אישתי עבדה כעוזרת הוראה בין התאריכים 1.9.20-7.1.21 דרך חברת בת של העירייה, בינואר הופסקה עבודתה יחד עם עוד עוזרי הוראה - עקב הסגר שהיה והצימצומים. לאחר פניות שעשינו למעסיקה קיבלנו מכתב המאשר שהיא הועסקה בתאריכים הנ"ל, (בנוסח: הריני לאשר כי הנ"ל הועסקה בחברה... בין התאריכים...) האם מכתב כזה מהווה מכתב סיום עבודה/מכתב פיטורין? האם באופן כללי מגיע לה פיצויי פיטורין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש