| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 12:01
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני, מתיאור האירוע לא נראה לי כי הבקשה לעבודה בחצי משרה הינה התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן פינקלשטיין
תאריך: 03.03.2024
שעה: 1:43
המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב המלחמה (מלון) באמצע חודש אוקטובר 2023.
כיוון והמלון נשאר פתוח אך בתפוסות לא גבוהות, על בסיס כמעט יומי מנהל המלון מבקש ממני ללמד אותו איך לעשות דברים הקשורים לתפקיד שלי ו/או לעזור לו מהמחשב בבית ואפילו בחודשיים הראשונים ביקש ממני להגיע למשרד מספר פעמיים לבצע משימות אך לאחר שסירב לשלם לי על ימי עבודה או דלק הפסקתי להגיע למשרד.
ניראה כי הוא שואף בכל שיחת טלפון ללמוד את התפקיד שלי יותר ויותר על מנת שיוכל לחסוך את המשכורת שלי ולא להחזיר אותי לעבודה.
כבר מספר רב של פעמים שאלתי את מנהל המלון מהו הצפי לחזרתי לעבודה והוא מתחמק בצורה שיטתית ומספר סיפורים שאי אפשר שלא להבין שאין לו כוונה להחזיר אותי לעבודה אלא הוא מנסה למרוח אותי תוך כדי שאני עוזר לו.
1. האם על פי חוק הוא מחוייב להודיע לי האם יש או אין כוונה להחזיר אותי לעבודה ובמידה וכן, האם הוא מחוייב לתת לי תאריך חזרה לעבודה?
2. מה החוק אומר על זה שהוא "מבקש" ממני לעזור לו בזמן חל"ת?
חשוב לציין שבסוף החודש הנוכחי יהיה לי ותק של שנה במקום העבודה.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:59
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק זמני של יחסי העבודה ולכן לא ברור לי למה המעסיק מתקשר אליך.
בכל מקרה אתה יכול לבקש בכתב לסיים את החל"ת ואם אין למעסיק עבודה עליו לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאוניד
תאריך: 26.02.2024
שעה: 22:10
שלום רב!
אבי עבד כרופא דרך הקבלן במשל הרבה שנים. בדצמבר הקבלן אמר שהוא הפסיד מכרז לעבודה הזו לקבלן אחר. קבלן אחר (שזכה במכרז הזה) הציע לאבי להמשיך לעבוד דרכו, ואבי כרגע ממשיך לעבוד שם דרך הקבלן החדש. אבל הקבלן הישן מסרב לפטר את אבי ולתת לו מכתב פיטורין. בלי המכתב אבי לא יכול לקבל כספי הפטורין. האם אפשר לפתור את הבעיה הזאת?
בכבוד רב,
לאוניד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:57
שלום רב.
התיאור האירוע נראה שאביך התפטר ולא פוטר ישנה חובה על הברה שהפסידה במרכז למצוא לאביך מקום עבודה חילופי ורק אם לא מצאה עליה לפטר אותו.
אביך המשיך לעבוד באותו מקום בלי לבדוק אם יש לחברה שהפסידה מקום חילופי עבורו.
בכל מקרה אם אביך רוצה את כספי הפיצויים הוא יכול ללכת לפקיד השומה במס הכנסה להביא 12 תלושי שכר ממקום העבודה הישן וכמה תלושי שכר מהמקום החדש ולבקש אישור לפטור ממס עבור הפיצויים כאשר האישור צריך להיות מופנה לקרן הפנסיה ממנה רוצה אביך למשוך את כספי הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אתי כהן
תאריך: 26.02.2024
שעה: 15:50
האם עפ"י חוק מותר למעסיק לפטר עובד רק בגלל שהגיע לגיל פנסיה - ולא בגלל סיבה אחרת כגון - אי התאמה לתפקיד וזאת לאחר שנות עבודה של כ-15 שנה אצל אותו המעביד
לא מדובר במנהל/ת מחלקה ? העובד/ת במקרה זה רוצה להמשיך בעבודתו . לא מדובר בעבודה פיזית !!
אודה על תשובתך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:52
שלום רב,
החוק קובע מהו גיל הפרישה נכון להיום גיל 67. המעסיק ממש לא חייב להמשיך להעסיק את העובד אחרי גיל פרישה, ואם המעסיק לא מוצא סיבה להמשיך להעסיק את העובד אזי עובד יוצא לפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שרון שמשון
תאריך: 16.02.2024
שעה: 21:13
שלום!
אני עובד בתור מלגזן במפעל ייצור שתי משמרות של 12 שעות כל אחת.
האם מגיעה לי הנחה בתשלום מס הכנסה, ואם כן כמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:49
שלום רב,
אנא פנה לחשבת השכר במקום העבודה שלך אורך המשמרת אינו קובע לצורך חישוב המס אלא מיקום המפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפריים
תאריך: 12.02.2024
שעה: 9:35
לא שולמו ימי מלחמה נמסר לנו
כי מקום העבודה סגור בפקודת
פיקוד העורף מוסד חינוך אני
עובד במוסד חינוך עי חברת קבלן
כמאבטח.עד עתה לא שולם בעבור
ימים הנוסד היה סגור לעבודה.
זכאות שלי ? ומה עלי לעשות
פניתי לחברה
תשובה לא קיבלנו כסף מהמדינה
להעביר לכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:47
שלום רב,
אקדים ואמר כי לא בכל הארץ היתה הוראה לסגור את מוסדות החינוך על ידי פיקוד העורף.
בכל מקרה אם לא קיבלת תשלום על הימים שבהם לא עבדת בהוראת פיקוד העורף אתה יכול לפנות לביטוח הלאומי ולשאול האם המעסיק הגיש את הימים האלה לביטוח הלאומי לתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה ויס
תאריך: 21.06.2024
שעה: 22:13
אני עובדת ב https://www.lala-fruits.co.il/ הוצאת ימי מחלה מעבל למה שמותר לי בשנה הזאת, האם אני יכולה איכשהו לקבל על זה גם כסף ?
|
מחבר: רלי
תאריך: 09.02.2024
שעה: 6:39
התפטרתי מהעבודה ב 10.1.24 אחרי כשנתיים וחצי בחברה. הבוס העדיף שאת רוב ימי התקופה אחרי ההתפטרות אני אעביר בבית בתשלום.
היום קיבלתי את תלוש המשכורת ואני רואה שהם איחדו את ינואר ואת הימים הנותרים + פדיון חופשה של פברואר והמיסים חוגגים.
האם אני יכולה לדרוש מהם לפצל את המשכורת?
שחודש ינואר ישולם בנפרד ופברואר בנפרד כדי להוריד בסכום המיסים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:37
שלום רב,
מאוד מקובל בשוק העבודה שכאשר עובד מפוטר אות מתפטר משלמים לו גמר חשבון במשכורת הקרובה ומכללים בה את כל רכיבי גמר חשבון.
אני לא רואה הפרה של חוקי העבודה.
בכל מקרה חישוב מס הכנסה הינו שנתי ולכן אם לדעתך שילמת יותר מידי אנא פני למס הכנסה והם יחזירו לך את המיסים העודפים ששילמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 07.02.2024
שעה: 7:04
היי. אני עובד כפרילסר כבר שנה וחצי בחברה מסויימת. המשכורת שלי בנויה מאחוזים לפי הרווח שאני מייצר לחברה (שיווק באינטרנט)
עם הזמן ההכנסות ירדו, וכך גם שכר שלי. אני חושב לעזוב ולפתוח עסק שיווק באינטרנט בעצמי. בהסכם שלי כפרילנסר יש הסכם אי תחרות בו אני מחוייב לתקופת צינון של 3 חודשים. האם אני באמת חשוף לתביעה מצד החברה בה אני עובד כרגע? מה אני אמור לעשות לשבת בבית 3 חודשים ולא להרויח כסף? אשמח לדעת איך עלי לנהוג בנושא, תודה לעוזרים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:34
שלום רב,
לא מדובר כאן ביחסי עבודה אלא בהסכם מחסרי הכולל תנאי אי תחרות בבקשה תפנה את השאלה אל הפורום האזרחי מסחרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 05.02.2024
שעה: 20:38
היי, עבדתי במקום עבודה משך שנתיים, התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה אולם לאחר חודש פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי או שבגלל שהתפטרתי מהעבודה הראשונה תהיה לי תקופת המתנה של 3 חודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:32
שלום רב,
את מחזיקה בידך מכתב פיטורין מהעבודה שבה עבדת רק חודש תגישי את המסמך הנ"ל לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 04.02.2024
שעה: 18:26
ערב טוב, יש לי וותק של מעל 7 שנים במקום העבודה,רציתי לדעת לפי החוק כמה ימי חופשה מגיעים לי, והאם ניתן לתת לי חופש בתשלום ביום שישי שאני לא עובד בו, כי קרה כמה פעמים שעשו לי את זה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:30
שלום רב,
ימי החופשה השנתית קבועים בחוק חופשה שנתית , כאשר עובד 6 ימים בחודש מגיע לו 21 ימי חופשה ברוטו כלומר יום שבת מחושב במספר ימי החופשה כך יוצא שנטו הזכאות היא ל-18 ימים ואילו עובד שעובד 5 ימים בשבוע ייוצא נטו רק 15 ימים כי יום שישי ושבת נלקחים בחשבון הברוטו.
מהשאלה נראה כי אתה עובד 6 ימים בשבוע ואם אתה יוצא לחופש ביום שישי אז מורדים לך יום חופש כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.02.2024
שעה: 19:24
שלום רב, חזרתי החודש מחל"ת.
עבדתי 4 ימים.
המעסיק חישב לי שכר לפי יום עבודה של 31 יום.
האם יום עבודה אמור להיות מחושב כך?
או מחושב לפי ימי עבודה בפועל של 23 יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.03.2024
שעה: 11:22
שלום רב,
אין הכרעה משפטית איך מחשבים את שווי יום העבודה ישנם המחשבים כמו שחישב המעסיק שלך וישנם המחשבים את השכר חלקי מספר ימי העבודה באותו חודש.
שני הדרכים נכונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 29.01.2024
שעה: 13:40
שלום, לפי חוק למתן הודעה מוקדמת היה עליי לתת למעסיק 18.5 ימי התראה, לאחר בקשה שלו ומרצון טוב תאריך ההודעה המוקדמת התארך ב32 ימים
בעקבות התנהגות לא ראויה שלו ברצוני לשנות את התאריך לתאריך שנקבע בחוק, האם זה אפשרי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:13
שלום רב,
לא ברור לי מהו הרצון הטוב.
החוק קובע כמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת למעסיק. אם יש בינכם הסכם אחר הרי יש לבדוק אותו .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 27.01.2024
שעה: 15:36
הרשמת קבעה שרכיבי התביעה לא בסמכותה אך המשיכה לתת בו החלטות. מותר לה? אפשר לטעון שלהחלטותיה אין תוקף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:10
שלום רב,
לא ההחלטות שלה תקפות. רכיבי התביעה אינם בסמכותה והיא לא תדון בהם בהוכחות אך החלטות שלה בנוגע לפרוצדורה של המשך הדיונים תקפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורה
תאריך: 25.01.2024
שעה: 0:31
אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.
|
מחבר: מורה
תאריך: 25.01.2024
שעה: 0:31
אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:09
שלום רב,
המעסיק בעצם בקש ממך לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת ולהגיש לו את כל המטלות שיש למורה עד ליום העבודה האחרון.
לעניין הפרת הסכמים אני ממליצה לך לפנות ליעוץ לארגון המייצג אותך הסתדרות המורים או אירגון המורים ליעוץ בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביחי
תאריך: 24.01.2024
שעה: 18:04
שלום.עובד שיצא לחלת לאחר 7.10 האם יש חובה לשלם עליו ביטוח לאומי?והאם מותר לפטר עובד בחלת?
שאלה נוספת-העובד יצא לחלת לאחר 10 חודשי עבודה.האם חודשי החלת נחשבים לו לוותק לעניין הפיצויים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש