| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 12:58
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק את המכלול החתימה על החוזה חלק המשא ומתן ומה נקבע במשא ומתן ומה נכתב בהסכם לעניין מה שכתוב כאן אם אומנם כל מה שכתוב בשאלה כתוב בחוזה הרי שלא מדובר בדיוק החוזה של פרילנסר במשמעותו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מה המשמעות של ההסכם עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 11.12.2018
שעה: 15:24
כמה שאלות.
1. במקרה ויש לי ביטוח פנסיוני פעיל, מה שמחייב את המעסיק להתחיל להפריש מהחודש ה-3 לעבודה ורטרואקטיבי, על מי מוטלת החובה לברר את קיומו של הביטוח? על המעסיק, או שאם לא הודעתי לו מיוזמתי, ההפסד שלי והוא מצידו היה בסדר כשהתחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה?
2. מעסיק שלא הפריש לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו, האם יש דברים מקובלים בהקשר של סכום התביעה על ההפסד מכך שלא הופרש כסף ולכן הריבית על הפנסיה הייתה נמוכה משהייתה צריכה להיות?
3. במקרה ומעסיק קודם לא הפריש לי לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו אך החברה לא קיימת יותר- האם יש לי מה לעשות? (האם יש לי דרך לבדוק אם החברה קיימת או לא, כיון שכרגע הידע שלי מבוסס על מה שהמעסיק אמר).
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 12:03
יצחק שלום רב,
לדעתי החובה להודיע על קיומה של קרן פנסיה מוטלת על כתפי העובד פשוט כי למעביד אסור לבדוק שום דבר בקשר לקרן הפנסיה שלך העובד.
לגבי השאלה השניה לא הבנתי לא הפרישו לך לקרן פנסיה אז איך יש לך קרן פנסיה פעילה?בכל מקרה אתה יכול לתבוע את מה שנוכה לך ואת מה שאמור היה להיות בקרן הפנסיה גם את חלק תגמולי מעביד וגם את רכיב הפיצויים התביעה תתברר בית הדין לעבודה.
לגבי השאלה השלישית הבדיקה צרכה להעשות אצל רשם החברות שם כתוב אם החברה פורקה ומתי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לטפל בעניין התשלומים שלא שולמו לך וכן בעניין החובות שנותרו לזכותך בחברה "שלא קיימת עוד"
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 12.12.2018
שעה: 14:12
|
מחבר: אבנר
תאריך: 11.12.2018
שעה: 12:47
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר.
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת.
העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי.
מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיך מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 11:52
אבנר שלום רב,
בכל מקרה לא מגיע לך פיצויים כי הזכות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שנת עבודה אחת, לעניין ההודעה על התפטרותך זה לא עניין משפטי אלא עניין של יחסי אנוש ונוהג בחברה בה אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, ע"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל אליהו
תאריך: 11.12.2018
שעה: 9:31
שלום
יש לי גן ילדים פרטי, הוגשה נגד הגן תלונה במשטרה ובעקבות כך המשטרה הרחיקה אותי ואת הסייעת מהגן ל15 ימים. לאחר מכן התברר שהמקרה שבגללו הגישו תלונה לא קרה בגן, ואף אחד מאיתנו לא אשם. בתקופה זו של 15 הימים הגן המשיך לעבוד כרגיל.
כעת הסייעת מבקשת שכר על הימים שהורחקה מהגן, המשטרה היא זו שראתה לנכון להרחיק אותה מהגן, האם אני מחויבת לשלם לה על הימים האלו שכר?
אודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 11:48
גל אליהו שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בעניין שאלתך, אך על פניו נראה לי שאין לחייב את המעסיק בתשלום שכר לעובדת שהמשטרה קבעה כי עליה מורחקת מהגן, שכן לא אתה קבעת את ההרחקה והדבר לא היה בשליטתך כמעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 10.12.2018
שעה: 19:26
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע על עניין משמעתי בעבודה
ובמקביל הוצאתי מחלה , והשימוע נדחה.
התחלתי לעבוד ב 2/2/18
ולמעשה נשארו עוד חודש וחצי לשנת הוותק ואני כנראה אמשיך עם ימי המחלה עד אז.
מציין שכבר אין לי יתרת מחלה , ניצלתי הכל. השכר שלי הוא שעתי + דמי ניהול קבועים ללא קשר לכמה שעות אני עובד.
האם עובד שנמצא במחלה בחודש חודשיים האחרונים לפני שסוגר שנת וותק זכאי לפיצויים והודעה מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2018
שעה: 11:47
אלעד שלום רב,
האיסור בחוק על פיטורי עובד בזמן מחלה, הוא איסור כאשר לעובד יש ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו.
ומכאן שהמעסיק יכול לפטר אותך מתי שירצה בלי שום קשר להיותך חולה או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:47
עבדתי הרבה שנים במקום עבודה שהפריש לי פנסיה ועזבתי.התחלתי עבודה חדשה בתאריך 5.8.18 ופוטרתי בתאריך 11.10.18(יש לי 3 תלושי משכורת)
המעסיק החדש טוען שלא מגיע לי הפרשות לפנסיה רטרואקטיבית מתחילת עבודתי כי לא השלמתי 3 חודשי עבודה מלאים ולפי מה שאני יודע ברגע שמתחילים עבודה חדשה ויש כבר פנסיה פעילה אז מבוטחים מהיום הראשון אבל את ההפרשות אפשר לשלם רטרואקטיבית אחרי 3 חודשים
מה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 15:19
שלמה שלום רב,
כל עוד לא חלפו שלושה חודשים קלנדריים מתחילת העסקה ועד ניתוק יחסי עובד ומעביד ולא חלפה שנת המס הרי שאין המעסיק חייב להפריש לך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון נתן
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:44
היי,
עוזב מקום עבודה לאחר 15 שנה לטובת יציאה לדרך עצמאית
האם יש דרך לקבל את כספי הפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:51
אלון שלום רב,
לא ברורה לי השאלה.בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים האם לכך אתה מתכוון?
בכל מקרה עליך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק את האפשרויות החוקיות העומדות לרשותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:33
תבעתי מעסיק קודם שלא שילם לי עמלה על עסקה שעזרתי לסגור.
פסק הדין הוא כדלהלן:
"מכח הסכמת הצדיים, כאמור בסעיף 79 א; לחוק בתי המשפט....הננו פוסקים לסליוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע מהנתבעת, בדך של פשרה כדקלמן:
הנתבעת תשלם לתובע עמלה בסך 30,000 ש"ח, וזאת בתו 30 ימים מהיום שיומצא פסק הדין"
השאלה שלי האם אני זכאי לקבל הפרשות פנסיה על ה- 30,000 ש"ח האלו? האם ההפרשות הן כלולות ב-30,000 או שהן בנוסף ל-30,000 ?
תודה רבה על התשובות המהירות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 14:48
שלום רב,
אין שום תשלומים נוספים מכל צורה ומין מעבר למה שנפסק כלומר על הנתבעת לשלם לך 30 אלף ש"ח וזהו .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל כהן
תאריך: 10.12.2018
שעה: 7:43
שלום,
התחחלתי את עבודתי בתאריך 12.1.18 ועקב התפטרות אני אמור לסיים שם ב 22.12.18. לפי החוזה שחתמתי עם חברת ההשמה רשום שעד סיום העסקה אני אמור לנצל את כל ימי החופש שצברתי. האם הם יכולים לכפות עליי לנצלם למרות שזה מנוגד לחוק? האם אני זכאי לדמי הבראה (יש לי 12 תלושים מתחילת עבודתי בחברה זו) ולפיצויי פיטורים ?
האם יש עוד זכויות שמגיעות לי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 13:38
אריאל כבן שלום רב,
לגבי דמי הבראה אינך זכאי זה ממש לא חשוב כמה תלושי שכר אתה מחזיק ביד התחלת לעבוד 12.1.2018 ולכן הזכות לדמי הבראה תקום לך ביום 12.1.2019 ואם ביום זה לא תהיה עבוד של החברה לא מגיע לך דמי הבראה.
אני מבינה שיש לך חוזה עבודה חתום ובו סעיף האוסר על צבירת ימי חופשה. לפי הפסיקה ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת הניתנים בפועל והעולים על ארבעה עשר, לבין ימי חופשה, הניתנת בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזרא
תאריך: 09.12.2018
שעה: 14:43
התעכבתי הפתיחת תיק פנסיה לעובדת שלי,
השנה פתחתי לה תיק פנסיה בחברת ביטוח והפקדתי את הכספים עבור השנה .
לגבי שנים קודמות פתחו תיק גמל נפרד אולם העובדת לא מעוניינת להפריש את חלקה ולכן סיכמנו שאני הפריש רק את חלקי, בשבועות האחרונים הגיע לי המסמכים מחברת הביטוח להחתים את העובדת שלשמה הקופה נפתחת אולם היא לא רוצה לחתום ורוצה את הכסף במזומן.
למתרה זו גם תענה שאינה יכולה להמשיך לעבוד עכב מצב בריאתי לקוי ואמרה שאם דרכנו נפרדות אז אני יכול להביא לה את הכסף ללא הפקדתו בקופה.
מה עלי לעשות ולא לעבור על החוק.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2018
שעה: 13:31
עזרא שלום רב,
הדבר היחידי שאתה יכול לעשות הוא לא לעבור על החוק. עליך להפריש את כל הכספים המגיעים לעובדת לקרנות הפנסיה שנפתחו לטובתה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שכל פעולותיך מול העובדת יהיו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 09.12.2018
שעה: 12:52
היי
יש לי 2 שאלות :
1. אם מעסיק מבקש ממני באופן קבוע לעבוד מהבית במוצ"ש שעה -שעתיים .
איך זה אמור להיות מחושב :שכר רגיל או מוגדל ?
2. אם עקב ציוד מקולקל של מעסיק קיבלתי נזק גופני : טלפון נייד התפוץ ,גרם לכוויה ביד - מדובר בתביעה תאונת עבודה , תביעה נזיקין נגד מעסיק או נגד היצרן של המכשיר ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 13:36
מאיה כהן שלום רב,
עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול נוסף, העובד יהיה זכאי לשכר רגיל.
לגבי הנזק שנגרם לך לא ציינת אם יש קשר ישיר בין בשיחה שנהלת בזמן שהטלפון גרם לכוויה לעבודתך כדי לתבוע את הביטוח הלאומי בתביעה לתאונת עבודה עליך להוכיח כי הנזק שנוצר לך בא בעקבות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוב
תאריך: 07.12.2018
שעה: 18:34
אבא שלי נהג הסעות בחברה פרטית. כדי לאסוף אנשים עליו לנסוע לפעמים זמן ממושך. הבוס שלו מתעקש שהעבודה של אבי מתחילה רק כשהוא אוסף את הנוסע הראשון, דהיינו הזמן של הנסיעה אינו נחשב כזמן עבודה. האם זה נכון? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:49
דוב שלום רב,
ככלל, שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה המזכות בתשלום שכר.יחד עם זאת, יש מקרים בהם חרגו מהכלל וקבעו כי יש לשלם עבור זמן הנסיעה שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 07.12.2018
שעה: 17:19
שלום,
התפטרתי מעבודתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת. במהלך תקופה זה המעסיק פדה את ימי החופשה שלי , יש לציין אם זה רלוונטי, תקופת ההודעה המוקדמת הייתה במהלך תקופת החגים. רוצה לשאול אם פדיון ימי חופשה חוקי?
תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:45
יורם שלום רב,
ככל, אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה משיקולים של צרכי עבודה , ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבדוק שכל זכויותיך שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:55
מה הכוונה צרכי עבודה?
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.12.2018
שעה: 17:15
שאלה ופרוש של סעיף:
העובד מצהיר בזאת כי הוא מודע לכך שחלק מהמשכורת מכיל תמורה נוספת אשר ניתנת עבור התחייבות העובד בתניית אי-תחרות זו. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, העובד מצהיר כי יש לו את היכולת הפיננסית להתחייב בתניית אי-תחרות זו.
אשמח להסבר על הסעיף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2018
שעה: 9:39
שמואל שלום רב,
הסעיף שנכתב בשאלה לא מנותק מכל החוזה. כדי לענות על השאלה ולהסביר לך את הסעיף יש לקרוא את כל ההסכם .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל הסבר מקיף על הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 07.12.2018
שעה: 2:29
שלום רב
אני כעת בחופשת לידה , ואני עתידה להתחתן בקרוב
מקום עבודה שלי נותן שבוע חופש לרגל חתונה . האם אהיה זכאית לימים אין במידה ואאריך את חופשת הלידה ? תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש