פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, המעסיק מעוניין להעלות לי את אחוזי המשרה מ50% ל70%. התנאים הללו לא מתאימים לי ולכן לא חתמתי על טופס "שינוי תנאי העסקה". יש לי מספר שאלות- 1. האם מאותו תאריך של מעמד החתימה על תנאי העסקה ואי הסכמתי לשינויים באחוזי המשרה, מחושבת הודעה מוקדמת? 2. האם צריך לבצע שימוע במקרה שכזה? הרי באי הסכמתי לשינוי כך גם מגיע סיום ההעסקה. את טופס שינוי ההעסקה הביאו לי לחתימה ב7/11/19 והמעסיק מתוכנן לעשות לי שימוע רק ב1/12/19. בינתיים אני מצאתי לי עבודה חדשה, ומבחינתי הודעה על הפיטורים היו במעמד אי החתימה על טופס השינוי. 3. האם מגיעים לי הזכויות של פיטורים/ מתפטר כדין מפוטר/ מתפטר? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש