| תאריך |
|---|
מחבר: אלברט פלון
תאריך: 24.08.2020
שעה: 20:02
שלום רב,
האם ניתן לשלול מעובד את הזכות לצאת לחופש?
בחודשים אפריל-מאי יצאה הודעה מהמעביד שכל עובד שרוצה לצאת לחופש יעשה את זה על חשבונו.כלומר לא ניתן לנצל ימי חופשה שנצברו בתקופה הזאת ובמידה והעובד רוצה לצאת בכל זאת לחופשה זה יגרור הורדה בשכר עבור הימים שהעובד נעדר.
האם הדבר חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.08.2020
שעה: 13:12
שלום רב,
לפי החוק מעסיק קובע את הזמן בו יצא העובד חופשה, אך אם המעסיק אישר חופשה ויש לעובד ימי חופשה צבורים עליו לשלם לו עבור ימי החופשה עד לצבירה שעומדת לזכות העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין ההוראה שהועברה אליך מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 23.08.2020
שעה: 17:02
כמה המעסיק מפריש פיצויים לחברת הביטוח 2.33 אחוז או 6 אחוז?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.08.2020
שעה: 10:36
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה מכיל חובה על המעסיק להפריש לרכיב הפיצויים מינימום 6%, אם הפריש רק 6% ופיטר את העובד הרי שעליו לעשות השלמה של עוד 2.33% לפיצויי הפיטורין של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ישראל
תאריך: 23.08.2020
שעה: 10:10
כיצד יחושבו לי דמי אבטלה במידה ואפוטר מהעבודה שלי כשכיר, כשבמקביל אני גם עובד כפרילנס של עסק שנותן לי בחודש 3000 ש"ח בנוסף לעבודה כשכיר.
כיצד זה יתבצע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.08.2020
שעה: 10:34
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי ישנו מחשבון מאוד ידידותי המאפשר לכל אחד לעשות את החישוב בהתאם לפרמטרים שחלים עליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתיו אלימלך
תאריך: 21.08.2020
שעה: 18:42
שלום רב,
חתמתי בחוזה על הסעיף הבא:
בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה כפי שיקבע על ידה, והוא לא יתקשר עם כל חברה אחרת בהסכם הדומה במטרותיו ואופיו להסכם העבודה דנן, לרבות עבודה פרילנס מכל סוג, לא במישרין ולא בעקיפין, אלא אם קיבל את אישור החברה לכן בכתב ומראש.
א. האם הסעיף חוקי? אין פה הגבלה של חופש העיסוק?
ב. האם מותר לי לעבור בעבודה אחרת בזמני הפנוי?
(יש לי עוסק פטור).
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.08.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
כל מעסיק מבקש כי העובד יקדיש את כל מרצו לעבודה אצלו, ולכן אם יש לך זמן פנוי ואת מבקשת לעבוד בעבודה אחרת עליך לבקש אישור מהמעסיק לעבוד בעבודה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.08.2020
שעה: 10:50
שלום אישתי עבדה כשנתיים במתנס בעיר בצהרונים ובחלק מחודשי הקיץ גם בקייטנה בחודש אוגוסט בכל שנה לרוב אין עבודה אז מקבלים מכתבי הפסקת עבודה או סוג של חלת וחוזרים בתחילת שנת לימודים ב6 לאוגוסט היא הודיעה על כך שלא תחזור לעבוד בתחילת שנה מאחר ומצאה עבודה חדשה עם תנאים טובים יותר השאלה שלי האם זכאית באיזושהיא צורה לפיצוי פיטורין מאחר והם בכל שנה משאירים אותן ללא עבודה בחודש אוגוסט תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:21
שלום רב,
פיצויי הפיטורין של אישתך נמצאים בקרן הפנסיה שלה, ואם היא מפסיקה לעבוד אזי המעסיק צריך לתת לה טופס 161 וכן מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותה. אם היא מצאה עבודה חדשה אזי ההמלצה היא לא לגעת בקרן הפנסיה וכך המעסיק החדש יפקיד לה לאותה קרן ברציפות ומהיום הראשון לעבודתה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאי
תאריך: 20.08.2020
שעה: 8:49
שלום רב. לפני האבטלה (מפוטרת) היתי בהליך של התייעצות לקראת ניתוח פרטי משולב (עקב קשיי נשימה+דום נשימה בלילה משולב עם אסתטי לשיפור צורת האף). המנתח מומחה לא.א.ג במקצועו וגם מתמחה בפלסטיקה ממליץ על ניתוח. מסמכים עברו לביטוח הבריאות הפרטי לבדיקת גובה החזר צפוי. משמעו, עוד אין תאריך, קרה מה שקרה פוטרתי, ועכשיו פנו אליי למשרת עוזר הוראה בבית ספר ,משרה ממש חלקית, 12 שעות שבועיות של משרד החינוך (אני אשת הוראה עם תואר ותעודת הוראה, הביטוח הלאומי יעשה השלמת הכנסה). שאלתי היא, האם בריאיון אני אמורה לחשוף בפניהם את העובדה שבקרוב אעבור ניתוח כל עוד אין תאריך?! זה ניתוח שההחלמה ממנו היא 3 שבועות בערך. האם זה יהיה חוקי לתת התראה מראש איך שיש תאריך? אני מפחדת לחשוף את הנתון וזה ישפיע על תנאי הקבלה שלי למשרה. האם במקרה ואגיד ואיעדר יהיו רשאים להפסיק את העסקתי?! . לא יודעת מה לעשות. ניתוח מתוכנן לכל היותר בעוד כחודש וחצי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:17
שלום רב,
אין תשובה חוקית לשאלה שלך, אם את לא יודעת מתי ואם בכלל יערך הניתוח אזי נראה לי שזה לא קשור לעובדה שבתקופה הקרובה את הולכת ללמד .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 20.08.2020
שעה: 7:07
שלום אני עובדת ב2 עבודות עבודה אחת הוצאתי לחלת ובעבודה2 לא בזמן הקורונה אפריל מרץ סגר לא עבדתי הביטוח לאומי שילם על אבטלה אך כעת מתברר שנוצר חוב
בעבודב ה 2 עיריית אשדוד השתמשו בימי חופשה ולכן קיבלתי תשלום מהמעסיק
בעבודה 1 הכריחו אותי לצאת למרות רצוני להשתמש בימי חופשה או מחלה שכן מצב חירום שכזה נכפה עלינו מה שקרה בסופו של דבר שיצרתי חוב גדול והביטוח גובה את חלקו והמעסיק לא
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:15
שלום רב,
לא ברור לי איזה חוב נוצר.
בכל מקרה מהתיאור שלך עולה כי קיבלת גם שכר וגם דמי אבטלה, והדבר אינו אפשרי מבחינה חוקית ועליך להשיב את כספי הביטוח הלאומי שקיבלת, כי טכנית עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 19.08.2020
שעה: 20:53
שלום,
מדובר על עובד בתחום האבטחה.
יש עובד אשר לעיתים מאחר. כעונש שמו אותו בעמדה הכי גרועה במקום העבודה. זו עמדה בחוץ, ללא הגנה מפני השמש, ללא כסא וללא מיזוג.
האם השארתו בעמדה מעבר לסבב הרגיל של שעה לכל מאבטח בתור אקט ענישתי זה חוקי?
האקט הענישתי אשר בוצע הוביל לכך כי הוא היה בעמדה המדוברת שלוש שעות ברציפות.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:12
שלום רב,
אני מבינה שאתה עובד בשמיר, צו ההרחבה בענף השמירה אינו עונה על השאלה שלך ולכן יש קרוא את הסכם העסקה שלך במיוחד את הסעיף שמדבר על עברות משמעת בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבןודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 19.08.2020
שעה: 20:20
שלום רב,
יש לי שאלה...חזרתי מחל"ת בחודש יוני למקום עבודה שבו אני עובד מעל 4 שנים. דיווחתי לביטוח לאומי על חזרה לעבודה העיקרית ובנוסף עבדתי אקסטרה אצל מעסיק נוסף מספר פעמים במהלך החודשים האחרונים וכמובן שביצעתי תיאום מס.
כעת הוחלט לפטר אותי בשל צימצומים.
כמה שאלות:
1. האם עליי לקבל מכתב פיטורים משני המעסיקים? (בעיקרון מדובר במעסיקים שותפים אך עם תלושי שכר נפרדים ותיק ניכויים שונה לכל אחד מהם)
2. לגבי המעסיק הנוסף, האם מספיק רק מכתב פיטורים? עבדתי אצלו רק כמה חודשים וגם לא במשרה מלאה...
3. מה צריך לדווח בלשכה ובביטוח לאומי? האם צריך להודיע גם למס הכנסה על הפסקת העבודה בשני המקומות?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:09
שלום רב,
אתה מדווח רק על הפיטורים שבוצעו בפועל אם אתה ממשיך לעבוד בחברה השניה אזי אתה לא מדווח כי פוטרת גם משם, ומכאן שעליך לקבל מכתב פיטורין רק מהחברה שמפטרת אותך.וכן מספיק הדיווח ללשכת עבודה ולביטוח הלאומי על פיטוריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית לוי
תאריך: 19.08.2020
שעה: 18:01
שלום,
עבדתי ברחובות במשרד כ- 28 שנה, סיימתי לעבוד במרץ השנה. בעקבות חילוקי דעות ביני לבין המעסיק מעוניינת לתבוע בבית הדין לעבודה דיון בהליך מהיר. את התביעה אעשה לבד
השאלה שלי היא כזאת:
אייך מתבצעת תביעה בהליך מהיר? ואיפה נמצא פיזית בית הדין? יש ברחובות?
מי יושב בדיון? האם יש נציג של בית המשפט?
בתודה מראש,
אורית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:06
שלום רב,
רחובות שייכת לבית הדין האזורי בתל- אביב שנמצא ברחוב ניסנבאום 7 בת ים .
הליך דיון מהיר מוגבל בסכום, מכאן שאם התביעה שלך היא על סכום גבוה לא תוכלי לתבוע בהליך זה.
בכל מקרה תביעה בבית הדין בכל הליך היא דומה ויש להכין תביעה ןלהגיש אותה למזכירות שמנתבת את התיקים אל שופטי בית הדין.
לא בורר לי המשמעות של השאלה האם יש נציג את בית משפט?, בבית הדין יושבים מיטב שופטי ישראל בדיני עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמרית אליהו
תאריך: 19.08.2020
שעה: 16:21
שלום ,
לפני 5 שנים התחלתי לעבוד באחת ממחלקות קופת חולים כמזכירה , לאחרונה המנהל מחייב אותי ללמוד מזכירות רפואית ולשבץ אותי במחלקה אחרת במרפאה , האם למרות שהתקבלתי לעבודה כמזכירה רגילה ואף בחוזה ההעסקה כך אני מוגדרת הוא יכול לחייב אותי להיות מזכירה רפואית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.08.2020
שעה: 15:01
שלום רב,
לא ברורה לי דרישת המעסיק, והאם הוא משלם על הלימודים ועל זמן הלימודים, אם כן זה חלק מהעבודה ואת לא ניזוקה, אני משערת שלאחר שתסיימי את הלימודים שכרך יעלה.
בכל מקרה, יש לבדוק את הסכם השכר שלך בקשר עם יציאה ללימודים ו/או התקדמות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: עובדת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 9:39
שלום,
אני ועובדת נוספת מועסקות באותו התפקיד בדיוק!
אין בינינו הבדלים תפקודיים, פרט לעובדה שאני ותיקה בצורה ניכרת ממנה, הן בארגון, והן בניסיון הכללי. כמו כן, בעלת הכשרה מקצועית מקיפה יותר ממנה. לצערי, פערי השכר בינינו הינם גבוהים ומשמעותיים לזכותה. המצב נמשך כך כבר שנתיים וכשגיליתי שאני מקבלת כ 1500 ש"ח פחות ממנה בכל חודש, פניתי למעסיק, שאמר לי בזו הלשון: "יש לך בעיה רפואית שבגינה התאשפזת בעבר ואני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך, לכן את לא משתלמת לי..." אכן יש לי לקות נפשית מסוג אישיות גבולית, ונאלצתי להתאשפז עקב כך, אך האם זו סיבה רציונלית לקפח כך את שכרי? יצויין שאני מוכשרת מאוד בעבודתי וכשירה לעבוד כמו כולם.
אשמח לדעתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי חלה כאן אפליה,
עבור אותה עבודה המעסיק צריך לשלם את אותו שכר.
יתרה מכך תשובת המעסיק מראה בברור כי הוא מודע למצב הבריאותי וכי פערי השכר נוצרו במודע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 18.08.2020
שעה: 14:30
האם הפיצויים מחושבים לפי ממוצע משכורת אחרונה כפול השנים שהעובד עבד ? והאם חלק מסכום זה מופרש לחברת ביטוח ? או שהחלק של חברת ביטוח לא קשור למשכורת האחרונה כפול השנים שהעובד עבד ? אלא חלק אחר מופרש לחברת ביטוח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:11
שלום רב,
בהתאם לחוק פיצויים מחושבים כמשכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם העובד עבד, (אם מדובר בעובד במשכורת לעובד שעתי עושים ממוצע של שעות העבודה בשנה האחרונה כפול השכר האחרון), אך משנת 2008 קיים צו הרחבה בנושא הפנסיה ושם נקבע כי על המעסיק להפריש את הפיצויים אל קרן הפנסיה, כך יוצא שאם מעביד מפריש 6% לרכיב הפיצויים והוא מפטר עובד המעסיק צריך לעשות השלמת פיצויי פיטורים אם הוא מפראיש 8.33% לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לא צריך לעשות השלמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין בדיוק האם אתה זכאי להשלמות כלשהן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןם מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 17.08.2020
שעה: 23:58
היי
מעסיק שלא משלם לא הבראה ולא פנסיה לאחר שנה +
מעוניין לא לצאת פרייאר כי פשוט דורכים שם על כל זכויות העובדים החל משבתות שלא משלמים ועד ניסעות שצריך להזכיר
אין לי כוונה לרחם ואני פשוט מעוניין לדעת מה ההבדלים בין 2 הדרכים
יש את האפשרות לתבוע נכון?
יש את האפשרות להגיש תלונה בטלפון ראיתי למשרד העבודה..
מה ההבדלים בדיוק? מה יהיה יותר רע למעסיק?
מצטער ששואל ככה אבל באמת מנסה להבין את ההבדלים הרי בשני המקרים אני צודק והחוק איתי אז מה הקטע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
אין דבר כזה הגשת תלונה לבית הדין, שופטי ישראל מקבלים רק תביעות, תלונות בעינייני עבודה אפשר להגיש ליחידת האכפיה שבמשרד התמ"ת. ההבדל הכי חשבון מבחינתך שאם משרד המת"ת יטיל עיצום על המעסיק העיצום הולך לקופת המדינה בתביעה אתה תקבל את הכסף שיפסק לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לתבוע את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 17.08.2020
שעה: 21:21
שלום רב, אני התפטרתי לאחר לידה, בטרם השלמתי את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לשלם בגין הפרשה לפנסיה והבראה עד תום חופשת הלידה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.08.2020
שעה: 11:02
שלום רב,
לא כתבת מתי ההתפטרות שלך אמורה להיכנס לתוקפה, המעסיק צריך לשלם לך את התנאים הסוציאלים כל עוד יחסי העבודה בינכם עומדים בתוקפם במקרה של ניתוק יחסי העבודה לא חלה חובה על המעסיק לשלם תנאים סןציאלים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש