חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ענבל
תאריך: 16.12.2018
שעה: 15:38
שלום,
עובד יומי בחברת כ"א, שמוגדר מראש שבא לעבוד למשך תקופה של מספר ימים בודדים ותו לא:
1. האם מותר לנכות משכרו עבור קרן רווחה? הרי ברור שהעובד לא יהנה מקרן זו היות ובעוד מספר ימים לא יהיה קשור יותר לחברה. יש לציין שלא הוחתם טופס בנושא.
2. האם מותר לחברה לא לשלם שעות נוספות גם אם לא נחתם הסכם שכר גלובלי מול העובד? לטענת החברה היות שהשכר גבוה משכר המינימום אין היא חייבת לשלם עבור שעות נוספות.
פתח בחלון חדש