פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עקב שתיית הלכוהול (ביום שאין בו עבודה) נעדרתי יומיים ממקום העבודה מהסיבה שלא הרגשתי בטוב, הגשתי למעסיק אישור מחלה מהרופא על אותם ימים, הגיע לידיעת המעסיק סיבת ההעדרות, המעסיק טען שלא מדובר במחלה מהסיבה שזה משהו שגרמתי לעצמי עוד אמר המעסיק שמחלה זה שמפתחים חום כאב גרון וכדומה. המעסיק ניקה לי ימי חופש רגילים במקום לנקות מהחופשת מחלה. האם נכון טענת המעסיק או שהוא עובר על החוק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש