| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:03
שלום רב,
כל עלות דמי ההבראה של העובדים נופלת על המעסיק אין החזרים מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 11:18
האם השאלה מה תפקידה של ועדת השימוע זו שאלה משפטית
|
מחבר: עידן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 11:18
האם השאלה מה תפקידה של ועדת השימוע זו שאלה משפטית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 12:03
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה.
פקיד האנשים שנמצאים בשיחת שימוע הוא לעלות את הנושאים ולשמוע את תגובת העובד או ב"כ לטענות שהועלו במכתב השימוע.
ואחר כך להחליט בעניין הפיטורין.
כל הפעולה של ההזמנה לשימוע ןועריכתו הם בעצם בפעולות משפטיות.
לא הצלחתי להבין את הנכתב מה משמעות האם מדובר בשאלה משפטית?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 10:31
שלום רב,
לדעתי 10 ימים אינם מספקים כדי לתמלל את כל הדיון ולכן יש להמתין בית הדין יעלה את התמלול ברגע שהוא יהיה מוכן.
בהצלחה
אביביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי מינה
תאריך: 27.07.2021
שעה: 13:53
שלום לכולם.
המעסיק שלי לא משלם פנסיה.הוא לא משלם אותה לאף אחד יש לאנשים בעבודה בתלוש משכורת שהכסף נכנס לפנסיה אבל החברתצפנסיה אומרת שהמעסיק לא מכניס אותה. אני כבר ידעתי על הבעיה הזאת מראש אבל החלטתי להישאר בשביל הנסיון. הקטע כשאני פה כבר יותר מחצי שנה ובתלוש שלי אין פנסיה. ולא באה לי להיכנס איתם על זה כי הם בכל מקרה הירשמו בתלוש שזה עבר לפנסיה אבל זה לא ורני אפסיד על זה כסף.רציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו אחרי שאני מטפתרת ולקחת את מה שמגיעה לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 10:30
שלום רב,
משנת 2008 חל צו ההרחבה במשק בנושא הפנסיה וחלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה.הצו קובע כי עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה יפריש המעסיק החדש מתום שלושה חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה ועובד שאין לו קרן פנסיה פעילה הרי שעל המעסיק לפתוח לו קרן פנסיה ולהתחיל להפריש מתום מחצי שנה עבודה.
אם המעסיק לא מפריש לקרן פנסיה עומדת לעובד הזכות לתבוע את הסכומים המגיעים לו בבית הדין האזורי לעבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 26.07.2021
שעה: 10:35
בוקרנטוב.
אני עובדת במ. בית. בעלי הבית טסו לחו"ל ונתנו לי מפתח אך אמרו לי כשאגיע ולפני שאפתח את הדלת אצלצל אליהם שינטרלו את האזעקה. כך עשיתי, צלצלתי אליהם 4 פעמים והשארתי הודעה כתובה,אך ללא מענה. חיכיתי רבע שעה בשמש הקופחת.חזרתי הביתה(נסיעה של 20 דק).
שאלתי היא, האם הם אמורים לשלם את יום העבודה הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2021
שעה: 10:58
שלום רב,
לדעתי על המעסיק לשלם לך עבור יום העבודה, שכן היית זמינה לעבודה ואף הגעת עד לפתח הבית, המעסיק לא הודיע לך לא הגיע, והוא זה שלא ענה כך שלא יכולת לנתק את האזעקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 26.07.2021
שעה: 11:10
תודה לך על המענה המהיר 😊
הכל בסדר אצלם בסך הכל. אני עובדת אצלם שנתיים וחצי עם תלוש וכל הזכויות על פי החוק. פשוט ספציפית לעניין שקרה היום רציתי להבין אם מגיע לי יום עבודה רגיל.
שוב, תודה לך 🙏
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 24.07.2021
שעה: 23:51
שלום רב.
אני לאחר שימוע ולפני פיטורים מעבודה שבה אני עובד שנים. בזמן החודש של ההודעה המוקדמת חליתי ואני לא יכול להגיע לעבודה והגשתי אישור מחלה מהרופא. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? האם ימי מחלה מחושבים כמו ימי עבודה רגילים מבחינת הפיצויים?
ובכלל איך בדיוק מחושבים נפיצויים? מהשכר של החודש האחרון לעבודה או ממוצע של השנה האחרונה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:14
שלום רב,
מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת אינה פוגעת בפיצויים.
לא כתבת איזה עובד אתה שעתי יומי או חודשי.החישוב של הפיצןויים של עובד שעתי ויומי הוא ממוצע של השנה האחרונה של עובד חודשי הוא השכר האחרון שקיבלת
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 24.07.2021
שעה: 18:08
הוציאו אותי לחל"ת ב- 3/2020 החזירו ל- 6-7/2020 ושוב הוציאו לחל"ת ולא החזירו. ב- 4/2021 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
האם מגיעים לי פיצויים והודעה מוקדמת ממקום העבודה הקודם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:10
שלום רב,
עליך לבקש מהמעסיק להשיב אותך לעבודה סדירה במידה ולא להודיע לו כי אתה רואה את עצמך במתפטר בדין מפוטר על כל המשתמשע מכך.
על המעסיק לערוך לך שימוע ולפטר אותך אם אינו רוצה שתשוב לעבוד בשירותו.
פועל של פיטורין הוא תשלום מלא של ימי ההוןדעה המוקדמת ושל הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן משה
תאריך: 22.07.2021
שעה: 19:16
שלום רב,
האם הנחיות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק? הרופא כתב שעליי לעבוד לכל היותר 4 שעות בלבד ביום. אך בפועל המעסיק לא מוכן ומעסיק אותי 6 שעות ביום. כשאני מזכיר לו את הנחיית הרופא תשובתו היא שלמחרת אעבוד פחות שעות. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:08
שלום רב,
הנחיות הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק ואין דבר כזה שהיום אני יעבוד 6 שעות ומחר רק שעתיים על המעסיק להעסיק אותך רק 4 שעות ביום וזהו.
ולכן אני ממליצה לך להעביר אל המעסיק שוב את הנחית הרופא התעסוקתי. ולהדגיש כי עליך לעבוד רק 4 שעות ביום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 22.07.2021
שעה: 13:16
שלום, עובד במקום עבודה שנתיים. ביקשתי להגיש מועמדות למשרה מסויימת בתוך הארגון. לאחר שביררתי עם רכזת משאבי אנוש היא אמרה לי שבגלל שהגשתיממועמדות לפני שנתיים ולא התקבלתי למשרה היא לא יודעת עד כמה רלוונטי שאגיש עכשיו שוב. האם הדבר מהווה אפליה פוגע בחוק שיוויון הזדמנויות ? עברו שנתיים ומאז חברתי ניסיון וידע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
לדעתי מנהלת משאבי אנשו בחברה טועה. ועליך להגיש מועמדות לתפקיד גם אם לדעתה מה שהיה בעבר משליח על העתיד.
אני לא יודעת האיזה סטואציה מנהלת משאבי אנוש אמרה שאת מה שאמרה אך לדעתי מדובר בהצעה ולא בדבר מוחלט ולכן אנני רואה כאן אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 22.07.2021
שעה: 12:12
שלום,
אני עובד בחברה שבה הגענו למסקנה שכדאי לי לעבור לתקופה של 4-5 חודשים לעבוד עם הצוות באוקראינה או בקיצור חול. אין בעייה של שהייה שם כי אני אזרח אוקראינה גם. אך השאלה שלנו האם אפשר להמשיך לקבל שכר רגיל פה בארץ ובעיקר מה קורה עם קורה לי מקרה של א.כ.ע למשל? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 10:59
שלום רב,
לדעתי אין בעיה אפשר לקבל שכר כאן בארץ ולעבוד בחו"ל הדבר היחידי שיש לי הצעה הוא רק שיעשו לך ביטוח בריאות ואובדן כושר עבודה שתופס גם בחו"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 21.07.2021
שעה: 15:17
שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי אצל המעסיק הנוכחי, נצברו לזכותי 22 ימי מחלה.
בתאריך 13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מתאריך זה (15.7) ועד ל-29.7 קיבלתי אישור מחלה, אותו העברתי למעסיק. כעת המעסיק דורש ממני לקיים שיחת שימוע (ללא הגעה פיזית - בשיחת וידאו מהבית) ב-26.7.
האם הדבר חוקי? במידה ולא - מה ניתן לעשות ע"מ למנוע זאת?
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 10:56
שלום רב,
אסור לקיים שיחת שימוע בזמן שהעובד חולה ויש בידו אישור מחלה.
אתה יכול להגיד למעסיק שאתה מבקש לנהל שיחת שימוע פורנטלית ולא בזום ועליו להמתין עד לשובך מימי המחלה שנתינו לך על ידי הרופא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 19.07.2021
שעה: 17:03
היי אני עובדת במקום עבודה מסוים
במקום העבודה עובדת מסוימת התנכלה אליי תקפה אותי , בעקבות בתקיפה יש לי שבר באצבע ( הכל מתועד רפואית ) וגם היא שברה לי רת מכשיר הרדיו הפרטי שלי.
המעסיק כמובן ניסה להשתיק את הסיפור ושלא אפנה למשטרה ואפילו לא רצה שאלך לטיפול רפואי! בסוף התברר שיש לי שבר כמו שציינתי ,
מה הן זכויתיי? האם למקום העבודה יש אחריות? האם אפשר לתבוע את העובדת התוקפת? מקום העבודה אמור להגן עליי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2021
שעה: 9:54
שלום רב,
על מקום העבודה להגן על עובדים מכל סוגי האלימות מילולית ו/או פיזית לפי תיאור האירוע התרחשה אלימות פיזית ולכן המעסיק אחראי על טיפול בעובדת האלימה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי למצות את זכויותיך למקום עבודה נטול אלימות מכל סוג שהוא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 18.07.2021
שעה: 12:06
שלום, אני עובד אצל המעסיק הנוכחי כשנה וחצי.
ב-13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מה-15.7 אני בחופשת מחלה, שתוארך עד ל-15.8 (בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה). ב-15.8 כשאחזור מהמחלה - אקבל מכתב פיטורין, וייתכן שאדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק.
בנוסף לימי חופשה משנת 2021 שעבורם אקבל תשלום - צבורים לרשותי גם 8 ימי חופשה משנת 2020, שעפ"י דרישת הארגון עליי לנצל עד סוף אוגוסט - אחרת יימחקו. ב-1.7 ביקשתי אישור לנצל ימים אלו בסוף אוגוסט (22-31.8), ב-6.7 קיבלתי לכך אישור כתוב.
לאחר שהוצאתי ימי מחלה - קיבלתי הודעה מהמעסיק שבשל צרכים ארגוניים לא יהיה ניתן לנצל ימים אלו בתאריכים שאושרו (חרף האישור הכתוב), ושהנושא יידון כשאחזור מהמחלה.
במידה ולא אדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ברור שאקבל תשלום עבור הימים הצבורים.
במידה ואמשיך לעבוד לחודש נוסף - האם המעסיק רשאי לשלול ממני את הזכות לנצל את ימי החופשה וגם לא לאפשר לי לפדות אותם בכסף?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.07.2021
שעה: 14:49
שלום רב,
זה המקרה בו עליך להתיעץ עם עורך דין שכן כדי לענות לך חסרים לי נתונים.
יש לך אישור אך בגלל מחלתך בוטל האישור לגרירת ימי החופשה , על פניו בלי לראות את כל המסמכים הנוגעים בעניין הרי שאם תדרשי לעבוד בימי ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לפדות לך גם את 8 הימים הצבורים, שכן נראה כי אילוצי המערכת הם שמבאים לפיטוירך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין. בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 16.07.2021
שעה: 22:20
אני עובדת 41 שעות בשבוע וסה"כ שישה ימים בשבוע, וסוג המשרה שלי הוא שעתי. האם מגיע לי לקבל מהמעסיק שעה אחת פחות בשבוע ע"פ חוק קיצור שבוע העבודה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש