| תאריך |
|---|
מחבר: רואה חשבון
תאריך: 06.08.2020
שעה: 10:04
שלום,
אני מכיר כבר לפחות 2 מתוך 4 משרדי רו"ח המובילים בארץ, אשר מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה מראש השנה עד אחרי סוכות על חשבון ימי העובד. אני עובד באחד מהם..
להבנתי עבור מי שאין לו מספיק יתרת ימים - הדבר מהווה עבירה על החוק, אך השותפים פה מתעקשים שהמהלך חוקי..
האם יש בסיס להחלטתם?
תודה
|
מחבר: רואה חשבון
תאריך: 06.08.2020
שעה: 10:04
שלום,
אני מכיר כבר לפחות 2 מתוך 4 משרדי רו"ח המובילים בארץ, אשר מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה מראש השנה עד אחרי סוכות על חשבון ימי העובד. אני עובד באחד מהם..
להבנתי עבור מי שאין לו מספיק יתרת ימים - הדבר מהווה עבירה על החוק, אך השותפים פה מתעקשים שהמהלך חוקי..
האם יש בסיס להחלטתם?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2020
שעה: 8:19
בעקרון אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו וצריכים לשלם לו על אותם ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פודום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
אתה צודק חל איסור לגרום לכך שלעובד תהיה צבירה שלילית של ימי חופשה.
הפיתרון האפשרי הוא, 1. שהעובד יסכים לצבירה השלילית בכתב.2 העובד יעבוד כאשר כל נהחברה נמצאת בחופשה.3.בהסכמת העובד יופחת שכרו בהתאם למספר ימי החופש שאין לעובד.
בכל מקרה העובד צריך להסכים לכל אחת מהאפשרויות שהעלתי כאן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם
תאריך: 06.08.2020
שעה: 9:55
שלום.
בעקבות ויכוח על זכויות בעבודה עם מנהל העבודה באתר ( קבט לצורך העניין ,אני מאבטח .)
הוא החליט לשלוח אותי לשיבוץ מחדש בחברה. בחברה ישבצו אותי לאתר במקום אחר וכנראה בשכר אחר .
כמו כן סיבת החלפת מיקום העבודה נעשתה כביכול בעקבות טענה אחרת .
אציין שבעת חתימת חוזה חתמתי על שיבוץ מחדש , אבל חשוב לציין שבחרתי לעבוד בחברה הזו בגלל העבודה באתר שאני כרגע עובד בו בנוסף במודעת הדרושים היה מצויין כי העבודה היא באתר הנוכחי .
לשאלתי , האם מותר לחברה להעביר אותי למקום אחר? אם כן האם מותר להם להעסיק אותי בשכר שונה ?
האם אפשר לטעון להרעה בתנאי העסקה ?
|
מחבר: נועם
תאריך: 06.08.2020
שעה: 9:41
שלום.
בעקבות ויכוח על זכויות בעבודה עם מנהל העבודה באתר ( קבט לצורך העניין ,אני מאבטח .)
הוא החליט לשלוח אותי לשיבוץ מחדש בחברה. בחברה ישבצו אותי לאתר במקום אחר וכנראה בשכר אחר .
כמו כן סיבת החלפת מיקום העבודה נעשתה כביכול בעקבות טענה אחרת .
אציין שבעת חתימת חוזה חתמתי על שיבוץ מחדש , אבל חשוב לציין שבחרתי לעבוד בחברה הזו בגלל העבודה באתר שאני כרגע עובד בו בנוסף במודעת הדרושים היה מצויין כי העבודה היא באתר הנוכחי .
לשאלתי , האם מותר לחברה להעביר אותי למקום אחר? אם כן האם מותר להם להעסיק אותי בשכר שונה ?
האם אפשר לטעון להרעה בתנאי העסקה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:48
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה עליו אתה חתום עם החברה. בדרך כלל בחברות שמירה בהסכם כותבים שמותר להם לשנות את אתר השמירה, ולהעביר את העובדים לאתר אחר שיש להם בו עבודה.
בלי שום קשר אם האתר האחר הוא בשכר נמוך מהשכר באתר בו אתה עובד, כאן לדעתי יש הרעה בתנאי עבודתך. אך שוב יש לקרוא בקפידה רבה את הסכם העבודה שלך ואת הנספחים לו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 05.08.2020
שעה: 1:34
שלום, האם אי תשלום שכר נחשבת כפיטורין? ומה משמעות פיטורים שכאלו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:59
שלום רב,
אי תשלום שכר יכול להחשב כפיטוירן.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוון כהן
תאריך: 04.08.2020
שעה: 19:07
שלום,
אני עוסקת בעבודה סוציאלית והמעסיק שלי החליט כי לאחר שלא מצליח לאייש 2 תקנים הוא יוסיף לי ולחברות הצוות הנוספות את העבודות המוגדרות תחת תקנים אלו ללא תוספת שכר, קידום וכיו'ב. האם מהלך זה חוקי או בגדר הרעת תנאי עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:57
שלום רב,
איזה עבודה מוספים לכן, האם היא חוסה תחת ההגדרה של עבודה סוציאלית, הרי יש תקן למספר התיקים שעובד סוציאלי יכול לטפל ביום שבוע וחודש ומכאן האם ההוספה של העבודה הזו גורמת לכך שהשרות שאת נותנת בתור עובדת סוציאלית נפגע?
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 04.08.2020
שעה: 12:37
שלום רב
עבדתי בחודש יוני עם איש שיווק שהבטיח לשלם לי תמורת פרסום מודעות שהוא נותן לי לפרסם. בתחילת החודש העוקב (יולי) שלחתי לו הודעה מה עם התשלום הוא הבטיח לי בהתכתבות בווצאפ לשלם לי עד ה10. הוא לא שילם לי ורק ב15 לחודש העביר לי חצי מהתשלום. היום אנחנו כבר באוגוסט, הוא טוען שהוא ישלם מתי שהוא יראה לנכון ושאפשר לשלם לי שוטף 90 ו 120, לדבריו. ושהוא לא מתחייב לתאריך מתי הוא ישלם לי.
אני לא נותנת בו אמון שישלם החודש כפי שלא שילם לי בחודשים האחרים
האם כדאי לי ללכת לתביעה בית דין לתביעות קטנות? האם הטענות שלו נכונות משפטית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:51
שלום רב,
לא ברור לי האם את עצמאית או שכירה.
אם את שכירה הרי שבית הדין הוא המקום לתבוע את שכרך, אם את עצמאית הרי בית משפט לתביעות קטנות הוא המקום לתבוע את הכספים שחייבים לך עבור השרות שנתת לאיש השיווק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. כדי לבדוק מהו מעמדך המשפטי בעניין .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל אוחיון
תאריך: 04.08.2020
שעה: 12:14
היי שמי גל אוחיון, התפטרתי בשעת כעס מהעבודה ולאחר יומיים חזרתי בי והתנצלתי בפני המעסיק וביקשתי לחזור לעבודה.
הוא לא ענה לי במשך שבוע ולאחר מכן הביא עובד שאני יחפוף אותו ואמרתי לו שאני רוצה לחזור לעבודה ושאני נמצא במצב מאוד תוסס בחיים שלי ולכן רציתי להתפטר ובמקום להקשיב או להגיד לי כן או לא הוא פשוט אמר לי שאני לא יעבוד יותר מיום ראשון ה-2/8/2020 כשב31/7/2020 הוא אמר לי לא להגיע יותר מיום ראשון...
זה נחשב שהוא פיטר אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
ברור לי שהמעסיק שלך אינו מקבל את התנצלותך ומכאן התפטרותך נכנסה לתוקף ביום 31/07/2020,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לבדוק האם ניתן להכליל את התפטרותך שבה ברגע של כעס כפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 04.08.2020
שעה: 9:44
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה עם עו"ד,אני לא רוצה לשלם על תמלול ועל דברים אחרים אז העו"ד אמר שבית משפט לא ייקבל את זה אלא אם המצב הכלכלי לא טוב וכ"ו ושאל אותי שאלות אם אני במינוס ומה מצב חשבון הבנק שלי.
יש לי כסף בבנק וחסכונות שחסכתי זמן רב וחלק גדול מהכסף של ההורים בכלל למרות שהחשבון רשום על שמי.
אני רוצה פרטיות ושלא ידעו על החשבון\חסכונות שלי
עבדתי כמה חודשים בשנתיים האחרונות-אנחנו כותבים תצהיר על חסרון כיס ומצב בריאותי.
האם בית המשפט יכול להיכנס לי לחשבון הפרטי שלי בבנק ולבדוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:46
שלום רב,
בית הדין בדרך כלל לא מבקש לראות את חשבונות התובעים אלה אם הם מבקשים ממנו פטור מאגרה או הנחה כל שהיא אזי צריך להוכיח את חיסרו הכיס כדי לקבל את ההנחה או הפטור.וההוכחה היא תדפיסי חשבון בנק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 04.08.2020
שעה: 9:29
בעקבות קיצוץ במשרתי אני שוקלת להתפטר הבנתי שאני צריכה לחכות שאעבוד שנה ורק אז להתפטר. בכל מקרה מגיעים לי פיצויים? גם ככה הסכום נפגע בגלל הקיצוץ במשרה והיה עוד עניין יש לי סעיף פיקטיבי בחוזה על שעות נוספות על מנת לפגוע לי בפנסיה אני לא באמת עובדת שעות נוספות. שהעליתי את העניין המעביד שאל למה חתמתי על החוזה ועניתי כי לא הייתי מודעת לפגיעה ואז עזבנו את הנושא. מתי כדי לדרוש את ההפרשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 12:43
שום רב,
כספי פיצויי הפיטורין שלך כנראה מופקדים בקרן הפנסיה שלך ולכן אם ההפקדות נעשות במועד הרי שאת זכאית לכספים אלו גם לפני תום שנת עבודה אחת, ומכאן שזה לא קריטריון בלהשאר בעבודה.
לגבי השעות הנוספות אני לא בדיוק מבינה את המשמעות של הסעיף הזה בהסכם העבודה שלך, ואיך הוא משפיע על ההפרשות לפנסיה שלך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 13:19
עדיין זכאית לפיצויים?
בפסק דין רשום שרק בתום שנה
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%A9%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.08.2020
שעה: 13:35
שלום רב,
כנראה שאני לא הסברתי את עצמי כמו שצריך ןעל כן סליחה , את זגאית לכל הכספים שנמצאים ברכיב הפיציים שהופקדו לקרן הפנסיה על שמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן ישראל
תאריך: 03.08.2020
שעה: 18:14
היי
בעלי 3 חודשים בחלת. היום הודיעו לו שעקב הקורונה יפטרו אותו. המעסיקה שלו אומרת שהיא צריכה להחזיר אותו לעבודה לחודש אחד בגלל הנושא של הודעה מוקדמת ולאחריו אבטלה. האם זה התהליך שצריך לקרות?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 04.08.2020
שעה: 8:44
זו אכן הדרך שבה צריך לעשות כאשר מפטרים עובד אחרי חל"ת
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 03.08.2020
שעה: 14:35
שלום הבוס שלי קיצץ לי ממשרה מלאה של 44 שעות שבועיות ל 30, שעות שבועיות.
האם הוא צריך לתתן לי חוזה עבודה חדש?
בברכה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 04.08.2020
שעה: 8:45
בעיקרון שינוי תנאי עבודה מצריך הסכם חדש אבל זו לא חובה, ובמרבית העסקים, שינוי התנאי העבודה לא נעשה עם חוזה חדש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 03.08.2020
שעה: 6:27
שלום,
האם מותר לשאול על תחביבים בראיון עבודה? למיטב ידיעתי שאלות שלא קשורות לדרישות התפקיד אסורות, מצד שני זו שאלה נפוצה על מנת להכיר את המועמד.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2020
שעה: 12:53
שלום רב,
נכון הוא שבראיון עבודה מותר לשאל רק שאלות שהן רלוונטיות לאופי המשרה המוצעת, אך אנני רואה פסול במידע על תחביבים של המועמד.
באם לדעתך הופלת בגלל תחביב שלך בקבלה לעבודה כאן חלה עברה על החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 02.08.2020
שעה: 23:35
שלום, המעסיק לא שילם את שכרי מאז חודש פברואר ועד היום. הסיבה היא שחשבונו היה מעוקל ועתה שוחרר. מהו אחוז הפיצוי שעליו לשלם, איך מחשבים אותו ומה לעשות אם לא משלם אותו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2020
שעה: 12:48
שלום רב,
יש באינטרנט מחשבונים המחשבים את שווי פיצויי הלנה.
ניתן לתבוע בבית הדין את פיצויי ההלנה, אך הדבר נתון לשיקול דעתו של בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חי חי
תאריך: 02.08.2020
שעה: 22:05
שלום
החל מחודש מאי החליטו במקום העבודה כי לא מאושר לבצע שעות נוספות. חשוב חהבהיר כי בכל חודש חצי שנה לפני זה חייבח אותנו לעבוד בין 15-20 שעות נוספות . האם הדבר נחשב להרעת תנאים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש