פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובד שעתי כשומר באיזור המרכז. בחוזה נכתב מפורשות שכר בסיס X. כמו כן רשום שאני זכאי לגמול על שעות נוספות על פי חוק. כעת, לאחר שעבדתי המון בחודש האחרון וביררתי שוב, נאמר לי שהשכר בסיס הוא בכלל 3 שקלים פחות פלוס השלמה גלובלית לX ועל כן לא זכאי לגמול שעות נוספות. דבר זה לא שוקף באף מקום, לא נאמר בשום מקום עד ששאלתי, ולא נרשם בחוזה. האם המעסיק פועל כשורה? מה ניתן לעשות? החברה דרכה אני מועסק מאשימה אותי על כך שהייתי צריך לשאול אם אני מקבל שעות נוספות ולא להסכים למנהל המשמרת ששיבץ אותי יותר מ42 שעות (לא היה רשום שאסור לי לבצע שעות נוספות בחוזה העבודה). בקצרה, מגלגלים את האשמה אלי. מה ניתן לעשות? אודה לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש