמלות המכירה שלך .
בריאות ובהצלחה
|
מחבר: עובד ציבור
תאריך: 16.03.2017
שעה: 15:06
שלום,
קיבתי מכתב מהקופה שהמעסיק שלי לא העביר כספים כבר שנה!
דיווחתי לחשבת שכר אולם מלבד "יהיה בסדר, אל תדאג" לא קיבלתי דיווח על הפקדה.
כיצד עליי לנהוג?
תודה,
עובד ציבור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:29
עובד ציבור שלום רב,
החוק מטיל אחריות אישי על בעל העסק כאשר הוא אינו ממלא אחרי הוראות צו ההרחבה בנושא הפנסיה כלומר אם תתבע את המעסיק בגין הכספים שנלקחו משכרך ולא הועברו לקרן הפנסיה הרי שהתביעה הנ"ל היא לא נגד החברה בה אתה עובד אלא נגד המעסיק עצמו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שנפגעו לך כתוצאה מאי הפקדות לקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 15.03.2017
שעה: 13:30
שלום רב,
עבדתי בחברה כשנה בתפקיד רכזת גיוס. בחודש עבודתי האחרון גייסתי מועמד שיעבוד אצלנו - כאשר על כל מועמד מקבלים תגמול.
בחוזה לא רשום כמה זמן העובד צריך לעבוד על מנת שאקבל תגמול, רשום רק סכום התגמול.
לפני כחודשיים עזבתי את מקום העבודה והחברה מסרבת לשלם לי את התגמול בכל מיני תירוצים שהעובד התפטר וכו'...
בחוזה אין שום סעיף שקשור למועמד, לתקופת עבודתו, לעזיבה וכו'.
האם אני יכולה לדרוש את הסכום המגיע לי?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 13:41
מיטל שלום רב,
אני לא יודעת מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך ומה הם הנוהגים לתשלום עבור השמת מועמד אך אם עד להתפטרותך קיבלת תשלום עבור כל השמה מידית ולא חוייבת עבור עובדים שהתפטרו הרי שנראה לי שיש נוהג לשלם עבור ההשמות, וכך צריך להיות עד ליום עבודתך האחרון
אם זאת אני ממליצה לך לפנות עם הסכם העבודה שלך לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם תגמול ההשמה האחרון אומנם מגיע לך
בהצלחה
|
מחבר: רחלי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 11:09
שלום
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 11:29
רחלי שלום רב,
מכוון שלא צירפת את הסעיף בהסכם שמדבר על הודעה מראש לפיטורין או התפטרות אני לא יכולה לחוות את דעתי. חוק הודעה מוקדמת קובע כי יש לתת לך הודעה מראש בחודשים הראשונים יום על כל חודש עבודה כך לפי דעתי על המעסיק היה לתת לך הודעה מראש של יום וחצי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם החוזה שחתמת עליו גובר על החוק וכן לבדוק אם כל הליך הפיטורים שלך בוצע כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: Rach
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:12
לפני כשבוע חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק 1 שאתחיל לעבוד אצלו עוד חודש. היום קיבלתי הצעה טובה יותר ממעסיק 2.
האם זה שחתמתי כבר על הסכם עם מעסיק 1 אך עדין לא התחלתי לעבוד ולא מילאתי טופס 101 יכול למנוע ממני להסכים לעבוד אצל מעסיק2?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:32
Rach שלום רב,
ישנו כלל במשפט כי חוזים יש לקיים אם חתמת על הסכם כנראה שהמעסיק מסתמך על העבודה שתבצעי בעתיד, אך מכוון שלא קראתי את ההסכם אני לא יכולה להגיד עם ישנה הסתמכות המעסיק על עבודתך ו/או ישנה סעיף המבטל את ההסתמכות המאפשר לך ללכת לעבד במקום אחר.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם שחתמת כדי להבין אם אפשר לסגת ממנו ואיך.
בהצלחה
|
מחבר: זקוק לעצה
תאריך: 12.03.2017
שעה: 23:21
שלום , מעסיק לשעבר הגיש נגדי תביעת סרק בעילה של הוצאת לשון הרע וזאת לאחר שכבר התחלתי לשלם את תוכנית הפרעון , את התביעה הוא הגיש בבית הדין לעבודה אבל לא בבית הדין אשר יש לו סמכות מקומית לדון בו כלומר בחיפה אלא בתל אביב , מעסיקתי לשעבר יוצגה על ידי משרד עורכי דין אשר הם טוענים ששלחו שליח לתת לי את כתב תביעתי ושהוא הגיע 3 פעמים לביתי ולא היה מענה אז הוא הדביק את כתב התביעה על דלתי , אני לא מצאתי שום כתב תביעה לכן גם לא ידעתי על התביעה ולא הוגש בתיק כתב הגנה אותו עורך דין מכיר אותי מהתקופה שאני הגשתי תביעה כנגד מעסיקתי לשעבר שעכשיו תבעה אותי כי הם היו חייבים לי כסף ובסוף לאחר מספר דיונים קיבלתי את הכסף , אותו משרד עורכי דין ידעו שאני בפשיטת רגל ושאסור לנהל נגדי הליכים משפטיים ללא אישור בית המשפט המחוזי , אלא שלא פנו לקבלת האישור ואז הוא הגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה ובית הדין נתן כנגדי פסק דין בסכום של למעלה מרבע מיליון שקל , אני לא מיוצג כבר בתיק פשיטת הרגל השאלה היא מה לעשות עכשיו עם פסק הדין הזה אשר לא ניתן כדין ? למי לפנות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2017
שעה: 9:51
זקוק לעצה שלום
העצה היחידה שיש לי לתת לך היא לגשת לבית הדין בתל אביב ולכתוב בקשה לביטול פסק דין בהעדר' בבקשה לכתוב את כל הסיפור כמו שכתב אותו כאן ויש להוסיף אישור הכונר על פשיטת הרגל.
בית הדין נוהג לבטל את פסקי הדין שניתנו בהעדר הגנה. בדיון שיתקיים בבקשה לביטול עליך להודיע לבית הדין לפרוטוקול על פשיטת הרגל שלך .
בהצלחה
|
מחבר: שירזד סולמאנוב
תאריך: 09.03.2017
שעה: 13:08
האם זו דרישה סבירה מהמפרק שמטפל בתביעות החוב לדרוש תדפיס עובד ושב לחודשים שבהם לא קיבלתי שכר?
האם יש צורך לחשוף פרטים אישיים כאלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2017
שעה: 10:49
שירזר טולמאוב שלום רב,
תפקידו של בודק תביעות החוב לאשר לביטוח לאומי כי כל התביעה עומדת בתנאים לקבלת התשלומים מביטוח לאומי משכך אם הבודק מבקש לראות ולוודא כי לחשבון העובד לא נכנסו כספי השכר הנתבעים מהביטוח הלאומי נראה לי שזוהי דרישה סבירה בהחלט .
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 2:53
קוראים נכבדים , במדינת ישראל ישנה חברה בשם נוף ים בטחון אשר חברה זו מספקת בין היתר שרותי שמירה ואבטחה בכל הארץ , חברה זו פוגעת מלא פעמים בזכויות העובדים מנצלת אותם וגוזלת את כספם פעם אחר פעם במשך למעלה מ 10 שנים באין מפריע , לצערנו אותם עובדים שנפגעו נאלצים לפנות לבית הדין על מנת לקבל את כספם , היזהרו מחברה זו והזהירו אחרים שלא יפלו קורבן למעללי החברה ..
בפייסבוק קיים דף בשם : נוף ים בטחון - דף הנפגעים הגדול כנסו ותזדעזעו , שבו בין היתר ישנם למעלה מ-78 פסקי דין המתארים את מעשיה הנפסדים של חברת נוף ים שפוגעת בלי רחמנות בעובדיה הדף נמצא בקישור :
https://www.facebook.com/%D7%A0%D7%95%D7%A3-%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%A3-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%92%D7%93%D7%95%D7%9C-%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%95-%D7%95%D7%AA%D7%96%D7%93%D7%A2%D7%96%D7%A2%D7%95-713031168801478/?fref=ts
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 10:52
אלי שלום רב,
מצער לשמוע כי ישנם חברות שמירה ואבטחה המפרות את זכויות עובדיהם. בדיוק בשביל זה קם פרום פסק דין כדי לתת תשובות לעובדים בקשר לזכויות המגיעות להם בגין עבודתם.
אני מקווה שהתשובות שהעובדים מקבלים מפורום זה עוזרת להם למצות את הזכויות שלהם.
יום טוב
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.03.2017
שעה: 10:23
אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:30
אלמוני שלום רב,
בדיני עבודה ישנו המושג רצף מעסיקים שאומר שמעביד חדש נכנס בנעלי המעביד הישן ואז לעובד יש רצף הן מבחינת צבירת ימי החופש והן ימי המחלה וכל שאר הזכויות הסוציאליות אך הדבר תלוי בהסכם של המעביד החדש כלומר אם המעביד הישן פיטר אותך ונתן לך את כל הזכויות שלך בגמר החשבון הרי שאצל המעביד החדש אתה מתחיל לצבור זכויות מחדש גם את ימי המחלה אם המעביד החדש קיבל אותך לעבודה עם הזכויות שנצברו לך אצל המעביד הישן הרי שימי המחלה שלך מהמעביד הישן לא נמחקים ואתה ממשיך ברצף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 05.03.2017
שעה: 22:26
תודה על התשובה , לא קיבלתי מכתב פיטורין , המעסיק הישן הציע לי מקומות עבודה אחרים אך סרבתי ואני שלחתי לו מכתב שבו אני מודיע שאני מפסיק לעבוד אצלו כי אני רוצה להמשיך לעבוד במפעל לא קיבלתי פיצויים רק פדיון חופשה , בהסכם העבודה החדש אצל המעסיק הנוכחי לא כתוב שיש רצף זכויות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2017
שעה: 10:52
אלמוני שלום רב,
התפטרותך ממקום העבדה הקודם שלך גרמה לכך שימי המחלה שלך נמחקו והחלה צבירה חדשה אצל המעסיק החדש
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
|
מחבר: Ema
תאריך: 02.03.2017
שעה: 17:08
שלום, אני מקבלת משכורת כבר 8 שנים בשער דולר, כשהתחלתי השער היה 4.3 היום הוא 3.6 ,וידענו גם ימים קשים יותר. אני לא יודעת כמה בדיוק אקבל בכל חודש וזה משנה משמעותית יותר מ- 1000 שח הפרש כשהדולר יורד, פנינו למעסיק ואינו מוכן לעשות כלום. האם יש פתרון לעניין הזה? זכותנו לדעת כמה אנחנו מרוויחים בכל חודש ולבנות תכניות לפי זה. אשמח לשמוע איך ניתן לפתור סוגייה זו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:35
אמה שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לתת לך פתרון אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיקרא את הסכם העבודה שלך אולי שם יש איזה סעיף שיכול להפוך את המשכורת שלך מדולר לשקל והכי נכון הוא לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק לשינוי ההסכם כך שהמשכורת של תתקבל בשקלים ולא שקלים צמודי דולר.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש