| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:02
רחל שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי רק עובד שפוטר על ידי מעבידו זכאי לפיצויי פיטוירן.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאם תתפטרי תוכלי לקבל את פיצויי הפיטוירם המלאים שלךץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מזל כהן
תאריך: 17.11.2019
שעה: 10:44
שלום
ילדתי במאי וחופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב 3.9.19. החל מיום זה ועד ה 15.11 הארכתי את חופשת הלידה עי חל"ת. אני עובדת בנק ועובדת בסניף שקרוב אליי הביתה האם הבנק יכול לחייב אותי בזמן שובי לעבודה לעבוד בסניף אחר מרוחק יותר? האם הבנק מחוייב להחזיר אותי לאותו סניף שעבדתי בו לפני הלידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:59
מזל שלום רב,
הבנק מחויב לשמור לך על מקום העבודה אך אינו מחויב לשמור לך על התפקיד, ןמכאן לדעתי שהבנק יכול להעביר אותך לסניף אחר, הכל תלוי בהחלטות הניהוליות של המערכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי מלכה
תאריך: 17.11.2019
שעה: 6:44
שלום ,
אני עובד באחת העיריות הגדולות בארץ מזה כמה שנים , כאשר הייתי נשוי אני אב לילד בן 4 הייתי מקבל את משרת האב קיצור של 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות בגלל העובדה שאישתי דאז לא קיבלה את ההטבה , לאחר שהתגרשתי מסרבים לתת לי את אותה הטבה בגלל היותי גרוש ובטענה שהם כפופים לתקנון שירות המדינה , אני אב במשמורת משותפת לילד בן 4 וזה ממש יעזור לי , מה אני אמור לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:54
שלומי שלום רב,
ההטבה ניתנת רק לאחד מההורים,יש להמציא אישור מהמעסיק של אישתך לשעבר שהיא לא מנצלת את ההטבה כדי שאץתה תוכל לקבל אותה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורי קורנט
תאריך: 15.11.2019
שעה: 20:09
אודה על בדיקת התשובה שנתת לפני מס' ימים:
לפי חוק הגברת האכיפה, ועדת הערר שמוסדה בחוק הנ"ל היא ערכאת הערעור על החלטות הממונה.
הממונה מוגדר בחוק הנ"ל כמפקח עבודה בכיר, בעוד הדרג שקיבל החלטה לפתוח בחקירה הוא של מפקח עבודה (לא בכיר).
על כן, לכאורה, לוועדת הערר אין סמכות לדון בערר על החלטה כזאת.
|
מחבר: שינית
תאריך: 15.11.2019
שעה: 10:59
קיבלתי מכתב פיטורים ב11.11 בו רשום הפיטורים שלי בתוקף החל מה12.11 ותשולם לי התקופה של חלף הודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד ב1.1.19 ואני עובדת שעתית במשרה חלקית (75% משרה) שאלתי היא כמה ימי עבודה ישולמו לי? ואיך מחשבים אותם? אם על כל חודש מגיע יום,אז מגיעים לי 10 ימים ועוד שליש יום ?או שה10 ימים כוללים גם שישי ושבת בתוכם ואז בפועל מגיעים לי רק 8 ימי עבודה בתשלום? תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:52
שלום רב,
הודעה מוקדמת היא תמיד בימים קלנדרים כלומרעם עבדת 10 חודשים מגיעים לך 10 ימי הודעה מוקדמת ומכאן שאם פיטוריך נכנסו לתוקפם ביום 12/11 הרי מגיע לך תשלום עד ליום 22/11 כולל ימי שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפ
תאריך: 15.11.2019
שעה: 9:29
שלום רב.אני עובדת מספר חודשים(3)במקום כרכזת,במשרה חלקית וזמנית(עפ"י חוזה העבודה)אני עובדת יומיים בשבוע במקום זה ובשאר הימים במקומות אחרים.רציתי לדעת:1.כמה ימי חופשה מגיעים לי עפ"י חוק?
2.כמה ימי מחלה מגיעים לי עפ"י חוק?
3.כמה זמן מראש,עליי להודיע על הפסקת עבודה,עפ"י חוק? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:04
שלום רב
התשובה לכל השאלות שלך היא לפי אחוז המשרה שלך.
לםפי אחוז המשרה יש לחשב את ימי החופשה וימי המחלה המגיעים לך.
בכל מקרה אם את מבקשת להתפטר עליך לתת למעסיק יום אחד על כל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף איתן
תאריך: 15.11.2019
שעה: 8:56
שלום .רציתי לדעת את מספר ימי חופשה שהמעסיק יכול לכפות עלי בשנה . הוא אומר כמה שהוא רוצה וזה לפי החוק . האם זה נכון? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:02
אסף שלום רב,
על פי החוק המעביד הוא זה שקובע את ימי החופשה של העובד,
לעובד יש זכות לקחת יום חופשה אחד במועד שהוא יבחר ויום נוסף אחד בהתאם לרשימה שנמצאת בחוק וכל זה בהודעה מוקדמת של 30 ימים למעסיק.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איסי דוד
תאריך: 14.11.2019
שעה: 19:05
שלום, שמי איסי. עבדתי במשך שנה וחצי בחווה שבה לימדתי תלמידי בית ספר בעיר בשפלה. במהלך עבותי, כתבתי תוכניות לימוד שאינן קשורות לעבודתי בחווה, ולא מפרות את הקניין הרוחני של החווה. הודעתי על פיטורין השבוע, מיוזמתי. בשקיפות מלאה, שיתפתי את מנהל החווה בכך שאני רוצה ללמד את התכנית אותה אני בניתי , בבית ספר שבו ככל הנראה החווה לא תלמד השנה את תכניתה. המנהל התנגד בתוקף, ואף איים בתביעה משפטית. יש לי שתי שאלות: האם גוף חינוכי יכול למנוע ממני ללמד ב"שטח המחייה שלו"? שהרי אם אלמד את תכניתי בנהריה, אין לו שמץ של זכות לתבוע אותי. ושאלה השנייה היא מדוע אסור לי ללמד תכנית משלי? (שהרי חתמתי בכניסתי לעבודה בחווה על סעיף של קניין רוחנ, ושלא אעבוד ואתחרה בחווה במשך פרק זמן מסויים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 15:58
איסי שלום רב,
כדי לענות על השאלה עלינו לראות על בדיוק חתמת, שכן לטענתך מדבר בתוכנית אותה אתה בנית ואין לה שום קשר אל הקניין הרוחני של המעסיק שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאומנם אין קשר בין הדברים וכי כל פעולתך הינם כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 14.11.2019
שעה: 16:15
שלום.
המעסיק פיטר אותי. חלק מהסיבה לפיטורין מכיון שרק עכשיו שמתי לב שהוא החתים אותי בחוזה שהשכר השעתי שלי הוא 26 שח לשעה + השלמה ל30 מהבונוסים שאעשה. כך קיבלתי משכורת במשך שנתיים שהשכר השעתי שלי 30 שח לשעה.. בבסיסו הוא 26 + בונוסים. האם זה חוקי? ראוי לציין שחתמתי בהסכם ורק עכשיו נודע לי שזה לא חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 15:55
מיכל שלום רב,
נכון להיום שכר המינימום השעתי הינו 29.12 ועל המעסיק שלך היה לשלם לך את השכר הזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין על מה חתמת ואם תוכלי לקבל את הפרשי השכר בין שכר המינמים הקבוע בחוק לבין מה שרשום לך בתלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 14.11.2019
שעה: 15:29
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 15 חודשים במשרה חלקית 1-3 פעמים בשבוע.
פוטרתי עם שימוע מקדים.
שאלותי:
1.השימוע התבסס על תלונה שיקירת של לקוחה. זאת לא הייתה התלונה היחידה,
אך התלונה האחרונה שבעקבותיה זומנתי לשימוע.
ביקשתי לזמן את הלקוחה לשימוע כדי להוכיח לנציגי מקום העבודה שלא היו דברים מעולם, אך הם סרבו לזמן אותה לשימוע בטענה שזה לא נהוג לעשות זאת.
בקשתי את פרטיה של הלקוחה וגם לבקשה זאת הם סירבו.
האם אני יכול לתבוע את הלקוחה בעוולת לשון הרע? ואם כן,האם נתן לקבל ממקום העבודה את פרטיה לצורך העניין?
2.הואיל ועבדתי משרה חלקית, האם נתן לתבוע דמי אבטלה?
3.בהנחה שאני זכאי לדמי אבטלה,כיום שרות התעסוקה שלח אותי לעבוד במקום אחר, האם נתן לתבוע אבטלה בהסתמך על הפיטורין האחרונים אם אני עוזב את מקום העבודה הנוכחי מרצוני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 15:53
אור שלום רב,
אם פוטרת מעבודתך גם אם עבדת במשרה חלקית אתה עדין זכאי לדמי אבטלה, וזאת כל עוד אינך עובד במקום עבודה. לצערי לא הבנתי את המשך תיאור המקרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי באם אתה עומד על דעתך לקבל את פרטי המלונן שנמצאים בחברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:24
שלום.
איך צריך לחשב פיצוי פיטורין ?
אני עובד מה 2007 בחברה ואני אמור להתפטר בינואר הקרוב.
והפרשות 6% שהופרשו לפיצויים בחשבון הפנסיה החלו רק משנת 2012 בערך .
חוץ מה 2.33% שהמעסיק צריך להשלים .
איך אני אמור לחשב את הפיצויים וההפרשים לפי כל תלוש ? ולחשב 8.33% ?
או בדרך של ממוצע שנתי לכל שנה ?
אני עובד שעתי , ומשכורתי משתנה מחודש לחודש. היית ב 100% משרה .
והשכר השעתי עלה משנת 2007 . ויש לי את כל התלושים במלואם .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 15:47
אלי שלום רב,
האם הבנתי נכון ואתה אמור להתפטר כלומר לא מפטרים אותך, מיכוון שאם זה המצב הרי שלא מגיע לך פיצויים בשויי של 8.33% אלא רק מה שיש בקרן הפנסיה וזת בהנחה באתה חתום על סעיף 14.
בכל מקרה את חישוב פיצויי הפיטורים יש לחשב כך:מכפלה של ממוצע שעות העובד ב-12 החודשים האחרונים כפול השכרך האחרון והתוצאה צרכה להיות מוכפלת בשנות עבודתך, וכמובן להוריד מהתוצאה את מה שעומד בקרן הפנסיה לזכותך ברכיב הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי כהן
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:02
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כ- 5.5 שנים.
לפי החוק, עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
יחד עם זאת, עליי להתחיל מקום עבודה חדש ואני יכולה לתת רק שבועיים התראה מראש.
מה ההשלכות של הנ"ל? האם הפגיעה היחידה תסתכם בשבועיים שכר או שמא יכולים לפגוע בפיצויים שלי (חתומה על סעיף 14) או לבקש פיצוי נוסף?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:11
רחל שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק הדדי כמו שעל המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מפטר אותך עליך לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת.
אם את לא נותנת לו את ימי ההודעה המוקדמת החוק סעיף 7(ב) קובע "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת"
מכאן שהנזק שלך הוא שעליך לשלם למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת שאת לא עובדת בהם.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם המעסיק כדי לאפשר לך את הפסקת העבודה בלא לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וונדי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 11:36
עבדתי במשרד החינוך וקיבלתי מכתב סיום העסקה לתקופה קצובה 5 ימים לאחר שילדתי בו מפורט כי אני מועסקת עד ה31/8/19.
הגשתי את המכתב ללשכת התעסוקה וכיום אני מקבלת דמי אבטלה אך, במקביל משרד החינוך ממשיך לשלם לי שכר (שכר מופחת מהמשכורת) ולשלוח תלושי שכר כאילו אני עדיין מועסקת. לא עבדתי אף לא יום אחד השנה מבחינתי סיימתי לעבוד שם ברגע שנגמר החוזה.
19/9 קיבלתי מכתב מהם כי הם מצאו לנכון להוסיף לי שעות זמניות וחשבתי שמדובר בחודש אחד אבל, גם באוקטובר המשכתי לקבל שכר ללא התרעה.
אני חוששת מכך שבעתיד אני עלולה לקבל מכתב בו עלי להחזיר כספים עם ריבית. איני מבינה מדוע הם ממשיכים לשלוח לי שכר, האם הם עשו משהו לא חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:05
שלו9ם רב,
אני באמת לא מבינה מדוע ממשיכים לשלם לך שכר אם פיטרו אותך, המלצתי היא לעלות על הכתב את כל הנתונים הכספים שהטעברו אליך ולהפנות שאילתה אל חשב השכר במשרד החינוך, וזאת כדי למנוע מצב שבו בעוד כמה שנים יחליט משהו במשרד החינוך לבדוק וידרוש ממך בחזרה את הכסף.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמא עובדת
תאריך: 14.11.2019
שעה: 9:26
היי, אני עובדת בסופר פארם בקרית גת. אופטומטריסטית במחלקת אופטיקה. סופר פארם נחשב משק לשעת חירום, חיוני בגלל בית המרקחת ולכן היה פתוח. אני גרה באשקלון ולא יצאתי לעבודה גם כי חששתי מאזעקות וגם כי לילד לא היה גן. בעלי יצא לעבוד. האם המעסיק צריך לשלם לי או שהיומיים האלה ייצאו מימי החוםשה שלי ועל חשבוני?
|
מחבר: דוד
תאריך: 14.11.2019
שעה: 8:27
שלום שמי דוד, אני בהליכים של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ויש לי מספר שאלות.
ראשית, האם ניתן לשלב תביעה על הלנת שכר עם תביעה בנוגע לאי קבלת חוזה העבודה תוך 30 יום?
שנית, בכדי להגיש תביעה בעצמי אני נדרש לפרט בדיוק את הסכום שאותו אני תובע, איך מחושב הסכום הזה? האם צריך פשוט לפרט את מקרי ההלנה או לחשב יחד עימם את כל האחוזים והתוספות?
בנוסף, רציתי לדעת מה עלי לעשות אם המעסיק לא מספק לי את החוזה, ככה שאין לי הוכחה ממשית בידי לסכום שהיה עליו לשלם. האם אפשר לגשת לבית המשפט בלי המסמך הזה?
אודה לתשובתכם בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:03
דוד שלום רב,
עליך להגיש תביעה אחת בה מפורטים כל הרכיבים שלדעתך מגיע לך כולל כימות כספי לפיצויי הלנה, מכאן שעליך לחשב את פיצויי הלנה, לידעתך יש באינטרנט מספר מחשבונים שאתה יכול להעזר בהם לצורך חישוב פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד קרנץ
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:18
איך אני יודע לפי איזה תאריך לחשב? הרי גם כשאגיש את התביעה הפיצוי לא יהיה מיידי ועל כן אין לי דרך לדעת מתי הוא ישולם בפועל. מה ניתן לעשות בנושא?
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 19:20
אני עובד כ6 שנים במקום עבודה
ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי עקב פציעה שנגרמה בתאונת עבודה.
הגיע אלי במקרה טופס שנשלח בטעות לחלק לא קטן מעובדי החברה שהסטטוס שלי בחברה "לפני פיטורין" וככל הנראה ברגע שאחזור לעבודה אפוטר.
מעבר לידיעה שאאבד את מקום עבודתי אני חש מושפל ורציתי לדעת מה אני צריך ויכול לעשות עם המידע
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:00
אבי
לצערי אנני יכולה לתת לך תשובה, שכן לא הוזמנת לשימוע ואף אחד לא דיבר איתך מהעבודה. לידעתך אין מניעה חוקית לפטר עובד שאיבד את כושר עבודתו בעיקבות תאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, כדי להבין מה מצבך בעבודה ולהכין את עצמך במקרה בו תוזמן לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש