מיכל קורן שלום רב, קראתי את המאמר שנכתב בפורטל העובדים ולא מצאתי שם את ההיתר לאי עריכת שימוע כתוב שם ואני מצטטת "במהלך תקופה זו רשאי המעסיק לפטר את העובד בתום לב בעילת אי התאמה לתפקיד, אם הוא סבר בתוך פרק הזמן שהוקצב לכך שהעובד אינו מתאים לעבודה המסוימת או לתפקיד שבגינו נשכר".להבנתי ההזמנה וקיום השיחה בה יוסבר לעובד כי אינו מתאים לעבודה היא השימוע. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי אם את חושבת שזכויותיך כעובדת ו/או כמתלמדת נפגעו בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש