| תאריך |
|---|
מחבר: ויקי
תאריך: 14.08.2018
שעה: 21:59
בן שלי בן 17 עבד 7 ימים במסעדה כמלצר והתפטר עקב יחס לא טוב של מנהל המשמרת. כשבאנו לקבל את השכר שניתן בצ'ק, הסכום היה 470 שח במקום 1200 שח. בעל המסעדה אמר שזה מה שעבד. בן שלי רשם את כל השעות והם גם רשומים בספר במסעדה ( כמובן בעל המסעדה יכול לחסל את הנתונים האלה). איך נוכל להוכיח בבית משפט שבאמת עבד את השעות האלה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 11:14
ויקי שלום רב,
הבן שלך יכול לפנות לבית הדין האזורי לעבודה במקום המגורים שלכם ולדרוש את השכר שלא שולם לו לטענתו וכן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
לתשומת ליבך יש בבית הדין קלינקה שעוזרת לאנשים שרוצים לתבוע בעצמם ללא לויי של עורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איה
תאריך: 14.08.2018
שעה: 21:15
היי
אני בהריון חודש שביעי, עובדת 6 שנים באותו מקום עבודה ללא הפסקה, מתכוונת להתפטר לאחר הלידה על מנת להשאר עם התינוק בשנה הראשונה, אם בחודש התשיעי לא יצא לי לעבוד כל החודש בגלל ההריון, פיצויי הפיטורים עדיין יחושבו לפי משכורת אחרונה? כי אני עובדת פחות או יותר כל החודש במשרה מלאה, במקרה כזה מחשבים לפי ממוצע?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 11:11
איה שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים סעיף 7 (א) קוסע את זכאותך לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות שלך לצורך טיפול ברך הנולד.
שעור הפיצויים הוא שכר של חודש אחד לכל שנת עבודה.
לדעתי עליך לבדוק בקרן הפנסיה שלך שם יש רכיב פיצויים עליך לבדוק את ההפרשות וכן מה האחוז שהמעסיק מפריש ממשכורתך לפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין זכויותיך בעת התפטרותך לצורך טיפול בילד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן מורנו
תאריך: 14.08.2018
שעה: 13:35
אני מעוניין לבצע השתלת שיער בתורכיה. השהייה בתורכיה גוררת 4 ימי היעדרות מהעבודה. בחזרה לארץ סביר להניח שיהיו לי קצת כאבי ראש..גירודים. פצעים וגלדים למשך כשבוע.
כמובן שאצטרך להוציא ימי מחלה מרופא בארץ על כל העניין הזה.
האם המעסיק יכול לא לאשר לי את זה? בטענה שאני כביכול הולך לשחיטה במודע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 11:06
נתן מורנו שלום רב,
למעסיק אין שיקול דעת, רק רופא יכול להורות על אי כושר עבודה של העובד, והמעסיק לדעתי חייב לקבל את החלטת הרופא ולשלם לעובד את דמי המחלה לפי הקבוע בחוק.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי
תאריך: 14.08.2018
שעה: 13:08
שלום אני עובד במשמרות, המעסיק שלי דורש הגעה לתחילת המשמרת כרבע שעה\עשרים דקות לפני השעה שנקבעה כדי לבצע משימות שונות כ"הכנה למשמרת". לדוגמא אני עושה משמרת שמתחילה ב22:00 נדרש ממני להגיע ב21:45.
פניתי למעסיק בטענה שאני לא מחוייב להגיע לפני המשמרת, אלא רק בשעה שאני מקבל עליה שכר, כלומר בשעה 22:00, הוא שישלם לי על הזמן שאני מגיע לפני, הוא טען שאלו התנאים במקום העבודה ושאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. (יש לציין שרק התחלתי לעבוד שם ככה שאין כסף שהם חייבים לי על ההגעה המוקדמת)
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על עצם זה שהוא מציב לי עובדה כזאת? של או לוותר על כסף או לעזוב את העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2018
שעה: 10:58
שלומי שלום רב,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כל זמן שהעובד מעמיד את עצמו לרשות מקום העבודה נחשב זמן עבודה ומזכה אותו בשכר.ולכן אם המעסיק מחייב אותך להגיע לפני הזמן לבצע משימות הכנה למשמרת- הוא מחויב לשלם לך.
אני ממליצה לך לפםנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי יהושע
תאריך: 13.08.2018
שעה: 15:13
שלום, אני מעסיקה מזה 10.5 שנים עובדת במשק בית העובדת אצלי פעם בשבוע. לכמה ימי מחלה צבורים היא זכאית? ידוע לי שבמשרה מלאה אפשר לצבור 90 ימי מחלה, אולם משרתה אינה מלאה.
|
מחבר: ציפי יהושע
תאריך: 13.08.2018
שעה: 21:51
האם החוק בדבר 90 ימי מחלה צבורים מתייחס לעובד במשרה מלאה במהלך שנת עבודה שלמה או שהצבירה מתפרשת על פני כמה שנים? משהו לא ברור לי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2018
שעה: 12:02
ציפי יהושע שלום רב.
חוק דמי מחלה סעיף 4(א) קובע כי עובד אינו יכול לצבור יותר מ- 90 ימי מחלה בתקופת עבודתו כלומר ממש לא משנה עם עובד עבד עשר או עשרים שנה הצבירה המקסמלית שתעמוד לזכותו היא 90 ימים.
לעניין הצבירה בהנחה כי העובדת שלך עובדת פעם בשבוע כלומר ארבע ימים בחודש הצבירה שתעמוד לרשותה בכל חודש הינה מספר ימי העובדה של העובדת בפועל בחודש לחלק ל-25 ימי עבודה בחודש ואת התוצאה מכפילים ב-1.5 ימים שהם מקסימום הצבירה של העובד בחודש
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי יהושע
תאריך: 14.08.2018
שעה: 17:26
אם עובד במשרה מלאה זכאי לצבירה מקסימלית של 90 ימי מחלה ללא קשר למשך עבודתו, אז מכאן שעובד פעם בשבוע זכאי למקסימום של 24.3 ימי עבודה צבורים לפי החישוב: 4.5 ימי עבודה בחודש לחלק ל-25 כפול 1.5 יום מחלה כפול 90 (מקסימום צבירה).
אחרת לפי מה שהבנתי מהחישוב שנתת לי אפשר להגיע עד ל-129.6 ימי מחלה צבורים אם העובדת עבדה במשך 40 שנה... ואם היא עבדה יותר שנים אז מגיע לה יותר. משהו פה לא הגיוני.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2018
שעה: 21:34
ציפי יהושע שלום,
הכל הגיוני מאוד, החישוב שלך נכון עד ההכפלה. המקסימום שאדם עובד יכול לצבור הוא 90 ימי מחלה ולכן אם אדם צבר 90 ימים שזה המקסימום צבירה לא ימשיכו לצבור לו ימי מחלה .
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינה
תאריך: 12.08.2018
שעה: 9:01
אני עובדת מדינה כבר כ10 שנים מזכירה בבית חולים גדול ומוכר באזור המרכז במשרה של 100 אחוז. לפני כחודש פנתה אלי אחת המנהלות מהנהלת הבית החולים ואמרה לי שמה שאני עושה בתפקדי לא מצדיק את ה100 אחוז משרה שלי.
ולכן היא מוסיפה לי עבודה נוספת שלא קשורה למזכירות ולא קשורה למרפאה שבה אני עובדת וכמובן השכר נשאר אותו דבר .
אני מציינת שאני מזכירה יחידה בכל המרפאה וצוות גדול האחריותי בלבד.
האם זה תקין ?
האם אותה מנהלת מנצלת את כוחה אלי ? ומנצלת אותי ?
בהגדרת תפקיד אני מזכירה האם זה תקין שאני צריכה לעשות מטלות אחרות ושונות ממה שאני עושה כרגע ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.08.2018
שעה: 15:55
אלינה שלום רב,
לצערי הנתונים שנתת אני לא יכולה לענות לך.(שאלות כמו מהו התפקיד הנוסף ואיך הוא קשור אל העבודה שאת עושה היום)
עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית רווה
תאריך: 11.08.2018
שעה: 16:07
אני עובדת כמזכירה בחצי משרה במכללה כבר 3 שנים. העבודה גדלה והחליטו להביא מזכירה נוספת לעזרה. בפועל מביאים מזכירה נוספת ועובדת שיווק נוספת ואותי מוציאים ממשרדי. אני אמורה לעבוד עם המעסיקה שלי בתיוקים של ניירת וסידור כללי בחדרה. במקביל המכללה לא העבירה תשלומי פנסיה מתחילת השנה. מה עלי לעשות? תודה על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.08.2018
שעה: 15:52
רונית רווה שלום רב,
לצערי לא הבנתי האם לדעתך חלה הרעה בתנאי העובדה שלך,כי אם את חושבת שחלה הרעה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההתכנות של התפטרות בדין מפוטר בגלל ההרעה בתנאי העבודה.
לעניין קרן הפנסיה המעסיק חייב על פי חוק להפקיד לקרן הפנסיה מעסיק שמוריד את חלק העובד ואינו מעביר אותו לקרן הפנסיה חסוף לתביעות אישיות נגדו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כולל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 10.08.2018
שעה: 17:04
שלום,
המעסיק שלי קיזז לי ימי מחלה גם על שישי ושבת, ששאלתי למה, הוא אמר שאני מוגדר כעובד חודשי ולכן הוא רשאי לבצע קיזוז גם על סופ"ש (אני לא עובד בימי שישי ושבת).
לפי החוזה באמת יש שכר שמוגדר כל חודש, אבל בסופו של דבר אני לא מקבל שכר גלובלי ומקזזים לי אם בסוף החודש לא עשיתי את כל 186 השעות ובתלוש משכורת מוגדר שכר לכל שעה.
אולי אני לא מבין נכון אבל עובד חודשי זה עובד שמקבל שכר גלובלי ללא קשר לאם הוא ביצע את כל מכסת השעות בחודש וגם מקבל את אותו השכר אם באותו חדש לדוגמא היו חגים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.08.2018
שעה: 15:48
מיכאל שלום רב,
אשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורוןם דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 10.08.2018
שעה: 15:36
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ 5 חודשים סוכם עם המעביד על שכר נטו
יש לי קופה פעילה אך המעסיק לא ביצע הפרשות לפנסיה
כעת שאני עוזבת ביקשתי מהמעסיק לשלם לי חלף פנסיה 18.5% אך הוא טוען שלא מגיע לי 18.5% אלא רק 12.5% משום ש6% זה מרכיב הפיצויים ואני עובדת פחות משנה ולכן גם ככה לא יכולתי למשוך אותו.
האם זה נכון?
תודה רבה,
לירון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.08.2018
שעה: 15:43
לירון שלום רב,
מיכוון שעדין לא נגמרה שנת המס המעסיק יכול להפריש לך את כל הכספים אל הקופה הפעילה (את כל 18.5%) הדבר יטיב איתך שכן יהיה לך רצף והזכויות שלך לא יפגעו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה ודעי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 13:43
שלום רב, מדובר כמטפלת בגן פרטי שמועסקת כ- 11 שנים. אתמול 07/08 הודיעו לה בעל פה כי היא מפוטרת החל מ- 01/09/18 בשל מיעוט נרשמים לגן בשנה הקרובה.לא בוצע לה כל הליך של שימוע. מאחר ומדובר בהליך שגוי של שימוע ופיטורים, מה היא יכולה לעשות בנדון. היות ולמעביד שלה אין באמת יכולת או צורך להעסיק אותה מספטמבר. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.08.2018
שעה: 11:40
טליה ודעי שלום רב,
אין שום קשר בין אי יכולתו של המעסיק להעסיק את המטפלת בשנה הבאה לבין הוראות הפסיקה כי יש לנהל הליך שימוע תקין.
על המעסיק להזמין את העובדת לשימוע בצורה מסודרת ובכתב אף אם הוא סוגר את העסק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 08.08.2018
שעה: 8:42
שלום, אני עובדת במקום עבודה קרוב ל-4 שנים, חושבת להתפטר בשל התחלת תואר ראשון ויש לי כמה שאלות: 1. האם אני זכאית לפיצויים? 2. מהו סעיף 14 (לא ידוע לי אם מופיע בחוזה העבודה שלי) והאם וכיצד הוא חל עלי, אם בכלל? 3. אני מועסקת בשכר גלובלי במשרה חודשית, במידה ומקום העבודה לא יכול להציע לי משרת סטודנט, האם יש לי זכויות מסוימות, או שמקום העבודה אינו מחוייב להציע משרה בהיקף שונה? 4. אני בשנות ה-20 לחיי, רווקה, מפרנסת יחידה ויתומה מאב ואם, האם יש לי זכויות כלשהן בנושא לפי חוק? תודה לעונים והמשך יום טוב :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:57
פולה שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין אינו עוסק במצב האישי של העובד.
לשאלתך הראשונה: החוק קובע כי רק עובד שמפוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורים.
לשאלתך השניה: סעיף 14 זהו סעיף המסדיר את הבעלות על הכספים שמופרשים לקרן הפנסיה של העובד.
לשאלתך השלישית: עובד שמתפטר זכאי כמו כל עובד שמסיים את העבודה לגמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 07.08.2018
שעה: 23:01
שלום רב,
יש לי שאלה לגבי חישוב הפיצויים שמגיעים לי,
עבדתי במקום עבודתי 9 שנים מ2009.
התפטרתי מהעבודה אחרי חופשת לידה בעקבות טיפול בילדה, המעסיקה טוענת שסעיף 14 חל עליי גם אם לא חתמתי כי התחלתי לעבוד אחרי 2008,
ומגיע לי ממוצע של השכר לפי כל שנה כפול מספר השנים.. ולא לפי מה שאני יודעת השכר האחרון כפול מספר השנים, האם זה נכון מה שהיא טוענת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:48
לירון שלום רב,
אין החלה ראטרואקטיבית של סעיף 14 אם לא חתמת עליו המעביד צריך לקבל את אישור התמת להחיל את הסעיף ראטרואקטיבית.
אציין כי יש לבדוק האם חל עליך צו הרחבה שמחיל אוטומטית את סעיף 14.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 07.08.2018
שעה: 19:09
שלום רב, התקבלתי למקום עבודה ובחוזה מצוין שימי העבודה הם א עד ו, בפועל בראיון עבודה נאמר לי שימי העבודה הם א עד ה ורק במקרים חריגים ידרש ממני לעבוד בשישי. הם אינם מוכנים לשנות/לחדד את הסעיף בחוזה, האם כדאי לחתום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:43
ספיר שלום רב,
אין תשובה בחוק לשאלה האם כדאי לך לחתום, לדעתי עליך לשקול את כל מרכבי החוזה והתנאים שהרשומים בו כדי לדעת האם כדאי לך לעבוד במקום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לוודא על מה בדיוק את חותמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה טפירו
תאריך: 06.08.2018
שעה: 17:19
עבדתי 12 שנה מטפלת בקשישים בחודשים האחרונים חליתי במחלת עור ויש לי מכתב מרופא תעסוקה שאני יכולה לעבוד עם הגבלות כרגע אין להם עבודה מתאימה ואני מעוניינת להתפטר עקב מחלתי מאחר וחברת סיעוד לא מוכנים לפטר אותי, שאלתי היא האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש