פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובד קיבל רכב חברה כחלק מהסכם השכר. העובד שידרג את הרכב ומשלם כל חודש 200 ש"ח ע"י קיזוז מהברוטו ללא פגיעה בפנסיה. כמובן שיש שווי רכב. הרכב הוא רכב שנקנה לעובד ולכלל עובדי החברה במעמד החלפת הרכבים בחברה. הרכב אינו רכב ליסינג אלא של החברה. החברה החתימה את העובד שאם יסיים עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא פיטורין או התפטרות ישלם עבור השנה הראשונה 7800 ש"ח וכך כל שנה פחות במשך 3 שנים. העובד חתם כמובן שזה מותר וכיוצ"ב ולכן הם כמובן יכולים לקזז ע"פ ההסכם שנחתם. לאחר חצי שנה העובד רוצה לסיים לעבוד בחברה והחברה רוצה לקזז לו את הסך של 7800 ש"ח הרכב אינו רכב ליסינג והחברה יכולה להעביר לעובד אחר שייקלט בתפקיד. על ההסכם מצד החברה שהינה חברה ציבורית ,חתומה רכזת משאבי אנוש שאינה בכלל מוסמכת לחתום בשם החברה ואינה מורשית חתימה בחברה ע"פ החלטת הדירקטוריון. האם הקיזוז הוא אכן חוקי ועומד בתקנות חוק הגנת השכר אע"פ שהעובד חתם שהוא מאשר קיזוז? האם החתימה של העובד מחייבת? האם בכלל המסמך עליו חתם העובד הוא מסמך מחייב כי היא לא מוסמכת לחתום בשם החברה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש