| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:20
שלום רב,
יש לבדוק מהם בדיוק התפקידים הנוספים המוטלים עליך ואיזה השפעה יש להם על התפקיד העיקרי שלך בהתאם להגדרת התפקיד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור פ
תאריך: 19.08.2022
שעה: 9:16
שלןם
חליתי בקורונה בסוף מאי ומאז אני לא מתאוששת. יש לי שתי שאלות ברשותכם.
1. נעדרתי מעל 3 שבועות בגלל הקורונה ונשארתי כמעט ללא ימי מחלה. האם יש תוספת למספר ימי מחלה עקב קורונה?
2. אתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי שקבע שאני כשירה לעבוד ב 3 החודשים הקרובים 5 שעות בלבד. מה קורה מבחינת שכר? האם ביטוח לאומי משלים לי את השכר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:17
שלום רב,
לשאלתך החוק לא קבע כי על המעסיק לתת מספר ימי מחלה עודפים לחולה בקורונה ועל העובד להשתמש בימי המחילה הצבורים לו כאשר הוא חולה בקורונה.
הוראת הרופא התעסוקתי מחייבת את המעסיק בכך שעליך לעבוד רק 5 שעות במשך שלושת החודשים הבאים את ההפרש בשכר עליך לתבוע מקרן הפנסיה מרכיב אובדן כושר עבודה ולא חהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל כהן
תאריך: 16.08.2022
שעה: 12:25
עקב חופשת מחלה נאמר לי שנותרו לי רק ארבעה ימים ואני כבר חודשיים חולה.לכן הסבירו לי שלא הופק.תלוש משכורת ואני משלמת את הביטוח הלאומי.האם זה חוקי?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2022
שעה: 10:26
שלום רב,
כאשר מסתיימים לעובד ימי המחלה הצבורים לו, המעסיק לא ממשיך לשלם לו את השכר על כל המשתמע מכך. העובד יכול לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום ואז הוא זה שמשלם לעצמו את דמי הביטוח הלאומי קרן הפנסיה וכו'
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 15.08.2022
שעה: 21:13
העובד עובד 9 חודשים בחברה.
בחוזה בין הצדדים סוכם על 2 חודשים של הודעה מוקדמת משני הצדדים במקרה של סיום עבודה.
העובד לא מרוצה מהתפקיד ורוצה לעזוב.
הוא חיפש וקיבל הצעה לתפקיד אחר מחברה אחרת
האם הוא חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת או חודש?
האם זה משנה אם עובד 9 חודשים או מעל לשנה?
יש לציין שזה לא תפקיד בכיר אך מוגדר כמשרת אמון
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
ראשית הסכמים יש לכבד ולכן אם חתמת על הסכם של הודעה מוקדמת של חודשים הרי שלדעתי עליך לכבד את ההסכם.
בכל מקרה הודעה מוקדמת כחוק קובעת את לוח הזמנים אחר מההסכם עליו אתה חתום כך שיש הבדל בין הודעה מוקדמת של עובד שעבד תשע חודשים ועובד שעבד שנה מלאה אחת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יקרא את ההסכם עליו אתה חתום ויתן לך את חוות דעתו בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 15.08.2022
שעה: 15:01
אני עובדת שנים רבות באותו המקום. עד לפני חצי שנה הייתי מועסקת שעתי והעבירו אותנו למשרתי. בזמן חישוב אחוז המשרה, נעשתה טעות וקבעו לי אחוז משרה נמוך ממה שאני עובדת בפועל. בהתחלה לא ידעתי מזה, ואחכ זה הובא לתשומת ליבי. עקב כך גם התשלום עבור דמי חופשה ומחלה היה לא נכון.
פניתי להנהלה, נשלח מייל אך עכשיו מעבירים אותי מאחד לשני ועדיין העניין לא סודר.
השאלה שלי מה ניתן לעשות בעניין. והאם כשיתקנו את האחוז משרה, מגיע לי תשלום רטרואקטיבי על החופשה והמחלה ששילמו לא נכון.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:37
שלום רב,
נכון הוא שאחוז המשרה משפיע על מספר ימי המחלה ועל מספר ימי ההבראה והחופש הצבורים לך.
אין לי את היכולת לדעת אם בזמן התיקון יערך חישוב מחדש.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה כדי לוודא שיערך לך תיקון
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 15.08.2022
שעה: 11:50
שלום רב, האם מותר למעסיק שלי להוריד אותי באחוזי משרה בעודי בהריון ובשמירת הריון?
במידה ואני מגישה לגמלת ביטוח לאומי לשמירת הריון באמצע החודש (בשל ניצול ימי מחלה בתחילת החודש), האם ישולם לי החלק היחסי של שאר החודש או אם עברתי עם המשכורת החודשית איזשהו רף לא אקבל תגמול על ימים שלא עבדתי ולא נוצלו ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:34
שלום רב,
גמלת שמירת הריון תשולם רק לאחר ניצול מלא של כל ימי המחלה הצבורים לך.
לא הבנתי מה המעסיק הוריד לך, ובלי שום קשר זה ממש לא חשוב מתי את מתחילה את שמירת ההריון שלך הביטוח הלאומי משלם לפי ימי שמירת הריון ולא לפי חודש שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 16.08.2022
שעה: 15:35
המעסיק שלי מעוניין להעביר אותי ממשרה מלאה לחצי משרה בטענה שאינו יכול להשאיר אותי במשרה מלאה בגלל בעיות תקציב, וזה די נוח לו בעיקר כעת כשאני רק מנצלת ימי מחלה.
האם מותר לו לעשות את זה?
|
מחבר: רעות
תאריך: 15.08.2022
שעה: 1:38
הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה. אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה". בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה". *הנספח לא צורף*. אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים. ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
אין לי אפשרות לענות על השאלה בלי לקרוא את כל ההסכם המקורי ואת העידכון.בשולי הדברים אומר כי יש הרבה הסכמי אי תחרות אך יש לבדוק אותם בזהירות שכן לא כל מה שכתוב עומד בהוראות החוק והפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 14.08.2022
שעה: 21:11
היי עבדתי במקום עבודה עם חוזה עבודה מסודר בו מצויין שכר של 11 אלף ברוטו .. שעות עבודה ליום לפי חוזה עבודה 8.6 שעות ביום חמישה ימי עבודה בשבוע המעסיק סיכים איתי גם שהעבודה תהיה מ6 בבוקר ועד 3 או 4 הכי מאוחר אחרי הצהריים ועבדתי כל יום 12 שעות יש ימים ימים שגם 13 שעות עבודה ביום וגם יום אחד 14 וחצי שעות.. אותו מעסיק לא שילם לי שעות נוספות שהשכר שלי לפי שעה עומד על 60 שקל ו40 אגורות לפי חוזה עבודה .. האם יש עילה לתביעה? ואם כן עדיף דרך בית דין לענייני עבודה או דרך עורך דין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה עובד שעובד ויכול להוכיח כי עבד שעות נוספות בהוראת המעסיק הרי שעל המעסיק לשלם לו גמול שעות נוספות .
אני ממלימה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בכל מקרה יש להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 17.08.2022
שעה: 5:28
שלום רב, רציתי לדעת איך אני יכול להוכיח שעבדתי שעות נוספות אם בתלוש שכר לא מציינים את שעות העבודה אלא רק את מספר הימים שעבדתי.
בנוסף,ביקשתי מספר פעמים שישלחו לי את הדוח שעות שעבדתי וכל פעם מעבירים אותי מהמנהל לפקידה בכוח אדם למנהלת חשבונות ולא מביאים את הדוח שעות. כי יש להם מה להסתיר.
השאלה האם זה חוקי?
הם מחוייבים לתת לי דוח שעות?
אני מעוניין לתבוע אותם על כך שלא שילמו לי שעות נוספות.
השאלה איך אני תובע אותם ומוכיח שעבדתי שעות נוספות אם הדוח אצלם?
|
מחבר: איתי
תאריך: 14.08.2022
שעה: 19:32
שלום רב.
עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת.
החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי.
וזה מה שרשם לי החשב שכר :
הסבר לנדון –
וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים
בתקופה 01.07.21 – 31.05.22 זכאית ל – 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים
בתקופה 01.06.22 – 30.06.22 זכאית ל – 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים
תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים
על כן שולם לפי 4.71 ימים
האם זה נכון ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
לצערי אני לא מסוגלת לערוך לך את החישוב של דמי הבראה לפי הנתונים שנתת לי
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני כדי שתשלום דמי ההבראה יחושב כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית מלכה
תאריך: 14.08.2022
שעה: 14:49
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני חודש. החודש חיכיתי לקבל את המשכורת ולא קיבלתי. הנהלת חשבונות טוענים שלא ידעו שחזרתי מחופשת לידה למרות שמילאתי דוח נוכחות והודעתי למנהלת שחזרתי )מתועד בהודעות(
טוענים שלא יכולים לשלם לי יותר מ3000 שקל כי זה מפרעה. למרות שמגיע לי 5000 זה כולל הבראה ואחרי קיזוזים של חופשת הלידה. אמרו שיפקידו לי את ההפרשים חודש הבא. לאחר שהתעקשתי לקבל את המשכורת במלואה אמרו לי שבכלל לא היו חייבים לתת לי הבראה החודש ויכלו להפקיד לי חודש הבא. האם זה חוקי?? יש פה הלנת שכר? עדיין לא הפקידו לי כלום וזה כבר באיחור של שבוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:24
שלום רב,
עבור עבודה יש לשלם שכר ולכן נראה לי כי הטעות אצל חשבת השכר אינה יכולה להיות הגנה טובה למעסיק. עליך לקבל את המגיע לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי אפרתי
תאריך: 14.08.2022
שעה: 9:48
כאשר משכורת אחרונה הופקדה לי ב 10/7 תודה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:31
שלום רב,
חברות הביטוח אינן עובדות במקביל למעסיק ולכן לוקח להם יותר זמן לשייך כספים שהמעסיק מעביר לקרן על שם העובד לדעתי חודש ימים מיום גמר חשבון הינו זמן מספיק למעסיק להוציא טופס הכנה לטופס 161 הכולל גם את השכר האחרוןץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרינה
תאריך: 14.08.2022
שעה: 1:21
ביום ראשון שעבר 07.08, באמצע משמרת המנהלת שלחה אותי הבייתה ל"חופשה בתשלום עד אשר אזומן לשיחת שימוע". עדיין לא זומנתי לשיחת שימוע.
1. תוך כמה זמן היו אמורים ליצור איתי קשר לגבי זימון לשימוע?
2. ה"חופשה בתשלום" אליה נשלחתי, מדובר בימי החופש הצבורים שלי? או שזה על חשבון החברה עצמה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:28
שלום רב,
לדעתי מעסיק ששולח עובד לחופשה עד לזימון לשימוע עליו לשאת בשכר של העובד כאילו עבד.
בפסיקה לא נקבע זמן לזימון לשימוע אך נראה לי שאם המעסיק הוציא אותך לחופשה הרי ש-7 ימים זה זמן מספיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי הן בקשר לזימון לשימוע והן לזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור אילוז
תאריך: 13.08.2022
שעה: 23:13
סיימתי עבודתי לפני חודש לאחר 37 שנות עבודה. יש לי ביטוח מנהלים משנת 1990 ואחד נוסף משנת 1997. בשניהם אינני חתום על סעיף 14. שתי הפוליסות הן למרכיב פיצויים בלבד. יש פער רב בין הסכום לפיצוי לבין הסכום שנצבר בפועל עקב רווחים. מקום עבודתי דורש שאחתום על מסמך הסכמה כתנאי למשיכת הפיצויים- בו דורשים שנתחלק ברווחים חצי חצי. האם הרווחים שייכים לי? ואם כן, האם עלי להתחלק איתם? מדובר על סכום של כמאה אלף שקלים שהם דורשים שאעביר להם.... אודה לתשובתכם בענייין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:16
שלום רב,
הרווחים בקרן הפנסיה שייכים לעובד בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון לוי
תאריך: 13.08.2022
שעה: 22:57
שלום רב,
שאלה לגבי שבוע עבודה מקוצר, אני עובדת שעתית 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 17, הייתי מגיעה לעבודה לפני השעה 8 וזה היה נחשב לי שעות נוספות, לא מזמן הודיעו לנו שלא ניתן לעבוד שעות נוספות וביום חמישי אנו נעבוד עד השעה 16 ולא עד השעה 17 כדי שלא נצבור שעה נוספת(חוק שבוע עבודה מקוצר) האם זה חוקי להוריד לי שעת עבודה למרות שכבר 4 שנים אני עובדת כל יום עד לשעה 17?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:12
שלטום רב,
המעסיק הוא זה שמשלם עבור השעות הנוספות וזכותו לקבוע כי לא יהיו שעות נוספות אצלו בעסק.
אם המעסיק מודיע לך כי אסור לעבוד שעות נוספות ועומד על כך שלא תעבדי שעות נוספות הוא זכאי שלא לשלם לך עבור השעה הנוספת הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 11.08.2022
שעה: 18:14
יש לי פריצת דיסק מזה כשנתיים כנראה נוצרה עקב עבודתי אני גננת מזה כ12 שנה ,ורציתי לדעת אם יש מושג כזה אובדן כושר עבודה במקרה של פריצת דיסק ? אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש