פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה. לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה. השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש