שלום, לאחר שבתום לב עניתי לאחת העובדות שלא התחסנתי, לאחר יום או יומיים פנה אלי המנהל שלי ואמר שאחראית המשרד עושה סקר מי מחוסן במשרד ושאל אותי אם התחסנתי, עניתי שלא, ומה הסיבה? עניתי - סיבה רפואית. באותו היום זומנתי לישיבה עם המנכ"ל והמנהל שלי בה הסבירו לי שזה מצב בעייתי כי כולם במשרד התחסנו ויש אנשים שחוששים מזה שלא התחסנתי והמנכ"ל הציע שאעשה בדיקות כל שבוע. אמרתי שאיני מוכן להיבדק, זו בדיקה פולשנית ואני חושש לבריאותי. בתחילה המנכ"ל העלה אפשרות שאעבוד בחדר מרוחק לבד, אך זה התברר כלא מעשי כי אצטרך להשתמש בשירותים והמטבח כך שאבוא במגע עם אחרים ואז אמר שהוא צריך לבדוק מה ניתן לעשות ויחזיר תשובה. למחרת נאמר לי לעבוד מהבית עד להודעה חדשה. כעבור שבוע וחצי, היום, 19.07.21, המנהל שלי שוב העלה את הנושא ושזה מצב רגיש, ובמילותיו "נתנו לך לעבוד מהבית למרות שמדיניות החברה היא לעבוד במשרד ורק יום אחד מהבית" וגם, ששאר העובדים רואים שאני מקבל "צ'ופר" לעבוד בבית והם לא, וביקש ממני לחשוב שוב על עניין הבדיקות ולהחזיר לו תשובה. כששאלתי האם פיטורין עומדים על הפרק, השיב שכרגע לא וזרק בחטף שהוא חושב שזה לא חוקי לפטר אותי בגלל זה. א. לדעתי, לא כל עובדי החברה בכלל יודעים שלא התחסנתי, אלא רק החשבת ואחראית המשרד (מלבד המנהל והמנכ"ל) והן מעלות את החשש כלפיי. ב. לדעתי, לא היה שום סקר מחוסנים, אלא זה סתם תירוץ לשאול אותי בעקיפין (זה היה סמוך למקרה בו סיפרתי שלא התחסנתי). לאחר כשבועיים המנהל הודיע לי במייל שהחברה דושת הגעה למשרד 3 ימים בשבוע ושאם אמשיך לעמוד בסירובי לבצע בדיקות קורונה (ולכן אמשיך לעבוד מהבית כי לא רוצים שאגיע ללא בדיקות) ינכו לי דמי חופשה על כל יום שלא אגיע למשרד (למרות שאעבוד מהבית) ולאחר תום ימי החופשה ישקלו פיטורין. שוב, אני עובד הייטק שאינו עובד עם קהל ויכול לעבוד מהבית. האם המעביד פועל בצורה חוקית?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש