| תאריך |
|---|
מחבר: צור מנשנ
תאריך: 08.03.2021
שעה: 11:53
שלום רב.
רציתי לדעת מה המעסיק, או נכון יותר כמה המעסיק צריך לשלם לי על שימוש ברכבי הפרטי למטרות עבודה על בסיס נסיעות בודדות ולא קבועות? האם גם זה נכנס תחת ההגדרה של אחזקת רכב או שהוא צריך להחזיר לי רק הוצאות דלק בלבד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:34
שלום רב,
אין הגדרה הדבר נתון למשא ומתן בין הצדדים.בכל מקרה על המעסיק לשלם לך החזר נסיעות בהתאם לצו ההרחבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 08.03.2021
שעה: 5:48
שלום. בעוד כשבוע יש לי תביעה שהגשתי כנגד מעסיק על כך שלא הפריש לי לפנסיה.
הן כספים שניכה משכרי והן כספים שהיה אמור להפריש ולא הפריש.
אני לא שמרתי את התלושי משכורת , אבל יש לי דוחות של הסיכום עבודה שלי, ובינהם טופס 106 לשנת 2017 שם רשום במפורש שמועברים כספים לביטוח בהפניקס.
ומצד שני שפניתי להפניקס אם השיבו לי שלא קיימת שום קרן פנסיה על שם המקום הנ''ל, ואף בדוח הפקדות של חברת הפניקס לא מופיעות הפקדות על שם בית העסק הנ''ל.
האם בהנחה שאין לי את התלושי שכר, הדוחות של סיכום עבודה שלי ביחד עם טופס 106, מהווה הוכחה מספקת לכך שהמעסיק הוריד לי כספים לטובת ביטוח בהפניקס? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:32
שלום רב,
אם אין כספים בקרן הפנסיה אזי המעסיק לא הפריש לך וזכותך לקבל את הכספים לעניין ההוכחה לעבודה מספיק מה שיש לך את העתקי תלושים את יכולה לבקש שבית הדין יורה למעסיק לתת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי שכטר
תאריך: 07.03.2021
שעה: 22:28
שלום, עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי והחליטו לפטר אותי כי אין יותר תקן לתפקיד שלי. יש לי כרגע כסף בחברת הביטוח מכסף שהחברה ואני הפרשנו כל חודש ולפי מה שאני יודעת חלק מסכום הכסף זה כמובן פנסיה וחלק זה פיצויים. האם החברה צריכה לשלם לי בנוסף סכום של כסף כפיצויים בגלל שפוטרתי או הכסף בחברת הביטוח זה למעשה כספי הפיצויים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:28
שלום רב,
אם החברה הפרישה מידי חודש 8.33% משכרך לקרן הפנסיה עבור רכיב הפיצויים אזי מה שיש בקופה הוא הפיצויים שלך אם הפרשיה רק 6% אזי אם פיטרה אותך עליה לעשות השלמה של 2.33% כפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 07.03.2021
שעה: 18:42
תודה על המענה, אך נראה לי כי השאלה לא הובנה נכון. לא מדובר על כך שהמעסיק מקליט את השיחות של העובדים, אלא בכך שיש מיקרופונים במשרדים. בנוסף למצלמות, יש האזנה והקלטה למה שנעשה בחדרי מקום העבודה. לא בטלפון, אלא במשרדים עצמם. לכן שאלתי אם מדובר בפעולה חוקית. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.03.2021
שעה: 11:26
שלום רב,
לדעתי כל עוד המעסיק מגלה לכעובדים שיש מצלמות, ומה הן מצלמות ולשם מה הן מופעלות והעובדים יודעים היכן ממוקמות המצלמות, הדבר אינו נוגד את החוק.
אתן דוגמא למשל מקום עבודה כמו חנות שיש לה משרד בתוך החנות כדי למנוע גנבות יש מצלמות ולפעמים הן אפילו מלצמות את הקופה, וזה מותר.
בכל מקרה יש לבדוק למה מותקנות ומצלמות .
בהצלחה
אביבה בטרנטבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 06.03.2021
שעה: 18:27
שלום ,
אני עובד 13 שנים ברשות מקומית גדולה עם קביעות לתפקידי. במשך כ-7 שנים הראשונות בעבודה עבדתי בתפקיד שטח תפקיד שכרוך בהליכה מרובה רכיבה על קטנוע עבודה בכל שעות היממה ובכל מזג אויר. לפני 6 שנים עברתי לתפקיד או תפקוד אחר באותו אגף בעירייה עבודה בעלת אופי משרדי עבודה שמתנהלת על המחשב בלבד ובמשרד ללא כל מאמץ פיזי בכלל יש לציין שהתרגלתי לתפקיד בעבודה משרדית ויש הבדל עצום בין עבודת שטח לבין עבודה במשרד . שאלתי במידה והמעסיק מחליט ולהחזיר אותי לעבודת שטח מבלי בכלל לשאול לדעתי ולהעביר עובד אחר לתפקידי המשרדי כהיום האם ניתן לעשות משהו נגד כך מבחינה משפטית? אציין כי מבחינתי האישית זה תהיה הרעת תנאים כי פיזית ומנטלית יהיה לי קשה לחזור לשטח לאחר שהתרגלתי לעבודה בתנאי משרד מלאים שביצעתי בשנים האחרונות.
|
מחבר: א.ג
תאריך: 15.03.2021
שעה: 20:21
הרעת תנאים הן יכולים להינעץ במספר סעיפים לדוגמא:
במרחק הנסיעה למקום העבודה (פר של כמה קילומטרים המוגדרים בחוק)
אם חל שינוי... וכמה ועוד כמה וכמה סעיפים אך יש לאסוף את כל הממצאים
החריגים שברשותך ולפנות לגורם מקצוע לנסות את מזלך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:41
שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את המקרה לגופו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 06.03.2021
שעה: 0:45
שלום, אשמח לברר שני דברים: 1. האם קיים חוק שבמידה ויש חילופי תפקידים בהנהלה, יש לי אפשרות להתפטרות כדין פיטורים?
2. האם למקום העבודה מותר להקליט ולהאזין לעובדים? קיבלתי חוזה בו כתוב כי אני מודעת שמקום העבודה מצולם ומוקלט. האם זה חוקי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:39
שלום רב,
חילופי המנהלה אינה מהווה עילה להתפטרות בדין פיטוירם.
עוד, יש הרבה מקומות בהם יש צורך בהקלטת למשל בכל המוקדים של חברות הביטוח יש הקלטה של כל השיחות, כמובן שעל המעסיק להודיע עלל כך לעובדים, ונראה שזה רשום בהסכם העבודה שניתן לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן (שם בדוי)
תאריך: 05.03.2021
שעה: 16:20
שלום רב,
במידה ואני עובדת במוסד ציבורי ומאיימים עלי בסנקציות שונות להתחסן (בעקבות הלחץ התחסנתי חיסון ראשון וסבלתי מתופעות לוואי) לא מעוניינת בחיסון השני.
מה האפשרויות שעומדות בפני בפועל?
אשמח להכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:37
שלום רב,
אם לא תתחסני, הרי שעומדת לפני המעסיק האפשרות להתנות את כניסתך לעבודה בהצגת תעודת מתחסן אם לא תהיה לך כזו אז אפשר להגיד לך לעבודה מהבית למשל או להוציא אותך לחופשה או חל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי דוד
תאריך: 05.03.2021
שעה: 13:10
שאלה בעיניין החיסונים
חלק אומרים לי שזה חוקי לחייב אדם להתחסן בלי זה הוא לא יוכל להגיע לעבודה
לחלק אומרים לי שזה בכלל לא חוקי
מבחינת פרטיות
משפט נייטברג וכולי
מה עושים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:20
שלום רב,
אם השאלה היא האם מותר לפטר עובד שלא התחסן רק בגלל זה התשובה היא לא אסור לפטר עוטבד רק בגלל שלא התחסן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 04.03.2021
שעה: 17:16
אם עובד מסרב לחתום על פרוטוקול שימוע, האם אני כמעסיק חשוף לתביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
העובד לא חייב לחתום על פרוטוקול שימוע מספיק שהמעסיק יתן לו את הפרוטוקל אפשר במסירה ידינית, או בכל דרך שנראת הגיונית למשל במייל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 04.03.2021
שעה: 16:12
היי, בעוד כשבועיים יש לי דיון קדם בבית משפט בתביעה שהגשתי כנגד מעסיק שלא הפריש לי לפנסיה. הבנתי שנטל ההוכחה לכך שבוצעו שאכן בוצעו ההפרשות הפנסיוניות הוא על המעסיק , ודי מבחינתי להוכיח שאני עבדתי שם. האם אני צודק.?
במידה וכן האם אישור תקופות העסקה מטעם ביטוח לאומי המפרט את מקומות העבודה שלי לאורך השנים, ושם מופיע שעבדתי במשך 15 חודשים אצל אותו מעסיק נתבע. האם האישור הזה הוא הוכחה מספקת לכך שאכן עבדתי שם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:17
שלום רב,
התובע מחברו עליו הראיה, כלומר אם אתה תובע הפרשות לפנסיה עליך להוכיח שלא הופרש לך לקרן פנסיה. וזה מאוד קל להוכיח תלושי השכר בדרך כלל מראים שאין הורדות לקרן פנסיה או יש הורדות אך הן לא הגיעו לקרן פנסיה.
למה אתה צריך להוכיח שעבדת יש לך תלושי שכר שמוכחים את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:45
היי , אני לא שמרתי את התלושי משכורת מתקופת העבודה שלי
האם דוחות של סיכום העבודה שלי בינהם טופס 106 ועוד דוחות שקיבלתי מטעם החברה יהיו כבילים בבית משפט?
|
מחבר: אחת שנמאס לה
תאריך: 04.03.2021
שעה: 6:36
היי,
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.03.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
את כבר יודעת את התשובה מדובר בתקנים אם אין תקן אי אפשר לעלות לך את אחוז המשרה בצורה קבועה.
בכל מקרה אני לא מכירה דרך לעקוף את עניין התקן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנגל
תאריך: 03.03.2021
שעה: 13:54
בהמשך להודעתי הקודמת עם הבוס שנפטר והבן ממשיך את העסק. שינו את העוסק מורשה ישר כשהוציאו אותי לחל''ת. תלוש אחד יצא עם העוסק המורשה החדש. כמו כן המעסיק שנפטר לא החתים אותי על חוזה העסקה וגם הבן עכשיו שהחליף את העוסק מורשה לא החתים אותי על חוזה. האם אוכל לעזוב בכל שלב של העבודה ולקבל פיצויים? או אופציה אחרת? (השכר נמוך ולא מעלים משכורות לעובדים כבר 15 שנה. בחגים נותנים 2 בקבוקי יין וכד').
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:26
שלום רב,
אין חובה על החתמה של חוזה העסקה מספיק שהמעסיק נתן לך הודעה בדבר תנאי העסקה.
בקשר לכל השאר נראה לי שתשובתי הקודמת ממצה את העניין.
בהצלחה
אביה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנגל
תאריך: 04.03.2021
שעה: 19:36
|
מחבר: אסתי וינקלר
תאריך: 03.03.2021
שעה: 12:45
שלום,
האם מותר לשאול אותי בראיון עבודה האם התחסנתי.
והאם יכולים להגיד לי שלא התקבלתי בגלל שלא התחסנתי.
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.03.2021
שעה: 17:30
שלום רב,
לא בורה לי הסטואציה. בכל מקרה מותר למעסיק לשאול עובד אם התחסן שכן תחליט השאלה היא מניעת סיכון להדבקה.
מה שלא ברור לי הוא האם אמרו לך שלא מקבלים אותך לעבודה בגלל שלא התחסנת?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 03.03.2021
שעה: 18:03
שלום, הכוונה שלי לא לעובד אלא לשאול מועמד לעבודה - בראיון.
לאחר הראיון מותר להגיד שזו הסיבה לאי קבלה כי לא מתחסן.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש