| תאריך |
|---|
מחבר: א.ג
תאריך: 15.03.2021
שעה: 20:21
הרעת תנאים הן יכולים להינעץ במספר סעיפים לדוגמא:
במרחק הנסיעה למקום העבודה (פר של כמה קילומטרים המוגדרים בחוק)
אם חל שינוי... וכמה ועוד כמה וכמה סעיפים אך יש לאסוף את כל הממצאים
החריגים שברשותך ולפנות לגורם מקצוע לנסות את מזלך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:41
שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את המקרה לגופו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 06.03.2021
שעה: 0:45
שלום, אשמח לברר שני דברים: 1. האם קיים חוק שבמידה ויש חילופי תפקידים בהנהלה, יש לי אפשרות להתפטרות כדין פיטורים?
2. האם למקום העבודה מותר להקליט ולהאזין לעובדים? קיבלתי חוזה בו כתוב כי אני מודעת שמקום העבודה מצולם ומוקלט. האם זה חוקי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:39
שלום רב,
חילופי המנהלה אינה מהווה עילה להתפטרות בדין פיטוירם.
עוד, יש הרבה מקומות בהם יש צורך בהקלטת למשל בכל המוקדים של חברות הביטוח יש הקלטה של כל השיחות, כמובן שעל המעסיק להודיע עלל כך לעובדים, ונראה שזה רשום בהסכם העבודה שניתן לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן (שם בדוי)
תאריך: 05.03.2021
שעה: 16:20
שלום רב,
במידה ואני עובדת במוסד ציבורי ומאיימים עלי בסנקציות שונות להתחסן (בעקבות הלחץ התחסנתי חיסון ראשון וסבלתי מתופעות לוואי) לא מעוניינת בחיסון השני.
מה האפשרויות שעומדות בפני בפועל?
אשמח להכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:37
שלום רב,
אם לא תתחסני, הרי שעומדת לפני המעסיק האפשרות להתנות את כניסתך לעבודה בהצגת תעודת מתחסן אם לא תהיה לך כזו אז אפשר להגיד לך לעבודה מהבית למשל או להוציא אותך לחופשה או חל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי דוד
תאריך: 05.03.2021
שעה: 13:10
שאלה בעיניין החיסונים
חלק אומרים לי שזה חוקי לחייב אדם להתחסן בלי זה הוא לא יוכל להגיע לעבודה
לחלק אומרים לי שזה בכלל לא חוקי
מבחינת פרטיות
משפט נייטברג וכולי
מה עושים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:20
שלום רב,
אם השאלה היא האם מותר לפטר עובד שלא התחסן רק בגלל זה התשובה היא לא אסור לפטר עוטבד רק בגלל שלא התחסן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 04.03.2021
שעה: 17:16
אם עובד מסרב לחתום על פרוטוקול שימוע, האם אני כמעסיק חשוף לתביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
העובד לא חייב לחתום על פרוטוקול שימוע מספיק שהמעסיק יתן לו את הפרוטוקל אפשר במסירה ידינית, או בכל דרך שנראת הגיונית למשל במייל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 04.03.2021
שעה: 16:12
היי, בעוד כשבועיים יש לי דיון קדם בבית משפט בתביעה שהגשתי כנגד מעסיק שלא הפריש לי לפנסיה. הבנתי שנטל ההוכחה לכך שבוצעו שאכן בוצעו ההפרשות הפנסיוניות הוא על המעסיק , ודי מבחינתי להוכיח שאני עבדתי שם. האם אני צודק.?
במידה וכן האם אישור תקופות העסקה מטעם ביטוח לאומי המפרט את מקומות העבודה שלי לאורך השנים, ושם מופיע שעבדתי במשך 15 חודשים אצל אותו מעסיק נתבע. האם האישור הזה הוא הוכחה מספקת לכך שאכן עבדתי שם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:17
שלום רב,
התובע מחברו עליו הראיה, כלומר אם אתה תובע הפרשות לפנסיה עליך להוכיח שלא הופרש לך לקרן פנסיה. וזה מאוד קל להוכיח תלושי השכר בדרך כלל מראים שאין הורדות לקרן פנסיה או יש הורדות אך הן לא הגיעו לקרן פנסיה.
למה אתה צריך להוכיח שעבדת יש לך תלושי שכר שמוכחים את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:45
היי , אני לא שמרתי את התלושי משכורת מתקופת העבודה שלי
האם דוחות של סיכום העבודה שלי בינהם טופס 106 ועוד דוחות שקיבלתי מטעם החברה יהיו כבילים בבית משפט?
|
מחבר: אחת שנמאס לה
תאריך: 04.03.2021
שעה: 6:36
היי,
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
את כבר יודעת את התשובה מדובר בתקנים אם אין תקן אי אפשר לעלות לך את אחוז המשרה בצורה קבועה.
בכל מקרה אני לא מכירה דרך לעקוף את עניין התקן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנגל
תאריך: 03.03.2021
שעה: 13:54
בהמשך להודעתי הקודמת עם הבוס שנפטר והבן ממשיך את העסק. שינו את העוסק מורשה ישר כשהוציאו אותי לחל''ת. תלוש אחד יצא עם העוסק המורשה החדש. כמו כן המעסיק שנפטר לא החתים אותי על חוזה העסקה וגם הבן עכשיו שהחליף את העוסק מורשה לא החתים אותי על חוזה. האם אוכל לעזוב בכל שלב של העבודה ולקבל פיצויים? או אופציה אחרת? (השכר נמוך ולא מעלים משכורות לעובדים כבר 15 שנה. בחגים נותנים 2 בקבוקי יין וכד').
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:26
שלום רב,
אין חובה על החתמה של חוזה העסקה מספיק שהמעסיק נתן לך הודעה בדבר תנאי העסקה.
בקשר לכל השאר נראה לי שתשובתי הקודמת ממצה את העניין.
בהצלחה
אביה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנגל
תאריך: 04.03.2021
שעה: 19:36
|
מחבר: אסתי וינקלר
תאריך: 03.03.2021
שעה: 12:45
שלום,
האם מותר לשאול אותי בראיון עבודה האם התחסנתי.
והאם יכולים להגיד לי שלא התקבלתי בגלל שלא התחסנתי.
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:30
שלום רב,
לא בורה לי הסטואציה. בכל מקרה מותר למעסיק לשאול עובד אם התחסן שכן תחליט השאלה היא מניעת סיכון להדבקה.
מה שלא ברור לי הוא האם אמרו לך שלא מקבלים אותך לעבודה בגלל שלא התחסנת?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 03.03.2021
שעה: 18:03
שלום, הכוונה שלי לא לעובד אלא לשאול מועמד לעבודה - בראיון.
לאחר הראיון מותר להגיד שזו הסיבה לאי קבלה כי לא מתחסן.
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.03.2021
שעה: 6:11
היי, בעוד כשבועיים מהיום, יש לי דיון ראשון בבית משפט בתביעה שהגשתי כנגד מעסיק שלא הפריש לי לפנסיה. אני הסתכלתי באתר של "משפט נט" וראיתי שלשופטת שתדון בתיק שלי יש באותו יום יותר מ20 תיקים שונים שהיא צריכה לדון בהם.
ומעבר לכך אני הוזמנתי לבית המשפט בשעה 14:30 באתר של בית המשפט, חוץ ממני יש עוד 6 תיקים שגם אמור להתקיים בהם דיון בשעה הזו.
כלומר סך הכל יש 7 דיונים לשעה הזאת 14:30 באותו יום.
זה נראה לי פשוט זלזול בוטה באנשים. 7 דיונים לאותה שעה? אם כל כך הרבה תיקים השופטת בכלל תזכור במה עומד התיק שלי? זה נראה לי הזוי וזלזול באנשים.
אז בגלל זה אני שואל מתי אכנס לדיון בבית משפט? אם נקבעו 7 דיונים לאותה שעה?
ואם זה לא יפגע בקשב של השופטת
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:24
שלום רב,
מהסיפור אני מבינה שמדובר בדיון מקדמי, בהחלט יכול להיות שלפני הדיון תועבר למגשר לנסות לסגור את התיק בגישור.
בכל מקרה השופטים בבית הדין מנוסים מאוד ואין לי ספק שתקבל את מלוא תשומת הלב שלהם ברגע שיתחיל הדיון בתיק שלך.
עדין עליך להגיע בזמן שנקבע לך גם אם יש 7 תקים מוזמנים לאותה שעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:36
אבל אם אנחנו נגיע 7 אנשים לאותה שעה. איך נחליט מי יכנס ראשון , ומי יכנס אחרון? יהיה סדרן או מישהו שיהיה אחראי על זה?
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:36
אבל אם אנחנו נגיע 7 אנשים לאותה שעה. איך נחליט מי יכנס ראשון , ומי יכנס אחרון? יהיה סדרן או מישהו שיהיה אחראי על זה?
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:36
אבל אם אנחנו נגיע 7 אנשים לאותה שעה. איך נחליט מי יכנס ראשון , ומי יכנס אחרון? יהיה סדרן או מישהו שיהיה אחראי על זה?
|
מחבר: דינה
תאריך: 02.03.2021
שעה: 17:42
שלום רב,
אשמח לחדד את הסוגייה: אחרי כמה שנים ניתן למחוק ימי חופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:19
שלום רב,
לא ברור לי מה המשמעות של מחיקת ימי החופש. בכל אופן בהתאם לחוק "אין החופשה נתנת לצבירה, אולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
ומכאן שבהסכמת מעביד ניתן לצבור ימי חופשה של שנתיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 02.03.2021
שעה: 9:55
הי
לפני כשנה הציעו לי לעבור תפקיד בחברה עם תנאים יותר טובים ועם העלה של אלף שח בכל חודש
לאחר מספר חודשים שמתי לב שהשכר שלי לא עלה וכשדיברתי עם המנהל שלי הוא התחיל לגמגם לי עד שבסופו של דבר פיטרו אותי
אין בידי משהו כתוב על ההסכם של העלאת שכר אבל יש בידי הקלטות וואצפ ושיחות של אחד על אחד עם הבוס שלי השאלה האם יש סיכוי לתבוע את המעסיק שלי או בגלל שלא רשמתי חוזה מסודר כספי ירד לטמיון
תודה רבה🙏
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2021
שעה: 14:39
שלום רב,
יש לך זכות לתבוע את המעסיק בגין הכספים שהובטחו לך אך לא שולמו לך, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם החומר שנמצא בידך מספיק כדי להוכיח את ההבטחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש