חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: מהנדס בכיר
תאריך: 31.07.2021
שעה: 11:48
עבדתי בחברת הייטק פרטית כ 10 שנים , מאז שסיימתי לימודים ועד 2015 בתור מתכנת, אבל כל התקופה לא שילמו קרן השתלמות למרות שבתעשייה הזאת זה מאוד מקובל ואף זה חלק אינטגרלי מתנאי השכר. אבל עצם שהייתי גוניור וחסר ידע במה שקורה מסביב, הנושא הזה בכלל לא עלה מצד המעסיק, למרות שעם השנים העליתי את זה כמה פעמים.
האם יש עילה לתביעה כי החברה ניצלה את תמימותי והטיבה לרעה את תנאי העבודה שלי יחסית למה שמקובל בתעשייה הזאת?
פתח בחלון חדש