| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:41
רון שלום רב,
לצערי לא ברור לי מהם הזכויות שאיבדת. ידוע שכאשר המעסיק לא מפריש לקרן פנסיה בית הדין כופה עליו לשלם לעובד את הכסף.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה הם הזכויות שלך בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:06
שלום,
אני עבדתי בעבודה שלושה חודשים ועזבתי לפני שבוע את העבודה והבוס שלי לא שילם לי את המשכורת שלי עד עכשו וגם לא נתן תלושי משכורת מה אפשר לעשות בנידון האם אפשר לתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:38
שלום רב,
עומדת לפניך הזכות לפנות לבית הדין האזורי לעבודה כדי לתבוע את שכרך, ולבקש גם פיצויי הלנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה
תאריך: 15.09.2019
שעה: 18:01
הלנת שכר
|
מחבר: ג’ון דו
תאריך: 15.09.2019
שעה: 17:28
1. האם מטפלת שהועסקה במשך 11 חודשים (כך סוכם מראש) זכר אחת לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה?
2. המטפלת בת 71 האם הייתי צריכה להפריש לה פנסיה, כיוון שהיא אמרה שאין צורך .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:36
שלום רב,
מה סוכם מראש חוץ מתקופת העבודה? על פי החוק רק עובד שעבד שנה שלמה ופןטר על ידי המעסיק שלו זכאי לתשלום פיצויי פיטוירן, גם לגבי הבראה החוק ברור ועובד צריך לעבוד שנה אחת מלאה כדי להיות זכאי לדמי הבראה, בעניין קרן הפנסיה לדעתי גם עובדת שעברה את גיל פרישה זכאית להפקדות לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר חדש
תאריך: 14.09.2019
שעה: 11:24
שלום רב.אני מורה למוסיקה שעובדת במספר מקומות.השבוע התחלתי לעבוד במקום נוסף,במשרה חלקית.כמדריכת מוסיקה בצהרוני הגנים(עובדת שכירה)
רציתי לדעת האם חוזה עבודה שאינו חתום ע"י שני הצדדים חוקי ותקף?????? מאחר וביקשתי המעסיק חוזה חתום(גם על ידו)ונאמר לי ש"הם לא נוהגים כך"... מחכה לתשובתכם,תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:36
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת לעובד הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו,זה הדבר היחדי שהחוק דורש מהמעסיק לתת לעובד כדי שהעובד ידע מה הם תנאי עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילדת אור
תאריך: 14.09.2019
שעה: 6:01
מה שלומכם?
האם סעיף כזה בחוזה הוא סעיף חוקי?
"בתקופת העבודה יקדיש המועמד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה ו/או לקוחותיה, כפי שייקבע על ידי החברה, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין,
בכל עבודה או עיסוק נוספים, ללא קבלת אישור מנכ״ל החברה לכך מראש ובכתב."
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:34
שלום רב,
הסעיף הנ"ל הינו סעיף סטנדטי שבו נקבע כי עובד לא יעבוד בעבודה נוספת בלא לקבל אישור המעסיק שמשלם לו שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:16
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת. דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל. הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 12.09.2019
שעה: 17:15
שלום, הייתי חודש שלם בבית בגלל תאונת עבודה, יש לי 32 ימי מחלה והחודש לא קיבלתי כסף במשכורת.
דיברתי עם הבעל ביצ הוא אמר לי שרק מביטוח לאומי אני יקבל.
הגשתי תביעה כבר לביטוח לאומי, האם הוא לא צריך לשלם לי על הימי מחלה שהייתי בבית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:32
יוחנן שלוםן רב,
המעסיק שלך צודק בזמן תאונת עבודה ועד 90 ימי מחלה הביטוח הלאומי אמור לשלם לך את השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה לביא
תאריך: 12.09.2019
שעה: 14:58
שלום אני צריכה להתחיל עבודה חדשה בעז"ה שבה אעבוד 6 ימים בשבוע
א-ה + מוצ"ש
ביום שישי אין עבודה
האם כשמחשבים את שעות העבודה השבועיות מוצ"ש נכלל בשבוע?
(אני שואלת כי מה שהצלחתי למצוא זה רק התיחסות למי שכן עובד שישי ואז יש לו מנוחה של פחות מ36 שעות, ולי כן יש מנוחה אז לא ידעתי איך הולך החישוב)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:23
מאיה שלום רב,
שבוע עבודה שלך הינו שבוע של שישה ימי עבודה.
לעניין החישוב עבודה במוצאי שבת הינה עבודה כמו בכל יום אחר בשבוע ןונכלל בחישוב שבוע העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: היידי
תאריך: 12.09.2019
שעה: 10:03
שלום,
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
היידי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:19
היידי שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה עת עובדת שעתית ומקבלת שכר עבור עבודה כך שאם עבדת 166 שעות קיבלת שכר ותנאים נלווים על 166 שעות שעבדת בפועל, וכמובן שצבירת ימי החופש שלך היא בהתאם לכמות שעות העובדה שלך בפועל.אם זה לא המקרה אנא פרטי יותר
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את החישובים שנערכיפ לך בתלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 12.09.2019
שעה: 9:22
אני גרושה ובעלי לשעבר קיבל תביעה מעובד שטוען שפוטר.
העובד הועסק ופוטר בתקופה שהיינו נשואים.
כעת בעלי לשעבר טוען שאני צריכה להתחלק איתו בתשלום לעורכי דין וכל מה שקשור בהוצאות התביעה.
ברצוני לציין שכל ההתנהלות של העובד הייתה מול בעלי לשעבר, לא הייתי שותפה להחלטות בעניין העסקתו או פיטוריו, שכרו ועוד.
מה עליי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:15
שרון שלום רב,
עליך להפנות את השאלה לפורום דיני משפחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 11.09.2019
שעה: 21:05
מנהלת בית הספר פנתה אלי לקחת פרויקט השאלת ספרים ואמרה שהתשלום גבוה,לפחות 9,000 ש"ח.הסכמתי,עבדתי ובסוף הקיץ קיבלתי ממנה צ'ק ובמעמד זה היא אמרה לי "ותתני מענה גם לאורך השנה".בפועל,נכנס לבנק 6,000 ש"ח. הודעתי כי לא אתן מענה מה גם שתנאי ההעסקה בפרויקט השתנו ועל מנת לתת מענה אני צריכה להתהלך במחסן מטר על מטר בין הררי ארגזים.
לא חתמתי על שום מסמך ושום התחייבות.
האם מישהו יכול לכפות עלי המשך עבודה?
בחוזרי מנכ"ל אין התיחסות לשנה שלמה.
לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:14
נירית שלום רב,
את מעלה כאן שנני שאלות הראשונה שכר שהובטח לך על עבודה ולא התקבל, שאותו לדעתי עליך לקבל בכל מקרה.
טהשאלה השניה שלך האם מדובר בהפרת הסכם לאור שינוי תנאי העובדה שלך בפוריקט, וכאן עלינו לבדוק מה נעשה במקום אחרים לאור כך שחוזרי מנכ"ל לפי דבריך אינם מתיחסים לתקופה של שנה אלא רק לפרויקט מוגדר.
בכל מקרה עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת הרמן
תאריך: 11.09.2019
שעה: 20:27
לפני חודש החלטתי שאני רוצה לפתוח עסק ולהיות עצמאית בעיצוב גרפי. מקום העבודה שעבדתי בו לא הסכים שאהיה פרילנסרית תוך כדי. הוא ידע שאני תקועה ומאוד מתוסכלת ולכן הוא הציע שנחליף את החוזה בנינו משכיר לעצמאי. הוא אמר שהוא מתעקש להכניס סעיף לחוזה (שאני הכנתי) שאומר שאני לא יכולה לעבוד בכל מה שקשור לפיטנס במשך 12 חודשים לאחר סיום העבודה מולו. ידעתי שרוב הסיכויים שהוא לא יחתום ללא סעיף זה וככה לא הייתי יכולה לפתוח עסק ולכן הסכמתי. האם זה חוקי? אם לא, וארצה חצי שנה אחר כך לסיים את העבודה מולו ולעבור לשותף שהיה איתו בעבר בעסק (והוא זה שעבדתי תחתיו יותר זמן מהמנהל הקיים) האם יש לי דרך? מציינת שלא לקחו אותי להכשרות מיוחדות ופשוט עשו לי חפיפה כמו שעושים בכל מקום עבודה. במקרים אלו אין סודות כלשהם שאני יכולה להעביר שאני לא יכולה ליישם בעצמי, או שהשותף שלו לא יודע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:10
ענת שלום רב,
את הכנת מסמך שכולל את סעיף אי התחרות, ולכן לא ברורה לי הטענה שלך.
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם שכתבת כדי לבדוק אותו ולהבין את משמעותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 11.09.2019
שעה: 7:46
אני עובד במשרד בו הבוס ארגן טיול לכל עובדי המשרד ל3 ימים על חשבון העובד כלומר שאותם ימי טיול יהיו נחשבים לימי עבודה אומנם אני ועוד שתי עובדים נבצר ממנו ההשתתפות ולכן לא יכלנו להצטרף ע"כ הודיע לנו הבוס כי העבודה במשרד נמשכת כרגיל למי שאינו משתתף בטיול
האם זה חוקי שכל המשרד יקבל חופשה וטיול בחינם ואילו המיעוט ידפק ללא כל תגמול
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:06
רוני שלום רב,
אתה לא רוצה לצאת לחופש ביחד עם כל העובדים, מכאן שאתה צריך להגיע לעבודה סדירה באותו זמן.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי אלין
תאריך: 11.09.2019
שעה: 0:32
היי, החלטתי לעזוב את העבודה לאחר שנתים משיקולים האישים שלי, היום האחרון נקבע ל19.9 השאלה היא האם מגיע לי שי לחג של ראש שנה .
תודה ויום טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:05
דב שלום רב,
בשום מקום בחוק אין חובה על המעסיק לתת לעובדים שי לחג, יש כמה צווי הרחבה שמחייביפ את המעביד בשי לחג, ולכן עלי לדעת האיזה ענף את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 10.09.2019
שעה: 15:54
היי
פוטרתי ממקום עבודתי והחזקתי ברכב מהעבודה.
במשכורת האחרונה נוכו לי דוחות תעבורה והשתתפות עצמית של נזק ברכב.
הסכומים לא הוצגו לי אלא נוכו בשכר ללא ידיעתי.
האם אין צורך ביידוע העובד ואישורו כי מסכים לסכומים?
כמו כן, הדוחות הם לא דוחות שביצעתי אלא של עובדים שהשתמשו ברכבי אך לא לכולם יש לי תיעוד- האם ניתן לעשות משהו בעניין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2019
שעה: 13:03
יואב שלום רב,
נקבע כי את הדוחות שקיבל עובד על רכב שנמצא בחזקתו עליו לשלם אותם.
אך לטענתך חויבת על דוחות שלא אתה גרמת להם ולכן, נראה לי שעל המעביד להציג לפנך את הדוחות כדי להתאים אותם לזמנים שבהם אתה נסעת ברכב.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין חיובי הדוחות שלטענתך לא אתה הגורם להם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: adi
תאריך: 10.09.2019
שעה: 13:33
רציתי לדעת האם עובד במשרה חלקית (3-4 משמרות בשבוע) זכאי לתשלום בגובה 200% על עבודה ביום הבחירות.
בבחירות הקודמות קיבלתי שכר בגובה 200% ורציי לדעת האם משהו השתנה מהבחירות הקודמות (באפריל האחרון).
אני עובדת בחדר כושר שפועל כרגיל ביום הבחירות.
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש