פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שכרתי עו"ד לתביעה מול המעסיק בו נפסק סכום פיצוי שנכנס בדמות משכורות נוספות (כך שבאופן רשמי המשכתי לעבוד שם אך בפועל לא). כחלק מההמשך ההעסקה הובשלו אופציות שהמעסיק נתן לי. בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ. העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות). לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה ואופציות אלא סכום פיצוי כספי. מי צודק? ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש