פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011. מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה. מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים. במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים. אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו. אני עובד 5 ימים בשבוע. אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית. פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש