פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום אני בהריון ושבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכידוע מהחודש החמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובליות שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות" ובחוזה שלי מצוין ששכר היסוד והשכר על השעות נוספות הגלובליות יהוו ביחד את "המשכורת" כהגדרתם. וגם בתלוש שכר היום עבודה מחושב לפי המשכורת הכוללת כמו כן כל ההפרשות שלי מהמשכורת הם מהשכר הכולל (היסוד +השעות הנוספות) וגם בנוסף אין לי בחוזה מינימום של שעות נוספות שאני חייבת לעמוד בהם רק מקסימום של שעות נוספות . השאלה אם אני מסרבת לעשות שעות נוספות (כי קשה לי בהריון ) האם המעסיק יכול להוריד לי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שזה נחשב פגיעה בהיקף הכנסה? אני אציין גם שאני לא רוצה להוריד את את היקף המשרה אלא להישאר מאה אחוז משרה רק ללא השעות הנוספות.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש