פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

באתר "פורטל העובדים" בלינק שלהלן: http://www.ovdim.org.il/P35832/ כתוב כך: "פיטורין והתפטרות ללא הודעה מוקדמת תקופת ההתלמדות נועדה לאפשר למעסיק לבחון את כישוריו והתאמתו של עובד לתפקיד מסוים, ואף לתת לעובד הזדמנות להעריך את תפקידו. במהלכה או בסיומה רשאי כל צד לסיים את יחסי עובד מעביד ללא ההשלכות הנובעות מפיטורין או התפטרות, כמו מתן הודעה מוקדמת, עריכת שימוע כדין ותשלום פיצויי פיטורין". רציתי לשאול: האם זה נכון מה שכתוב בפסקה הזו? כלומר, אם נניח מדובר בתקופת התלמדות של 3 חודשים, האם אפשר במהלכה ליידע עובד שאינו מצליח להתרומם לתפקיד שהוא לא ימשיך יותר, מבלי שיהיה צורך לערוך לו שימוע?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש