| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:54
מיקי שלום רב,
לדמי הבראה זכאי רק מי שהשלים שנה שלמה, אם לא השלמת שנת עבודה שלמה אינך זכאי לדמי הבראה
לגהי פיצויים לא כתבת אם פוטרת אן התפטרת, בכל מקרה משנת 2008 יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה ואם עשן לך הפקדות כדין הרי שם מונחים פיצויי הפיטורין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון סיסם
תאריך: 30.07.2019
שעה: 18:43
אמא שלי בת 68
עובדת במת"ב (טיפול בקשישים) משנת 1991.
לפני 6 שנים היא התחילה לקבל כסף מביטוח לאומי(הגיעה לגיל 62)
המשיכה לעבוד מעט במת"ב.
בחצי שנה האחרונה, הציעו לה מעט מאוד עבודות כמחליפה שבהן לרוב עבדה.
ולאחר מכן הציעו לה הצעות עבודה אשר לא תאמו את היכולת שלה / לא התאימו לה מבחינת מספר השעות ולכן לא עבדה.
כרגע המנהלת שלה מבקשת שאמא תכתוב מכתב לסיום עבודתה עד מחר אחרת הזכויות שלה יפגעו מכיוון שעברה חצי שנה שבה אמא לא עבדה.
האם זה נכון לכתוב מכתב שכזה מטעם אמא?
תודה🙏
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:37
אלון שלום רב,
לצערי אני לא מבינה איזה מכתב מבקשת המנהלת של אמא שלך.ויותר מזה אם המנהלת לא מצאה לאמא שלך עבודה והיא רוצה לפטר אותה שהיא תתין לה בבקשה מכתב פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עכדי להבין את מצב התעסוקה של אמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל יעל
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:25
התחלתי עבודה חדשה,היתי בראיון עבודה התקבלתי ולאחר חודש התחלתי קורס, היתי בחודשים הראשונים להריון, לקראת חודש 4-5 היתי בחופש מחלה שבועיים וכאשר יצרתי קשר עם המדריכה כדי שאשלח לה את החופש מחלה היא אמרה לי שנשלח לי כבר מכתב פיטורים לבית בלי התראה ובלי שיחה, עקב כך פוטרתי בהריון ולא יכלתי למצוא עבודה חדשה כי לא רצו להעסיק אותי הריונית והיתי מובטלת חתמתי בלשכת העבודה. האם אני יכולה לתבוע על כך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 11:05
יעל שלום רב,
חסרים לי נתונים כדי לענות על שאלתך בצורה חד משמעית באופן כללי מעביד הרוצה לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע ורק לאחר מכן לשלוח לו מכתב פיטורין לפי הסיפור שלך זה לא מעשה אני מתארת לעצמי שאם היה נערך לך שימוע היית אומרת להם שאת בהריון ואז היה עליהם לשקול את המשך צעדיהם מיכוון שכל הליך הפיטוירן שלך לא נעשה בצורה מסודרת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוראל
תאריך: 29.07.2019
שעה: 22:09
שלום רב, ברצוני לדעת אם כשאני יוצא לחופש של שבועיים מהעבודה,ומתוכם אני חולה כשבוע בזמן החופשה ומקבל מהרופא ימי מחלה כדין,האם אני יכול לבקש שימי המחלה ירדו מהמכסה במקום ימי החופש?
תודה מראש!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:18
אוראל שלום רב,
אם במקרה חלית בזמן חופשה ויש לך אישור רפואי על מחלתך הרי שהמעסיק מחויב להמיר את ימי החופשה בימי המחלה ולשלם לך לפי חוק ימי מחלה כלומר על היום האשון לא משלמים על היום השני ושהלישי משלמים חמישים אחוז ומהיום הרביעי משלמים מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה בראל
תאריך: 29.07.2019
שעה: 20:59
הגשתי מכתב התפטרות בזמן חופשת מחלה. האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:15
אריה שלום רב,
החוק קובע כי מעסיק אינו יכול לפטר עובד בזמן מחלה , אני לא רואה בעיה במקרה של עובד שמודיע בכתב על רצונו להתפטר מעבודתו אפילו בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי
תאריך: 29.07.2019
שעה: 19:41
שלום רב,אני גננת בפעוטון .זוהי השנה הראשונה.בתלוש משכורת רשום לי תחילת עבודה ב12/8/18 והשנה מסתיימת ב9/8/19 זאת אומרת שמבחינת הגן לא השלמתי שנה מלאה.חשוב לי לציין שאמנם בתלוש רשום תחילת עבודה 12/8 אבל אני התחלתי לעבוד עוד קודם ב20/7 וב10/8 הגעתי במיוחד לגן לשיחות הכרות עם ההורים על פי בקשה של ההנהלה.האם מבחינת החוק זה נחשב להשלמת שנה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:12
רותי שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה עם תום שנת העבודה הראשונה, כלומר שנה מלאה מיום 12/08/2018 עד 12/08/2019.
לא כתבת האם את ממשיכה לעבוד באותו גן או פוטרת שכן למידע הנ"ל יש השפעה על התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 29.07.2019
שעה: 14:45
שלום,
לפני כיומיים התבקשתי להגיע למשרדי החברה בה אני עובד כמאבטח לשיחה בעקבות מחלוקת עם המנהל הישיר שלי. בסוף השיחה עם מנהל משאבי אנוש של החברה, הוא אמר לי כי אני חוזר לעבוד כרגיל.
כמה שעות לאחר השיחה קיבלתי הודעת SMS מהמנהל הישיר לי כי אני יוצא לשבוע חופש באופן מיידי מהסיבה שהחברה רוצה שאנצל ימי חופשה שצברתי. הבעתי את התנגדותי הנחרצת ושאיני מעוניין בחופשה זו. טרם קבלתי התייחסות מהמנהל הישיר שלי או מהחברה. אני כרגע בבית ואיני עובד.
אני יודע כי כאשר המעסיק מעוניין שאנצל ימי חופשה צבורים הוא צריך להתחשב ככל שאפשר גם ברצונותיי, כלומר שאקח את ימי החופשה במועדים שמתאימים גם לי. בנוסף, להוציא אותי לחופשה מעכשיו לעכשיו ללא הודעה סבירה מראש נראה לי שנוגד את החוק. בנוסף לכל אלו, הסמיכות למחלוקת עם המנהל הישיר שלי ובאותו יום שהתבקשתי להגיע לשיחה, מעידה, לדעתי, כי הסיבה שהוצאתי לחופשה אינה בגלל רצונם שאנצל ימי חופשה אלא הם מוציאים אותי לחופשה ככלי משמעתי ולהבנתי מנוגד לחוק.
מה אני יכול לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:07
חיים שלום רב,
על פי החוק רק מעסיק יכול לקבוע מתי עובד יצא לחופש,כל עוד המעסיק משלם לך על ימי החופשה שאתה נמצא בהם ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים אין כאן חריגה מהחוק.
אני לא יודעת האם המעסיק שלך כדברך מעניש אותך או אולי הוא מבקש להפחית את התחייבויותיו כלפי העובדים בנושא החופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי להבנת המשך דרכך בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 28.07.2019
שעה: 23:31
שלום, אימי עבדה תחת מעסיק שלא הפריש לה תגמולים כחוק משנת 2008 ועד 2011. לאחר בדיקת הסכומים החודשיים להפקדה לפי טבלת שיעורי ההפרשה כחוק, הבנתי שלכל סכום יש לחשב ריבית והצמדה בגין ההלנה.
ברצוני לשאול מה הריבית וההצמדה לחישוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:02
קורל שלום רב,
מדובר ברווחי קופה ואין טבלה מסודרת לעניין.
לדעתי עליך לחשב את הסכומים בלא כל הלנה מיכוון שפיצויי הלנה יכול לקבוע רק בית הדין לו יש סמכות לתת או לא לתת את הפיצויי הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לונה
תאריך: 28.07.2019
שעה: 17:06
שלום,אני מנהלת מספר שנים תחום מקצועי במוסד מסויים תחת מספר מנהלים בהצלחה רבה.לאחרונה הגיע מנהל שמתחילת עבודתנו מתנהג בבוטות ונראה כמי שאינו מעונין שאשאר.לאחרונה אמר כי יסיט אותי לתפקיד פחות בכיר שכן אין לו אמון בי ללא כל נימוק.האים אני זכאית לשימוע או זכותו לנהוג בי עפ רצונו(עפ חוק איני משרת אמון אלא בפרוש דרג מקצועי העובד שנים רבות קיבלתי את תפקידי הניהולי לפני מספר שנים)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 15:00
לונה שלום רב,
מנהל אינו יכול להתעמר בעובדיו גם אם אין לו אימון בך עליו לתת לך את ההזדמנות לתפקד ולבחון את תפקודך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כד להבין אלו מזכויותיך בעבודה נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:40
שלום רב ,
אני עובד בחברה 3 שנים.
במהלך תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, גם כאשר המעסיק אמר שיטפל ובתלוש הופיע לי שיורד כסף ע"ח המעסיק וע"ח העובד הכסף לא הועבר לקרן פנסיה .
בנוסף, בכל תקופת העסקתי לא קיבלתי דמי הבראה.
לאחר 3 שנים המעסיק החליט שהוא לפני פשיטת רגל ולכן פוטרתי, בתלוש שכר האחרון הופיע כל הכסף שהמעסיק חייב לי - פנסיה, ימי הבראה ודמי פיצויים.
בפועל לא קיבלתי את הכסף אלא זה הופיע רק בתלוש האחרון .
המעסיק עדיין לא פשט רגל אך אין בכוונתו לשלם את מה שמגיע לי .
האם לאור כך שבכל התקופה לא קיבלתי את הכסף יכול להיות מצב שלא אקבל אותו ?
האם להגיש תביעה כעת או לחכות שיפשוט רגל ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:56
נופר שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה מה כדאי להמתין או לתבוע עכשו אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולפרוס את כל הסיפור כל תוכלי לדעת מה בדיוק הכי נכון מבחינתך לעשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:22
שלום רב,
במקום עבודתי קיים שירות הסעות ללא תשלום הלוך ושוב ולכן אינני מקבל דמי נסיעות.אך הבעיה שעל מנת להגיע למקום האיסוף וההורדה של ההסעה.עליי לקחת תחבורה ציבורית שעליה לא משלמים לי בטענה שאני זכאי ומשתמש בהסעה מטעם העבודה שמקום האיסוף שלה אינו עולה על כ-800 מטר.מה לשון החוק קובע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:54
בני שלום רב,
נכון הוא שמעביד שמעמיד הסעה לעובד אינו מחוייב לשלם לעובד דמי נסיעה, אך לפי תאור האירוע עליך לקחת תחבורה ציבורית כדי להגיע להסעה. צו ההרחבה בנושא החזר נסיעות מדבר על עובד המתגורר במרחק של 500 מטרים לפחות ממקום עבודתו ייחשב כמי שזקוק לתחבורה, ולכן יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 14:18
שלום,
במקום עבודתי בחנות בגדים עלינו לרכוש חליפות במהלך עבודה אותם המעסיק דורש שאני ארכוש אותם מהעסק בהנחה משמעותית.ומי שלא ילבש מבגדי חנות העסק .הוא יפוטר.האם יכול המעסיק לדרוש זאת ממני?
תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.07.2019
שעה: 14:48
אבי שלום רב,
לא מצאתי כל צו הרחבה החל על חנות בגדים המייב מדים כלשהם.
בכל מקרה גם אם המעיק רוצה כי תלבשו מדים הרי עליו לספק אותם לעובד.ולכן לדעתי אסור למעסיק לדרוש ממכם לרכוש את בגדי החנות גם אם זה בנחה משמעותית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד לוי
תאריך: 27.07.2019
שעה: 9:04
אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ .
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:50
דוד שלום רב,
כמו שגתבת לי אתם מיוצגים על ידי ההסתדרות ולכן כל שאלה שיש לך לגבי התנהלות הוועד שלכם עליך להפנות אל המחלקה המשפטית בהסתדרות שמולם בעצם נחתם ההסכם הקיבוצי שלך.
בשולי הדברים אוסיף כי אין שום בעיה למחוק את שמות הבכירים שהחברה רוצה לשמור על חיסיונם כל דוח אקסל פסוט מסוגל לעשות את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 25.07.2019
שעה: 10:05
על פי הסכם קיבוצי כללי משנת 1988 וצו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר (5 ימים), מכסת ימי החופשה היא 23 ימים נטו החל מהשנה התשיעית.
המעביד טוען שמגיע לי רק 20 יום לשנה מכיוון שצווי ההרחבה לא חלים על ענף המחשוב. מה נכון ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:47
יוסי שלום רב,
לא ברור לי כמה שננים אתה עובד אצל המעביד שלך
אך לעניין ימי החופש כך בשנה ה-9 מגיע לעובד 23 ימי חופשה ברוטו שהם 20 ימים נטו.23 ימי חופשה נטו מגיע לעובד שעובד 12 אצל המעסיק.
עוד, בקשר לענף המיחשוב לא ראיתי בשום מקום כי ענף המיחשוב הוחרג מצו ההרחבה
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר סויסה
תאריך: 24.07.2019
שעה: 19:43
שלום לפני כ שנה הוצאתי לפרישה מוקדמת מהעבודה עקב מחלת סרטן.לפני שנים הגשתי תביעה לביטוח לאומי על ירידה בשמיעה וקיבלתי 10 % נכות.לפני 7 חודשים הגשתי החמרה דרך רופא תעסוקה שקבע שאכן יש החמרה.פניתי לביטוח לאומי והם פנו למעסיק והוא מסרב למלא את הפרטים הנידרשים.מהביטו לאומי נמסר לי היום שאם המעסיק ימשיך בסירובו הם יפסיקו את הטיפול.וכמו שאני מבין יש לי שנה מיום הפרישה להגיש תביעה על החמרה ובעוד פחות מחודש אהיה שנה בפרישה.אודה לכם על עיצה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.07.2019
שעה: 10:39
יאיר שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משטי שכן על פניו רק תביעה כנגד המעסיק תגרום לו לתת לביטוח הלאמי את הפרטים שהם צרכים כדי שתוכל להמשיך ולקבל את אחוזי הנכות המגיעים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 24.07.2019
שעה: 10:48
שלום רב, אני מתחיל במקום חדש ומעסיק דורש לחתום על חוזה בו הוגדר סעיף כדלקמן, הרינו מוותר על כל טענה, דרישה או תובענה שעניינה פגיעה בפרטיותי/או הפרת איסור לשון הרע כלפי. האם לאחר חתימה על סעיף זה באמת מעסיק מורשה לפגוע בפרטיות העובד או להפיץ דברים בגדר לשון הרה. מעסיק לא מוכן להסיר את הסעיף מהחוזה האם ניתן להוסיף תוכן/הערה לסעיף בכדי לשמור על זכויות העובד.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש