פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לפני כחודש חתמתי על חוזה בחברה מסוימת בפזיזות רבה ומשהבנתי שאני לא מעוניין להמשיך בה נתקלתי בסעיפים הבאים (רק כדי שתבינו לא חלים ביני לבין החברה יחסי עובד מעביד לפי החוזה, כלומר רשום שם את זה מפורשות): 1. אני מחוייב לעבודה של חצי שנה. במידה ואני עוזב עלי לשלם 1500 שח כפיצוי. לא עברתי השלמה כלשהי של ידע, חפיפה על העבודה או קורס כלשהו, פשוט ישר התחלתי לעבוד כי את הידע כבר יש לי. לכן לא נראה לי הגיוני לבקש פיצוי שכזה... 2. אסרו עלי לאחר סיום העבודה לעסוק במקצוע הזה לתקופה של חצי שנה והם קראו לזה תקופת הצינון.. 3. רשום שעלי לתת הודעה מוקדמת של 50 ימים לפני התפטרותי, וזה נראה לי הזוי קצת. אני יודע שאני חתום על החוזה אבל חתמתי עליו בתקופה שהייתי ואני עדיין חייב את הכסף אבל התמורה שאני מקבל מעבודה בחברה הזאת היא לא כפי שחשבתי כלומר לא לקחתי בחשבון גורמים מסויימים בשכר הסופי שלי שאני מעדיף לא לפרט. השאלה שלי האם הסעיפים האלה 1-3 חוקיים? במידה ואגיע לבית המשפט על הפרת חוזה אצא זכאי? אשמח לעזרתכם, תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש