| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 11:57
שלום רב,
לדעתי אתה יכול לבקש כי יורידו לך שעות חופש ולא שעות מחלה. ככה תוכל לפטור את עניין הסודיות הרפואית של אישתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונואריון מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 30.08.2022
שעה: 17:17
היי אני עובד שנה כשליח במקום עבודה שלפי הסכם שחתמתי אני חייב לעבוד פעם אחת בבוקר ופעם נוספת בערב אבל במשך שנה הגשתי רק 2 משמרות בערב באופן קבוע ועכשיו אחרי שנה הם לא מסכימים לדבר הזה ומחייבים אותי להגיש לפי הסכם למרות ששנה הגשתי בצורה אחרת לגמרי מה לעשות במקרה כזה ? והאם אני יכול לדרוש ממעסיק לפטר אותי אם זה לא מתאים לו הלוז שלי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 11:55
שלום רב,
כלל הסכמים יש לכבד כלומר אם חתמת על תוכנית עבודה בה אתה מחויב לעבודה של משמרת ערב עליך לכבד את חתימתך. מצד שני כבר שנה שאתה עובד בצורה שונה וכאן יש מה שנקרה נוהג.
אתה לא יכול לדרוש שהמעסיק יפטר אותך אך אתה יכול להתחיל הליך של התפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הליך ההתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 30.08.2022
שעה: 11:10
שלום רב,
אני עובד בבית חולים של הכללית תחת הסכם קיבוצי של אחים ואחיות
יש לי שתי שאלות שאשמח למענה
1. בחודש יולי לא קיבלתי מענק ביגוד בטענה שאני לא עובד שנה במערכת, האם זה באמת רק אחרי שנה? אם כל בית חולים יכול להחליט לבדו?
כי יש לי חבר שעובד גם בכללית בבית חולים אחר ואין לו שנה והוא קיבל מענק ביגוד. האם מה שקורה איתי זה חוקי ואם לא למי עלי לפנות?
2. אני עובד כ 80% משרה לפי החוזה, אך בפועל אני עובד משרה מלאה כי אין מספיק צוות, האם ניתן לעשות משהו על מנת שאעבוד לפי אחוז המשרה שלי?, למי עלי לפנות. כי גם הימי חופש לי הם לפי האחוז הרשמי וכך גם המחלה אך אני לא עובד בחלקיות משרה בפועל
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 11:50
שלום רב,
ההסכם הקיבוצי קובע כי עובד יקבל מענק ביגוד רק לאחר תום שנת עבודה אחת וזה בדיוק מה שצריך להיות אתה צריך לעבוד שנה אחת לפני תקבל מענק ביגוד.
לעניין שעות העבודה עליך לפנות אל מדור משאבי אנוש בבית החולים בו אתה עובד שכן אתה צודק בכך שכל חישוב הזכויות הסוציאליות שלך הוא על 80% משרה, יש לקחת בחשבון שלא יהיה תקן למשרה מלאה בתפקיד שלך.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם משאבי אנוש ואם זה לא יצלח תוכל לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילי אופיר
תאריך: 29.08.2022
שעה: 19:07
היי
ניתן לי מחשב מהעבודה והבעלים נתן לי חוזה לחתום עליו לשמירה על הציוד, כך לפחות הוא טען בעת הבאת המחשב. לאחר מספר חודשים הוא הודה בפניי שיש לי תוכנת ניטור על המחשב והוא ממש הוציא טבלת נתונים על העבודה שלי ב 3 חודשים האחרונים ואמר שחתמתי על זה בחוזה.
השאלה, האם חוקית מותר לו להחתים על דבר כזה מבלי ליידע בעל פה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 11:45
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת על בדיוק חתמת כאשר קיבלת את המחשב.
אך ככלל כאשר מעסיק נותן לעובד מחשב טלפון או כל מוצר אחר לצורך העבודה הכוונה היא שהוא ישתמש במוצר רק לעבודה ולא לצרכים פרטיים כך שאם הוא מושך נתונים מן המכשיר אלו יהיו אך ורק ניתוני עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 28.08.2022
שעה: 17:16
שלום,
לפני כשנתיים פנה אלי המנהל והציע תפקיד של סגנית מנהל מחלקה אחראית על חלוקת העבודה, בקרה על העובדות ועוד תפקידים כאלה ואחרים, באותה נקודת זמן הבהיר שזה ללא תגמול כספי, אבל הבטיח שזה ישתלם בעתיד.
לדבריו, אם יהיה מרוצה יגיש אותי למכרז ואז אהיה סגנית מנהלת באופן רשמי.
ההצעה התאימה לשני הצדדים, מבחינתו זה זמן מבחן אם אני מתאימה, מבחינתי הזדמנות להוכיח את עצמי, הסכמתי, ביצעתי את התפקיד כשנתיים.
לאחר שנתיים פנה אלי המנהל ואמר שמאוד מרוצה, הוא יתקצב את התפקיד ויצא מכרז, לאחר שזכיתי במכרז כל התפקידים הנוספים הפכו להיות חובה שלי ואז גיליתי שאיני מקבלת ולו אגורה כתוספת.
זאת אומרת שלא מספיק שבמשך שנתיים מילאתי את התפקיד בהתנדבות, גם לאחר ההסדרה איני מקבלת כסף עבור התפקיד.
האם זה חוקי?
מרגישה מנוצלת ומתוסכלת, מצבי הכלכלי לא מאפשר לי להתפטר.
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.08.2022
שעה: 14:56
שלום רב,
לא כל קידום מחייב העלאה בשכר. יש לבדוק את הגדרת התפקיד את הדרגה ואת המכרז בו זכית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבדיקת העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שליו
תאריך: 25.08.2022
שעה: 13:33
ני עובד במקום מסוים מסוף ספטמבר 21 עכשיו אנחנו בסוף אוגוסט והבעלים של המקום הוחלפו
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הקודם? איך עליי לפעול.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
מתי הוחלפו הבעלים ? בכל מקרה עלינו להבין אם המעסיק החדש קנה את זכויות והחובות של המעסיק הישן כי אז קיים לך רצף אם לא אז בעצם אתה לא עובד שנה שלמה ורק מה שהופרש לקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים יעמוד לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאל
תאריך: 28.08.2022
שעה: 20:42
אני יןדע מבירור שערכתי שאני מתחיל מ״חדש״ יהיה לי תלוש חודש 1
הם הוחלפו בדיוק עכשיו שעברו 11 חודשים
האם זכאי לפיצויים? ימי חופשה? הכל מתאפס לי למעשה…
|
מחבר: רנן
תאריך: 24.08.2022
שעה: 14:20
הסכם הקיבוצי שיווק מזון שנחתם ב 29.6.2009 קובע שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13.
צו הרחבה שפורסם ביום 2.2.2010 הרחיב את ההסכם על כלל המעסיקים בשיווק מזון.
מאיזה חודש שכר חלים צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי. לא ראיתי שרשום בהם.
ושאלה חשובה נוספת:
טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא).
לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה או האם בגלל שמשנת 2009 כבר עברו יותר מ-7 שנים אז לא ניתן לטעון שהפיצול בעבר לא היה חוקי ולכן לא ניתן לבסס את התביעה על טענה זו.
תודה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
לא הבנתי את הפיצול שעשה המעסיק יש לשלם שכר שלא נופל משכר מינימום ועליו לשלם את התוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בולוטין ליה
תאריך: 23.08.2022
שעה: 16:50
המעסיק שלי דייב רופא שיניים העסיק אותי ביולי 21 בתפקיד סייעת.
באוגוסט 21 נכנסתי להריון ובספטמבר אמרתי לו על כך.
היה ידוע לי שדיים מוכר את החברה ובראשון לינואר 22 יהיו לחברה בעלים חדשים (אלינה)
בנובמבר 21 דייב ואלימה העסיקו את נועה שלמיטב הבנתי היתה אמורה להחליף אותי בחופשת לידה שהיתה אמורה להתחיל באפריל-מאי 22
באמצע דצמבר היתה לי היית בריאות שגרמה לי להשהות את עצמי מהעבודה ואז גם גל אומיקרון גרם לי לחשוד מחזור לעבודה אז נשארתי בבית.
הכל בתאום עם דייב בשיחות טלפון איתו מעט לעט.
עכשיו באוגוסט 22 הלכתי לדבר עם דייב פיזית על איך אני חוזרת ומה השעות שלי יהיו והוא אמר לי את כל האופציות ושאני אדבר עם אלינה לאישור שלה, כי החברה עכשיו שלה.
להפתעתי הרבה אלינה אמרה בשיחת טלפון שמבחינתה אני כלל לא מועסקת אצלה ושאין לה שעות לתת לי…
יש לציין שבסוף ינואר אלינה שלחה לי חבילת ניירת של העסקה וצירוף לחברה החדשה והוסיפה אותי לקבוצת הואטס אפ שלה…
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את הסיפור בכל מקרה חל איסור על פיטורי אישה 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה שלה, אם אין לו עבודה הרי עליו לבקש אישור הממונה על העובדת נשים לפיטורי העובדת.
כל עוד לא התקבל אישור כזה אסור לפטר את העובדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ד.
תאריך: 21.08.2022
שעה: 18:25
יצאתי ביוזמתי לחל"ת של שנה ממקום א', למטרה של עבודה בחברה ב' (בידיעת מעסיק א'). פוטרתי לאחרונה ממעסיק ב'.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בגין הפיטורים? או שעצם היותי בחלת פוסל אותי מכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:55
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא בודק את ענייני החל"ת ממקום א ועבודה במקום ב' מה שהוא צריך זה הוכחה לתשלום ביטוח לאומי לאורך זמן העבודה אם יש לך רצף תשלום לביטוח ופוטרת ממקום עבודה הרי שיכול להיות שתקום לך זכאות לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 21.08.2022
שעה: 12:36
שלום, בני בן שנתיים ו10 חודשים נכווה ממים רותחים, היה מאושפז בשמך 15 יום בבית חולים וכרגע ממשיכים את הטיפול בבית. האם יש מקום לתביעה לביטוח לאומי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:34
שלום
אנא הפני את השאלה אל פורום הנזיקין.
ביראות טובה ובהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 21.08.2022
שעה: 11:58
הי
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (אני רוצה בכך כי אז נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה בכך), האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים. מבחינת המעסיק אין שום בעיה שאעבוד מחו"ל. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלו, לא מדובר בנסיעות עבודה אלא בנסיעות פרטיות שבמהלכן אני אעבוד.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח להבין מה המשמעות אם נניח תהיה לי תאונת עבודה ביום כזה. האם זה זהה לתאונת עבודה שעלולה לקרות במהלך יום עבודה בבית? אלו השלכות עלולות להיות לכך שמדובר בחו"ל?
המון תודה
טלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:33
שלום רב,
לדעתי רק נסיעה של עבודה ממש לצורך עבודה יש בה את ההגנה של הביטוח הלאומי בקרות תאונה.
המלצתי היא כי תבטחי את עצמך בביטוח כולל בזמן שהייתך בחו"ל גם אם את עובדת בבית מדי פעם תוך כדי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 20.08.2022
שעה: 22:05
שלום
אני עובד בחברה כ11שנים
ב100%משרה .
באוגוסט 21, יצאתי לחופשת מחלה ,עקב ניתוח שבר .
לא הוכר כתאונת עבודה , ותבעתי את אובדן כושר העבודה מחברת הביטוח ,חזרתי לעבודה במרץ 2022,ועכשיו שקיבלתי את תלוש המשכורת , גיליתי ששולמו לי 6.5
ימי עבודה במקום 10 שמגיעים לי לפי החוק .
אבקש לדעת עם בגלל שהייתי בחופשת מחלה .
הם רשאים לקזז את הימים האלה , איפה כל הוותק של השנים אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:29
שלום רב,
מחלה רגילה צוברת וותק להבראה חופשה ללא תשלום לא צוברת וותק להבראה, לדעתי התקופה בה איבדת את כושר עבודתך וחברת הביטוח שילמה לך שכר אינה צוברת וותק לצורך תשלום דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילה
תאריך: 20.08.2022
שעה: 18:50
שלום רב החברה שאנח עובדת בה כי20שנה נמכרה למעסיק חדש נאמר כי נמשיך לעבוד אצל מעסיק חדש וכל וותק נשמר השאלתתי אם במקרה של פיטרין המעסיק חדש ישלים לי את פיצויים ל8.33 כי שולומו לי פיצויחם לפי 6 אחוז או מעביק החייב לשירר לי את פיצויים?תטדה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
כאשר המעסיק החדש קנה את העסק הוא כנראה קנה את כל הזכויות והחובות של העסק כך שאם תפוטרי יהיה על המעסיק החדש לערוך לך חישוב על כל שנות עבודתך ולהפחית מהסכום שיתקבל את מה שיש בקרן הםנסיה ולשלם לך את היתרה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 20.08.2022
שעה: 13:02
לפני כשנתיים חוויתי התעמרות בעבודה במשך כשנה ובסופה של אותה שנה פוטרתי. לאחר שפוטרתי מצבי הנפשי התדרדר. האם ניתן להגיש תביעה גם שנה-שנה וחצי לאחר שפוטרתי?
|
מחבר: גיא
תאריך: 20.08.2022
שעה: 8:26
שלום לצוות,
הממונה הישיר שלי הינו מנהל המשק וגם יו"ר וועד העובדים במקום בו אני עובד.
לצערי זה מצב שיוצר ניגוד אינטרסים מכיוון שלאחר אין ספור פעמים שהעליתי בפניו טענות שונות בנוגע לתנאי העסקה הוא מתעלם בצורה מכוונת .
איך מצופה ממני להתנהל כעובד שמלין על תנאי העסקתו ומצפה למענה מהוועד אך בעצם הוועד הוא זה שמכשיל אותך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
אני לא רואה בביצוע שני התפקידים כניגוד אינטרסים יש הרבה ארגונים ואפילו גדולים מאוד במשק שתפקיד איש וועד הוא תפקיד ולנטרי התנדבותי והעובד מקבל שכר עבור עבודתו ולא בתפקיד איש וועד.
בכל מקרה כדי לפטור בעיות אולי תוכל לפנות לאנשי כוח האדם בחברה ולעלות בפנהם את התלונות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים כץ
תאריך: 20.08.2022
שעה: 8:18
לצוות המומחים שלום,
אני עובד מדינה במשרד הבריאות במעמד קבוע .
שאלתי היא האם התעלמות המעסיק מהגדרות תפקידי "והאצלת" תפקידים שונים שאינם תואמים להגדרת תפקידי ונוספו כנטל רב וכעיקר עבודתי בנוסף לעבודות שמוגדרות בהגדרות התפקיד מהווה הפרת הסכם/חוזה תנאי העסקה?
האם לסעיף "ועל פי החלטת הממונה" ישנן פרשנויות שונות , או שהממונה יכול להטיל את מרותו בכוחניות ולהשתמש בסעיף זה כניצול ציני של העובדים.
בתודה מראש,
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש